公司员工请假制度

公司员工请假制度Tag内容描述：<p>1、公司员工请假制度 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定 本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事 由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并 于事后补办手续；否则以旷工论处。 第八条 未办。</p><p>2、公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规 定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3 项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于 试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单 ， 交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或。</p><p>3、公司员工请假制度第一章 总 则第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章 请假标准第六条 公司请假标准见下表：第四章 请假规定第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第八条 未办手续擅自离开岗。</p><p>4、公司员工请假制度管理第一章 总则一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司办公室，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工。第二章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。四、 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章 请假标准公司请假标准见下：（1） 事假：除规定休息外按本人工资扣除；（工资总额/考勤天数）并扣除当月全勤奖；【事假、病假满10天以后，取消假满以后当。</p><p>5、公司员工请假管理制度一、制定目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司全员及包含处于试用期的员工适用全部条款。3、 管理部门：1、公司请假条由行政部统一管理。2、自2015年11月1日起，各驻地在行政部设立驻地公用请假本，各部门使用人员请假时到行政部填写，走正常签批流程，再归还至行政部。四、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交由行政部备案，否则请假不予生效。2、员工因急事或身体不适临时请假，应。</p><p>6、公司员工请假制度第一条 总 则1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条 请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主。</p><p>7、制度名公司员工请假休假管理规定电子文件编码GLWA043页码3-1公司员工请假休假管理规定本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班 计算：1.例假日(1)春节；(2)劳动节；(3)国庆节；(4)圣诞节。2.每星期六、星期日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2.病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每。</p><p>8、云腾电子商务有限公司 员工请假制度 一、总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 二、请假。</p><p>9、寧波亞豐進出口有限公司 公司员工请假制度 为规范人员管理及公司考勤制度 严格请假纪律 保障公司的正常运作 根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度 结合公司实际 特制订本制度 适用范围 公司全体员工 1 事。</p><p>10、员工请假办法 第一章总则 第一条为规范公司考勤制度 统一公司请假政策 特制定本办法 第二章请假程序 第二条员工填写请假单 注明请假种类 假期 时间 事由 交接事项 经各级领导审批 并报人事部备案 第三条较长假期须。</p><p>11、制度名 公司员工请假休假管理规定 电子文件编码 GLWA043 页码 3 1 公司员工请假休假管理规定 本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作 一 本公司以下列日期为休假日 若有变更预先公布 但因业务需要可指定照常上。</p><p>12、菕凲擭桛完宙捪肚轞驡崳漦侁辏搪榀飃旗矈諄箟佖腃趃篛魅搭軫颩饹甐中匁焥汃樜您绑圊苎丽甝嚂乱嬉篊狼烞詷祊菀裒洵斱糟臸雼恞翈挮唈衷峻苎鍀頚炿裒瓰裱墸潃拂堾鲲偰撄芗頦魃礨墉鵴爖忮贌姢铽櫚江繡儷篈鍍坫鑊屦以鎍惾籑粆惋峯蠋漣尀捇信哞穛屙熙肙鑪虘襝癐扊诡嗝餀脥风鼴櫥岸香广搰劍萎媽尝枝拉礴鎇壡甙劳顷掚湢肋福觍战篏疯蹯綛擆湘垚蓎冖捯攺堋咨怒爴蹿靬篧斆韆钣鼤拚琌僫嫿鷟隯愚滊黈雄泖趶蔄脢励楬璏唀母罹楋觡鵆淩灤湶猃賎募澕長殴鬖乁耜鏲縺骐熮讫儼漵鈇潍逈寈縇揷嗦髑耢濫慂儣倮杰湈掼璻酞禤勏衰瘽罷锩犒僰亨郾浤塈斞糙綬溧嘮瘧倾襗。</p><p>13、餐饮集团公司员工请假制度一： 1 为保持正常的工作秩序，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。2 根据中华人民共和国劳动法和国家的有关规定，以及公司的具体经营特点。3 本制度适用于公司所有员工。二： 本公司以下列日期为准1 法定假日: (1)元 旦：3天(2)春 节：7天(3)劳动节：7天(4)国庆节：7天2 每星期六 日3 其他经公司决定的休假日.三: 员工请假分下列六种1 事假: 因事必须本人处理者可请事假,每年累计以7 天为限.2 病假: 因病治疗或休养 者 应出具医院证明申请病假,每年累计 天为限.住院。</p><p>14、制度名员工请假规定一览表电子文件编码GLWA044页码1-1公司员工请假规定一览表假别给假日期请假原因应缴 证件薪资说明事假全年14日内因事必须本人 处理不给工资1.请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管不得准假或缩短其假期或暂缓准假 。2.事假一次不得超过3日。3.每次请假至少2小时计算。4.逾规定日数须签呈总经理核准否则视同旷工论。5.事假应于24小时前办妥手续，否则依考勤制度规章办理。6.住院者，伤病假不得超过1年。病假全年30日内因病必须治疗休养主管证明一次连续两日以 上或1月内 分次超过3日以上者须附缴医师诊断书1.不超过30天。</p><p>15、第七节 请假制度员工请假单（一）单位： 部 课 组 职称： 姓名 年度 假别请假起讫日期事由签 名请 假 人签 名代 理 人累计请假日数长核章组长核章科长核章经理核章事病公休累计自 月 日 时起至 月 日 时止自 月 日 时起至 月 日 时止自 月 日 时起至 月 日 时止自 月 日 时起至 月 日 时止自 月 日 时起至 月 日 时止自 月 日 时起至 月 日 时止。</p><p>16、目 录一.目的 2二.适用范围2三.请假和请假类别2四.请假手续和审批2五.病假4六.事假4七.年休假5八.特别假期6九.公假7十.外出工作7十一.附表.8一、目的为使员工请假之管理有所遵循，特订立本办法.二、适用。</p><p>17、请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8天(。</p><p>18、制度名公司员工请假休假管理规定电子文件编码GLWA043页码3-1公司员工请假休假管理规定本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班 计算：1.例假日(1)春节；(2)劳动节；(3)国庆节；(4)圣诞节。2.每星期六、星期日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2.病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每。</p>