公务员队伍建设

公务员队伍建设Tag内容描述：<p>1、关于公务员队伍建设调研报告 旗、苏木镇公务员是党和国家政策法规最基层的执行者、落实者，队伍庞大，贴近 基层，直接影响党和政府的行政效能与在人民群众中的形象。加强公务员队伍建设对巩固 党的执政地位，提高整体执政能力具有重要的现实意义。如何不断深化干部人事制度改革， 着力造就高素质干部队伍和人才队伍，是党的十七大加强党的执政能力建设的重要课题.本 着以科学发展观为统领,以推进全旗经济平稳较快发展为目标,以提高公务员执政能力为重 点,以勤政务实高效廉洁为宗旨,我旗已初步建设形成了一支充满生机与活力、以人民群众 的。</p><p>2、乡镇公务员队伍建设存在的问题及解决办法和措施 凉水河 镇党委组织、 统战委员 陈涛 自推行国家公务员制度以来，乡镇公务员队伍结构更优， 素质更高，活力更强，有力促进了农村经济社会科学跨越发 展,但在实际工作中也暴露了一些不容忽视的问题，值得引起 各界的关注。 一、乡镇公务员队伍建设存在的问题。 1、乡镇公务员年龄结构整体偏大。 虽然近几年通过公开招录、选派年轻干部到乡镇任职等 措施，为乡镇基层补充了一些“新鲜血液 ”，但数量非常有限， 补充非常缓慢，仍无法满足乡镇工作需要。同时，乡镇的工 作环境和生活条件都相对。</p><p>3、乡镇公务员队伍建设经验交流材料自推行国家公务员制度以来，在县委县政府的重视下，历经10余年的建设和发展，已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的、充满生机与活力、勤政务实的乡镇公务员队伍。截止2009年底，全县17个镇公务员编制总数为903个，其中镇党政班子领导职数为239个（含镇委书记、镇长职数分别为17个，委员、副镇长职数205个），其他公务员编制664个。现实有公务员790名，其中镇级领导232名，其他公务员568名。现有公务员中，35岁以下的195名，占25%，36岁至50岁的443名，占56%，50岁以上的152名，占19%；研究生学历的3名。</p><p>4、公务员队伍建设情况汇报市人社局：根据市人社局关于开展公务员法颁布实施五周年学习宣传活动的通知要求，结合学习宣传活动安排，我街道于9月5日9日，对照公务员法及配套政策法规，认真研究分析了我街道公务员管理工作和公务员队伍建设情况，现将具体情况报告如下：一-、领导重视、成立机构公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我街道高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提。</p><p>5、公务员队伍建设情况汇报市人社局：根据市人社局关于开展公务员法颁布实施五周年学习宣传活动的通知要求，结合学习宣传活动安排，我街道于9月5日9日，对照公务员法及配套政策法规，认真研究分析了我街道公务员管理工作和公务员队伍建设情况，现将具体情况报告如下：一、领导重视、成立机构公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我街道高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提。</p><p>6、公务员队伍建设情况调查研究报告公务员队伍建设情况调查研究报告 为进一步提升我镇公务员队伍建设水平，为全镇经济 社会发展提供人才智力支撑，现就我镇公务员队伍建设中 存在的突出问题作了深入分析，并就如何加强乡镇公务员 队伍建设作了一定思考。 一、公务员队伍现状 根据乡镇机构改革相关文件，镇被划分为二类乡镇， 核定行政编制 26 名，党委委员 9 名。截止*年 6 月 30 日， 我镇共有行政在岗在编人员 17 名，其中，按学历分类，硕 士研究生学历 1 名，大学本科学历 10 名，大专学历 4 名， 中专及以下学历 2 名;按年龄分类，35 岁。</p><p>7、公务员队伍建设情况调查研究公务员队伍建设情况调查研究 为进一步提升我镇公务员队伍建设水平,为全镇经济社 会发展提供人才智力支撑,现就我镇公务员队伍建设中存在 的突出问题作了深入分析,并就如何加强乡镇公务员队伍建 设作了一定思考。 一、公务员队伍现状 根据乡镇机构改革相关文件,镇被划分为二类乡镇,核 定行政 编制 26 名,党委委员 9 名。截止*年 6 月 30 日,我镇 共有行政在岗在编人员 17 名,其中,按学历分类,硕士研究 生学历 1 名,大学本科学历 10 名,大专学历 4 名,中专及以 下学历 2 名;按年龄分类,35 岁以下 8 名,36 至 45 岁。</p><p>8、公务员队伍建设情况调查研究报告公务员队伍建设情况调查研究报告 为进一步提升我镇公务员队伍建设水平,为全镇经济社 会发展提供人才智力支撑,现就我镇公务员队伍建设中存在 的突出问题作了深入分析,并就如何加强乡镇公务员队伍建 设作了一定思考。 一、公务员队伍现状 根据乡镇机构改革相关文件,镇被划分为二类乡镇,核 定行政编制 26 名,党委委员 9 名。截止*年 6 月 30 日,我 镇共有行政在岗在编人员 17 名,其中,按学历分类,硕士研 究生学历 1 名,大学本科学历 10 名,大专学历 4 名,中专及 以下学历 2 名;按年龄分类,35 岁以下 8 名,36 。</p><p>9、公务员队伍建设调研报告【篇三】为加强乡镇干部队伍建设，进一步了解乡镇干部队伍结构情况,笔者充分了解当前基层干部队伍结构状况和主要问题,探索加强基层干部队伍建设的对策建议。一、乡镇干部队伍人员结构现状及主要问题总体上看，主要存在以下问题：一是干部人员数量少，乡镇工作压力较大，现有的干部难以完成异常艰巨的工作任务。二是文化程度较低，基层干部大部分学历较低，原始学历大都在高中及高中以下，文化素质不高，专业性不强，导致了办事能力有限，效率不高，无法按时完成任务的情况时有发生。三是约束激励制度不够有力，导致。</p><p>10、公务员队伍建设调研报告【篇六】一项工作的成功，拥有一支高素质、能战斗的队伍是关键，而基础在于加强干部队伍的培养和建设。作为基层财政部门，必须充分认识到，抓实抓好干部队伍建设，是新时期对党的建设提出的新要求，更关系着财政工作的平稳健康发展。今年来，xx区财政局党委专门成立调研组，通过实地走访、座谈交流、征求意见、收集资料等方式，对全系统干部队伍建设情况进行了多层次、多角度、多方面的调查，并形成如下调研报告。一、干部队伍建设现状（一）领导重视，组织健全。近年来，xx区财政局党委高度重视干部队伍建设工作，。</p><p>11、公务员队伍建设调研报告 【篇一】为进一步提升我县公务员队伍建设水平，围绕我县“533”发展战略，为适应xx县经济和社会发展的需要提供有力的人才保障，现就我县公务员队伍建设有关情况进行分析。一、公务员队伍现状全县公务员（含参公人员）共2114人，其中女性公务员576名，党员1818人。从文化程度来看：研究生53人（硕士学位22人），占3%，本科学历1206人（学士学位311人，占公务员总数15%）占56%，大学专科751人占36%，中专及以下104人占5%，；从年龄结构来看：30岁及以下350人占16%，31-35岁269人占13%，36-40岁205人占10%，41-45岁35。</p><p>12、公务员队伍建设调研报告【篇二】中共xx县委组织部:当前，县、乡(镇) 两级政府的公务员队伍，是保持基层政权正常运转的核心力量，是贯彻党的路线方针政策，推动各项工作开展的先行者，是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量，担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。因此，如何更好地加强县、乡 (镇) 两级公务员 队伍建设，增强基层公务员的自豪感和责任感，让广大公务员 的积极性、创造性得到充分发挥，成为一个值得深入思考的问题。一、县、乡 (镇) 公务员 队伍存在的问题及其原因：由于体制政策和历史遗。</p><p>13、公务员队伍建设调研报告3篇【篇一】为进一步提升我县公务员队伍建设水平，围绕我县“533”发展战略，为适应xx县经济和社会发展的需要提供有力的人才保障，现就我县公务员队伍建设有关情况进行分析。一、公务员队伍现状全县公务员（含参公人员）共2114人，其中女性公务员576名，党员1818人。从文化程度来看：研究生53人（硕士学位22人），占3%，本科学历1206人（学士学位311人，占公务员总数15%）占56%，大学专科751人占36%，中专及以下104人占5%，；从年龄结构来看：30岁及以下350人占16%，31-35岁269人占13%，36-40岁205人占10%，41-45岁。</p><p>14、人事局从提升执行力 推进公务员队伍建设经验材料特征码gVTrrRWWkqFShmrBAveE公务员管理处主要承担全市行政机关公务员考核、奖励、惩戒、职位管理、申诉案件办理等日常业务。近年来在局党组的领导下，全处人员紧紧围绕省委省政府关于突出发挥青岛“龙头”带动作用的要求，以市委提出的创建高绩效机关、做人民满意的公务员为目标，从提高执行力入手，充分发挥职能作用，积极推进公务员队伍建设，为建设世界知名特色城市、全国重点中心城市做出了积极的努力。处室牵头的两项工作分别获市党政机关优秀工作成果一等奖、三等奖，业务工作多次在。</p><p>15、强化管理建设一支高效的公务员队伍我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事工作的第。</p><p>16、认真学习贯彻公务员法 努力提高我区公务员队伍建设水平特征码jnNKhcypbMjVDOrXUxRg中华人民共和国公务员法（以下简称公务员法）已于今年4月27日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布，将于20XX年1月1日开始实施。公务员法是我国第一部关于干部人事管理的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。我们要充分认识公务员法出台的重大意义，准确领会和把握其精神实质和基本内容，认真抓好公务员法的学习贯彻落实。 一、充分认识公务员法颁布实施的重要意义制定实施公务员法，是中央着眼于我国全面。</p><p>17、关于基层公务员队伍建设的几点思考摘要：新常态对基层公务员赋予了新的历史使命，对基层公务员能力提升提出了适应经济新常态的新要求。但是，我们发现基层公务员队伍还存在一些问题，比如基层公务员公共服务能力不足；基层公务员队伍不稳定；基层公务员依法行政能力能力欠缺；基层公务员奖惩机制不完善；职业荣誉感较差等。本文针对这些问题提出几点建议，期望能够为基层公务员队伍建设有所贡献。 下载 关键词：基层公务员；队伍；建设 基 金：本文为“中共吉林省委党校2015年青年课题吉林省基层公务员队伍建设问题研究”阶段性成果。 基。</p><p>18、公共管治的理論和實踐”學術研討會Conference on “Public Governance - Theories & Practices”啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊。</p><p>19、机关公务员队伍建设调研报告一、乡镇机关公务员队伍建设存在的问题1、基层干部力量严重缺乏。由于基层经济、文化、环境相对比较落后，大多数公务员不愿意在基层工作，觉得地位低、压力大，工作难出成绩，家庭难以照顾。每次全县干部调整时，许多乡镇公务员都强烈要求“进城”。一些新录用的公务员容易被上级机关以借调、抽调的名义调走使用，致使基层公务员得不到实实在在的补充。而原有的一些干部，普遍出现了一人多岗多责现象。例如我乡公务员队伍里，行政编制共17个,实有在岗公务员共11人,其中:正科级干部2人，副科级干部6人，科员3人。</p>