公司招聘方案

公司招聘方案Tag内容描述：<p>1、人 力 资 源招 聘 方 案专业： 工商管理 班级： 2010级1班 姓名： 杨倩 学号： 20103176 XX电子有限公司2013年度招聘方案1、 公司简介XX电子有限公司是合资企业。自成立以来，XX电子一直本着顾客之上，品质第一的方针和先进的生产技术及严格和管理方法，使得该公司曾多次得到国内外用户的好评和信赖，是经济技术开发区最具代表性、最具影响力外资企业之一。 二、招聘目的及意义随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订2013年度招聘计划。三、招聘。</p><p>2、XXXX公司年度招聘方案尊敬的领导：根据XXXX公司2015年度人才需求，为进一步做好XXXX公司2015年度的招聘工作，现特制定XXXX公司2015年度招聘方案，现将方案明细汇报如下：一、招聘的目的及意义随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，为满足企业发展对人才的需求，以2015年度公司经营计划为依据，结合公司的实际情况，特制定本年度招聘计划。二、2014年度招聘渠道有效性（一）招聘渠道数据2014年招聘渠道数据分析（）渠道 招聘情况 前程智联58赶集宇辉猎聘求贤广告校园招聘内部推荐共计匹配度 （收到简历）254859414171384516254289187储。</p><p>3、招聘方案本公司主营房地产开发与经营管理、公共基础设施开发与建设、工程建设监理、招标代理、工程咨询服务、物业管理及租赁等业务。一、招聘目的 目前正值国家“一带一路”战略实施及我省“6873”交通战略启动的关键期。随着公司业务的不断拓展，为保持企业良性可持续发展的需要，加快人才队伍建设，培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之重。因此我司拟通过合理高效的招聘程序，面向社会公开招聘相关工作人员，为公司的发展储备人力资源。二、招聘原则招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控。</p><p>4、xx有限公司年度招聘计划方案编 制：审 核：批 准：日期： 年 月 日 招聘计划简介：公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。2016年2月一、招聘目的及意义：随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是。</p><p>5、行政与人力资源管理论文集（2）1. 员工招聘指导方案32. 在员工中培养“线人”，不该！ 73. 员工心目中的领导84. 员工绩效考核方案 115. 有效提高员工忠诚度的九大方法 236. 与上司相处的九个准则 277. 优秀管理者的五种重要的管理能力 298. 优秀薪酬方案的原则 309. 用人要疑疑人要用 3310. 优秀的人该如何做事 3511. 用人的八项原则 3912. 优秀人事经理的四种素质 4013. 面试中的巧问妙答。</p><p>6、行政与人力资源管理论文集（2）1. 员工招聘指导方案32. 在员工中培养“线人”，不该！ 73. 员工心目中的领导84. 员工绩效考核方案 115. 有效提高员工忠诚度的九大方法 236. 与上司相处的九个准则 277. 优秀管理者的五种重要的管理能力 298. 优秀薪酬方案的原则 309. 用人要疑疑人要用 3310. 优秀的人该如何做事 3511. 用人的八项原则 3912. 优秀人事经理的四种素质 4013. 面试中的巧问妙答。</p><p>7、招聘方案本公司主营房地产开发与经营管理、公共基础设施开发与建设、工程建设监理、招标代理、工程咨询服务、物业管理及租赁等业务。一、招聘目的 目前正值国家“一带一路”战略实施及我省“6873”交通战略启动的关键期。随着公司业务的不断拓展，为保持企业良性可持续发展的需要，加快人才队伍建设，培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之重。因此我司拟通过合理高效的招聘程序，面向社会公开招聘相关工作人员，为公司的发展储备人力资源。二、招聘原则招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控。</p><p>8、广东大参林连锁药店 集团 有限公司 大参林公司简介 广东大参林连锁药店 集团 有限公司成立于1993年 经过近17年的持续发展 已成为一家业务涵盖药品生产 批发 零售等领域 业务网点广泛覆盖广东 广西 福建 江西 河南。</p><p>9、人员招募作业办法第一条 目的本公司为提升本公司人力资源之高度运用，以达适才适任之目的，特订定本办法。第二条 适用范围一、凡有关本公司人员之聘雇任用均适用之。第三条 人员类别一、正式人员-长期性工作、固定工时者(一)全职人员-每天工作满九小时(含一小时中午休息时间)，并享有公司福利。(二)兼职人员-每周工作满十二小时(即非。</p>