公司员工手册培训

公司员工手册培训Tag内容描述：<p>1、河南双信炭黑有限公司 第一章 河南双信炭黑有限公司概况一、公司发展历程河南双信炭黑是由青岛双星集团与河南东信集团共同出资建设的有限责任公司。公司采取由河南东信集团管理，青岛双星集团监督的形式进行规范化经营的现代化民营企业。东信公司坚持多元一体化的发展理念，与青岛双星集团的企业理念“等待别人给饭吃，不如自己找饭吃；只要精神不滑坡，办法总比问题多”等，天然融为一体。强强联合，携手共创美好明天。东信公司发展轨如下：1984年承包经营辉县市机械厂青年商店1991年成立辉县市轻化物资供应站1992年辉县市轻化物资供应站。</p><p>2、员工手册 北京天佑万荣物业管理有限公司 Beijing Rainbow Laurel Property Management Co.,Ltd,人力资源部,总经理致词,亲爱的员工朋友们： 热诚欢迎你成为北京天佑万荣物业管理有限公司的一员。当你拿到这本员工手册时，就标志着我们相互了解、密切合作、共同奋斗历程的开始。衷心希望你会在公司长期服务，而且工作愉快并有所成就。 现任职的每位员工都是从众多求职者中严格挑选出来的，符合本公司的用人标准和要求，故恳请各位真诚合作、忠于职守、切实遵守本手册的各项守则，并本着敬业乐业的精神，充分发挥自己的才能。你代表我们公司。</p><p>3、我们的愿景：打造中国咨询业服务第一品牌！我们公司使命:为企业打造卓越团队 提升核心竞争能力 提供专属解决方案!我们的核心价值观:永远负责任！永远信团队！永远求创新！我们的宗旨：成为现代管理理论的传播者 东方管理方法的创新者系统管理问题的解决者 优秀管理人才的培育者！优秀员工行为信条:我永远比别人多努力!我是行动力超强的贝龙战士!我对自己每一天生命100%的负责任!我天天在成长！合格经理讲师行为信条:我们是积极心态的向导!我们是创造业绩的核心!我们是言行一致的标准!十三大行为准则一、 听话照做二、 全力以赴三、 为使命。</p><p>4、深圳市黑弧广告有限公司SHENZHEN BLACK ARC ADVERTISING CO.，LTD员工手册目 录一、公司的八项基本原则3二、聘用规定4三、入职规定4四、工资报酬5五、工作时间及法定假期5六、福利6七、合同解除8八、工作纪律9九、财务管理11十、奖罚规定1。</p><p>5、山东*有限公司培 训 管 理 手 册*管理咨询公司目 录第一部分：员工培训管理制度1 总则 第二章 教育培训机构第三章 工作程序第四章 *公司培训体系第五章 岗位基础培训第六章 岗位技能培训第七章 外出学习第八章 考核与奖惩第二部分：培训管理工作规范一确定培训需求二设计培训内容三确定不同员工的培训标准四培训预算与管理五企业员工申请培训的申报程序六小结七培训整合技巧第三部分：员工培训管理表格一员工入职培训大纲二员工入职考试试卷（样本）三员工培训申请表四培训评估表五员工培训记录六新员工培训表格七新员工职前训练提报表格。</p><p>6、领导致辞各位同仁：我代表公司全体领导，欢迎您加入*公司这个大家庭，并由衷的为您成为本公司的一员感到高兴，期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和*公司一起成长。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。一个企业的不断发展是要依靠强大向心力的，要形成这种强大的向心力，不仅需要企业文化的凝聚力，还应有完善的管理与奖惩机制对企业的每一位员工进行方向上的指引与行为上的约束。员工手册就是我们决心加强管理的一个。</p><p>7、店员手册店铺纪律职业形象陈列的基本知识日常工作面料知识销售技巧其他须知第一章 店铺纪律一、出勤规定：1. 开门：开门时必须有两个或两个以上人员在场，方可将卖场的门打开。2. 签到：1 早班人员应于开店前30分钟即换好制服，以实际签到时间为正式上班时间。例如：店铺的开门营业时间为9:00，则营业人员需在8：30之前换好制服，于9：30准时签到。其它班次上班人员也需提。</p><p>8、Targeted Selection 面试方法培训手册概述一、 有效的招聘系统对于目前的组织来说，采用一种有效的招聘系统变得越来越重要了。一般而言，非常有效的招聘系统具有以下三个特征：l 准确性招聘系统可以正确地预测应聘者将来的工作绩效。l 公平性招聘系统可以给每一位应聘者公正、公平的机会。l 双嬴性招聘双方都可以从招聘中获益。二、 迫切的现实需要在现在这样一种竞争激烈的市场中，企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力却比以前更频繁地变换工作单位、职业，以求找到一个能够满足他（她）们经济上和个人需要的工作。企业因此。</p><p>9、浪唯市场部员工培训手册第一章 如何找到公司的潜在客户第一节 公司的潜在客户的主要类型：A：有一定资金的想投资项目的公司和个人B：有意向进入安防行业发展的公司和个人C：已经在从事安防产品销售的工程商D：从事与安防相关产品销售的公司和个人E：竞争对手的代理商F：自身不从事生产的竞争对手第二节 A、B类客户的开发方式来自资料搜索网(www.3722.cn) 海量资料下载A、B类型的客户只能通过广告宣传的方式进行寻找，除了公司投入的广告之外，业务员还需要自主的在国内的B2B网站和一些知名论坛上发布一些信息，其中包括合作，代理，供应，。</p><p>10、员 工 培 训 手 册（礼仪、工作态度）来自资料搜索网(www.3722.cn) 海量资料下载二九年九月努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。第一部分 礼仪礼貌培训大家是否都了解讲究礼仪的重要性，如果你平时多一个温馨的微笑、一句热情的问候、一个友善的举动、一副真诚的态度也许能使你的生活、工作增添更多的乐趣，使人与人之间更容易交往、沟通。我们作为生活的一员，有义务、也有必要把讲求礼仪作为维护公共秩序、遵守社会公德的一个。</p><p>11、目 录第一章 基础知识-（3）第一节 公司简介-（3） 第二节 企业文化-（3） 第三节 高速公路的概念及功能特点-（4）第四节 高速公路的发展史-（5）第二章 服务区岗位设置和职责-（6）第一节 组织架构图-（7）第二节 服务区岗位职责-（8）第三章 服务管理-（18）第一节 服务员应具备的基本素质。</p><p>12、新员工入厂培训手册（2010年3月编制）泰安市金港机械制造有限责任公司目录一、公 司 概 况1二、公司发展史2三、公司人员构成情况2四、新职工招录说明3五、具体要求3六、劳动纪律4七、劳保用品管理规定6八、安全生产管理规定8九、产品检验管理规定10十、养老保险暂行办法19十一、刷卡管理规定19十二、职工综合考评管理办法20十三、关于对本公司员工购车和购房进行补助的规定23努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。一、公 司 概 。</p><p>13、融侨员工培训手册科学完善、合理量化、健全实操的管理规章制度是我们取得成功的重要基础。为统一规范管理，我公司自成立以来，就全面导入ISO9001：2000国际质量保证体系。我们将按照ISO9001：2000国际质量保证体系及本公司质量体系文件要求，制定出重庆融侨锦江物业服务有限公司规章制度，实行规范管理。目录一、员工手册1、企业文化总经理致辞手册指引公司宗旨公司简介2、行政员工管理a、招聘b、入职c、试用期d、用工类别e、劳动合同f、员工调动g、员工离职h、劳动合同解除及补偿i、员工绩效考评考勤管理a、工作时间b、考勤c、休假种类和。</p><p>14、培训管理操作手册一、关于金辉培训与开发体系1、金辉培训体系应承担的任务2、金辉企业培训体系的主要内容3、在培训中应长期坚持的几个基本原则4、金辉培训体系设计/完善的指导思想5、不应将培训做为解决问题唯一方案6、组织多渠道的培训方式二、员工培训体系建设规划与近期工作重点1、培训体系建设规划2、培训体系推行的准备三、培训体系的运作程序1、制定公司年度培训策略2、公司培训需求分析3、分类培训大纲设计4、如何制定年度培训计划5、如何制订储干培养计划6、如何与员工签订专题培训合同7、如何制订优秀员工发展计划8、如何进行培。</p><p>15、保康县污水处理厂员工培训手册襄樊赛洁环保科技有限公司二一年目 录第一部分 理论基础与工艺概况第1章 废（污）水及管理知识1.1自然界水的循环地球又叫“水球”，其表面3/4是水。然而在这个水球上97.5%的水是海水，适合人类使用的淡水只有2.5%；而南极、北极等冰雪约占了这些淡水的70%以上，因此人类能够直接利用的淡水不过地球总水量的0.8%。自然界中的水在太阳照射和地心引力等影响下不停地转化和流动，通过降水、径流、渗透和蒸发等方式循环不止，构成水的自然循环，由此形成各种不同的水源。人类社会为了满足生活和生产的需要，要从各。</p><p>16、世邦魏理仕物业员工培训手册第一章、专业人员的仪容，服装第一节、仪容、仪表和服装（1小时）一、仪容、仪表1. 注意仪表，勤洗澡、勤理发、勤剪指甲。2. 头发必需整齐、干净。提议每1至2个月剪一次头发。3. 每两天都要洗一次头发，如有需要每一天都要洗。4. 提议男招商员每一个月剪一次头发，使用发胶，以便头发贴服。女招商员提议使用发夹，以便头发整齐。5. 每天早上都要把胡子彻底的刮掉。注重面部仪容；（尤其是眼睛和口腔）。每天早餐之后，牙齿必需刷干净，口腔不可以有异味。来自资料搜索网(www.3722.cn) 海量资料下载6. 早上刷牙。</p><p>17、领导致辞各位同仁：我代表公司全体领导，欢迎您加入*公司这个大家庭，并由衷的为您成为本公司的一员感到高兴，期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和*公司一起成长。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。一个企业的不断发展是要依靠强大向心力的，要形成这种强大的向心力，不仅需要企业文化的凝聚力，还应有完善的管理与奖惩机制对企业的每一位员工进行方向上的指引与行为上的约束。员工手册就是我们决心加强管理的一个。</p><p>18、广东众智企业文化建设之员工手册广东众智培训服务有限公司员工手册（2017修订版）目 录总裁致词4集团简介5企业文化6总 则8军队篇：管理条例第一章 员工义务8第二章 办公纪律10第一节 考勤管理10第二节 职场管理规范14第三章 出差管理制度15第四章 人事行政管理18一、聘用19二、报到、试用及培训19三、转正、档案资料20五、职务/岗位异动20六、离职21七、劳动合同22八、薪资待遇22九、绩效考核22第五章 保密制度23第六章 日常管理规范23第七章 奖罚规定26学校篇：培训机制一、学习资源28二、学习（资源）管理29三、发展途径29家庭篇：关怀。</p>