公务员面试无领导小组

公务员面试无领导小组Tag内容描述：<p>1、公务员面试无领导小组讨论考前如何心理调适 对于考生来讲，无领导小组讨论面试似乎不如结构化面试容易把握，在对抗性上要远远大于结 构化面试，在内容层面上不如结构化面试的确定性强，并且考生自我能力的发挥有时候也和小组成 员的综合素质密切相关。故一般参加无领导小组讨论面试的考生会更加感觉到紧张和焦虑。在此, 中公教育专家根据多年经验向备考无领导小组讨论的考生们支招。 在无领导小组讨论中，发言的时候有十几双眼睛注视着考生，考生既要表达清楚自己的意思， 又要调动听者的兴趣，这样一种面试方式确实很容易让人感觉到强大。</p><p>2、一、题型剖析 (一)资源争夺型问题的概念 资源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位 的考生就有限的资源进行分配。 (二)资源争夺型问题的测评要素 资源争夺型问题主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能 力、发言的积极性和反应的灵敏性等。 二、经典真题深度解读 (一)经典例题 飞达公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近由于总经理临近退休，董 事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。 这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作。</p><p>3、无领导小组讨论是采用情境模拟的方式对被评价者进行集 体面试，不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于 考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为 自发的领导者。考官通过对考生行为的定性描述、定量分 析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。 无领导整个时间很长，会使考官容易感到疲倦，所以，如 何在开始就打动考官至关重要!而个人陈述环节是考生在无 领导小组讨论考试中的第一次系统陈述自己观点的机会， 单独两分钟展现自己，也可以说是考生在考官面前的第一 次“ 亮相 ”。所以，打好个人陈述这一仗。</p><p>4、无领导小组讨论的具体程序是：无领导小组讨论的具体程序是： (1) 讨论前事先分好组，一般每个讨论组 10 人； (2) 考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议式，面试考官席设在考场四 边(或集中于一边，以利于观察为宜)； (3) 应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用； (4) 主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求(纪律)，并宣读讨论题； (5) 给应试者 5 分钟准备时间(构思讨论发言提纲)； (6) 主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点，依次发言，发言结束后开 始自由讨论； (7) 各面试考官只观察并。</p>