公司员工行为规范管理制度

公司员工行为规范管理制度Tag内容描述：<p>1、公司管理规章制度 第一章 员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背 公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对 自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与 领导背道行事。 第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除。</p><p>2、公司员工工作、行为规范管理制度为进一步强化公司内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常的经营秩序，提高公司整体素质，结合公司实际，制定本制度。一、适用范围：本规定适用于公司全体员工。二、工作违规违纪处理规定1.因工作失误造成公司直接经济损失1万元以上或间接损失3万元以上，对主要责任人处于500元以上罚款。2.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以上，1万元以下或间接损失3万元以下，1万元以上，对主要责任人处于200元至400元罚款。3.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以下或间接损失1万元以下，。</p><p>3、公司员工工作、行为规范管理制度为进一步强化公司内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常的经营秩序，提高公司整体素质，结合公司实际，制定本制度。一、适用范围：本规定适用于公司全体员工。二、工作违规违纪处理规定1.因工作失误造成公司直接经济损失1万元以上或间接损失3万元以上，对主要责任人处于500元以上罚款。2.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以上，1万元以下或间接损失3万元以下，1万元以上，对主要责任人处于200元至400元罚款。3.因工作失误造成公司直接经济损失1000元以下或间接损失1万元以下，。</p><p>4、精选资料员工行为规范管理制度一、目的为了进一步强化企业内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常经营秩序，提高公司整体素质，结合企业实际情况，制定本制度。二、适用范围本制定适用于公司全体员工。三、具体规定（一）职责内违规违纪处理规定1、任何人员都有阻止违纪行为发生的权利义务，不得对所辖人员违纪现象不予纠正、有意包庇。2、无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动。3、公司员工必须认真履行单位职责和岗位职责，服从工作分配安排，主动协调工作关系，单位之间相互推诿扯皮，拒不履职，。</p><p>5、美的制冷家电集团中国事业本部 企业标准QMM-GC44.002-2011员工行为规范管理办法修 订 页编制/修订原因说明：根据制冷家电集团中国事业本部员工行为规范管理要求，特编制本制度。章节号修订（内容）说明编制人/时间新编制黄清清2011-08-25管理职能审核/日期：汪炜轩2011-08-31部门审核/日期：金江2011-08-31会签/日期：王金亮2011-09-02 段振威2011-09-01 佘俊波2011-08-31 殷必彤2011-09-03 关宏波2011-09-01 赵炜2011-08-31 张俊2011-08-31 董小华2011-08-31 张治国2011-08-31 江南2011-08-31 冯财平2011-08-31 陈军2011-08-31批准/日期。</p><p>6、精选资料公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德1、 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业1、 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。2、 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。3、 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。4、 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或。</p>