公务员职位分类

公务员职位分类Tag内容描述：<p>1、那么在行政执法类职位这个大的内容之下，我要给大家讲三个内容，设立行政执法类 职位的必要性在哪里，前面提到过，设专业技术类职位，大家的意见比较统一，设行政执 法类职位，大家的意见在一段时间之内不太统一。为什么不太统一？刚才我给大家列举了 一系列数据，列举了一系列的部门，请大家反过头去反思一下，回顾一下，公安部门、国 税部门、海关部门、工商部门、质检部门。有观点认为，这些部门的公务员本来已经吃香 的、喝辣的了，不存在职位的问题，这些部门不是清水衙门，是比较肥缺的部门，是人人 向往的部门，是吸引力很大的部门。</p><p>2、公务员的职务和级别 一、单项选择题： 1、 中华人民共和国公务员法自（ ）起施行。 A.2005 年 4 月 27 日 B.2005 年 7 月 1 日 C.2006 年 1 月 1 日 D.2006 年 7 月 1 日 2、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（ ）管理。 A 级别 B 行政 C 特殊 D 分类 3、下列人员符合公务员条件的是（ ） A 张三，28 周岁，研究生学历，患精神分裂症 B 李四，17 周岁， ，身体健康，具有良好品行 C 王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法 D 赵六，22 周岁，身体健康，大专毕业 4、对于公务员职位，国家实行（ ） A 公务员职位分类制度 B 。</p><p>3、公务员职务与级别分类制度的规定 第十四条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类 和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他 职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 【释义】本条是对职位分类制度的规定。 一、职位分类制度 （一）职位分类的含义 分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度是适应社会化大生产 的发展而兴起的一种科学的人事分类制度，它在现代人事管理中占有基。</p><p>4、第一节 职位分类制度概述 二、品位分类 1、品位分类的涵义 品位分类是一种以人员分类为中心的人事分类制度。具体地说，就是以官员的个人条 件，即以官员的地位高低、资历深浅或俸禄多寡作为分类标准，以此建立起人事等 级体系，并将它作为公务员管理的依据 。 2、 品位分类的特点： （1）从分类的对象和条件上看，品位分类是以人为主要对象的分类，其依据是公务 员个人所具备的条件(如年资、学历 )和身份(如官职高低，应得的薪俸的多少)。 （2）从分类的方式上看，品位分类是通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类，再 根据官员的地位、职。</p><p>5、国国家家公公务务员员职职位位分分类类制制度度 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合 管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位 特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围 由国家另行规定。 【释义】本条是对职位分类制度的规定。 一一、职职位位分分类类制制度度 （一）职位分类的含义 分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度 是适应社会化大生产的发展而兴起的一种科学的人事分类制度，它在现代人 事管理中占有基础性和决。</p><p>6、国家实行公务员职位分类制度 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技 术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可 以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 【释义】本条是对职位分类制度的规定。 一、职位分类制度 （一）职位分类的含义 分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度是适应社会化大 生产的发展而兴起的一种科学的人事分类制度，它在现代人事管理中占有基础性和决定性 地位。职位分类制度，是公务员。</p><p>7、公务员职位分类制度的创新 职位分类是一种以事为中心的人事管理制度，是现代公务员管理的基础和出发点。公务员法改变了国家公务员暂行条例将公务员分为领导职务和非领导职务的单一管理模式，明确规定：“国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。”并专设“职务与级别”一章，对公务员的职位分类作了较为全面、系统的规定。 一、克服以往公务员职位分类过于单一的现象，将公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，为公务员提供广阔的职业发展空间 1公务员法把专业技术类公务员从综合管理类公务员中分离出来。</p><p>8、公务员的职务和级别一、单项选择题：1、中华人民共和国公务员法自（ ）起施行。A.2005年4月27日 B.2005年7月1日C.2006年1月1日 D.2006年7月1日2、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（ ）管理。A级别 B行政 C特殊 D分类3、下列人员符合公务员条件的是（ ）A张三，28周岁，研究生学历，患精神分裂症B李四，17周岁，身体健康，具有良好品行C王五为美籍华人，拥护中华人民共和国宪法D赵六，22周岁，身体健康，大专毕业4、对于公务员职位，国家实行（ ）A公务员职位分类制度 B公务员职位津贴制度C公务员级别制度 D公务员职位补贴制。</p><p>9、第一节 职位分类制度概述二、品位分类1、品位分类的涵义品位分类是一种以人员分类为中心的人事分类制度。具体地说，就是以官员的个人条件，即以官员的地位高低、资历深浅或俸禄多寡作为分类标准，以此建立起人事等级体系，并将它作为公务员管理的依据 。2、品位分类的特点：（1）从分类的对象和条件上看，品位分类是以人为主要对象的分类，其依据是公务员个人所具备的条件(如年资、学历)和身份(如官职高低，应得的薪俸的多少)。（2）从分类的方式上看，品位分类是通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类，再根据官员的地位、职责与资格条件。</p><p>10、国家公务员职位分类工作实施办法 根据国家公务员暂行条例及国家国务院实施方案的有关规定，制订本实施办法。 一、职位分类工作的条件 对列入国家公务员范围的职位实施分类，必须在单位机构改革方案已经批准，其职能、机构、人员编制正式确定后进行。 二、根据国家公务员暂行条例和有关规定，职位分类的基本内容包括：第一、进行职位设置；第二、制定职位说明书；第三、确定职务；第四、确定级别。 三、职位设置的要求 （一）确定职位职责 职位设置必须在政府批准的职能范围内，在职能分解的基础上进行。从上至下、从部门至内设各机构、直。</p><p>11、我国公务员的职位分类制度,职位分类的含义与特点,公务员职位分类概述,第一部分：公务员职位分类概述,职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。 分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。,第一：职位分类含义,第二：职位分类特点,遵循因事择人原则，分类对象是职位，而不是职位上的人； 依据的基本标准要素是该职位工作性质、责任轻重、难易程度、所需资。</p>