工资集体协商的

工资集体协商的Tag内容描述：<p>1、企业工会参与工资集体协商的策略和技巧 熟练运用工资集体协商的策略和技巧是成功进行工资集体协商的关键，因此， 工资集体协商的策略和技巧是各级工资协商指导员、工会干部，尤其是进行工 资集体协商具体操作的企业工会干部必须掌握的基本功。 一、首次工资集体协商时机的选择 开展工资集体协商，建立工资协商制度，必须把握好第一次谈判的时机。选择 最佳时机向资方提出工资集体协商要约，是成功开展首次工资集体协商的关键 所在。 二、工资协商前的准备工作 1、做好舆论宣传。兼顾双方利益的宣传为工资集体协商创造了良好的氛围。 2、推。</p><p>2、企业工资集体协商存在的问题与对策分析 摘 要：企业工资集体协商是在市场经济条件下实现工资分配共 决的有效手段。中国在推进集体协商过程中存在协商主体的代表性和 独立性缺失、集体协议浮于表面、有关各方对集体协商认识不到位以 及企业信息披露不充分等问题，建议要明确政府角色，确保劳资双方 的协商主体地位：完善相关法律政策，增强集体协商主体的代表性和 独立性：加强舆论宣传和学习培训，提高各方对工资集体协商制度的 认识， 积极推 进企业民主管理，建立与集体协商相关的财务信息披露 制度。 关键词：企业；工资；集体协商 在。</p><p>3、关于区域性、行业性工资集体协商的思考东高地街道总工会 刘利华区域性、行业性工资集体协商，是指区域（行业）内工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就区域（行业）内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商，签订工资专项集体合同的行为。2011年，全国总工会出台中华全国总工会20112013年深入推进工资集体协商工作规划，计划用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度，并强调将着重抓好区域性、行业性工资集体协商，特别是要在产业集群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业，重点推。</p><p>4、太湖县工资集体协商的实施方案一、工作目标推动企业依法、适时、有效开展工资集体协商。对小型企业比较集中或同行业企业相对集中的，积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性工资专项集体合同。力争在“十二五”期间我县各类已建立工会组织的企业基本实行集体合同和工资集体协商制度。二、工作要点（一）要坚持依法协商的原则。根据劳动法、工会法、劳动合同法以及集体合同规定、工资集体协商试行办法等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。要坚持兼顾双方利益的原则，既要维护职工具体利益，又要考虑企业的。</p><p>5、宋 琦,工资集体协商的策略和技巧,一、工资集体协商工作的 指导思想和基本思路,开展工资集体协商的指导思想：要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制为目标，正确妥善处理各方利益分配关系，依法保障职工参与工资分配和获取合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享改革发展的成果，促进企业持续稳定健康发展，在推进全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中发挥积极作用。,工会推进工资集体协商工作的长期目标。</p><p>6、工资集体协商应明确的八个问题 吴春明 2012 02 28 16 52 01 来源 人力资源开发与管理2011年10期 内容提要 当前 职工方和企业对工资集体协商动因 本质 程序和实体都缺乏基本的了解 因此 在推进工资集体协商工作时 应明确八个问题 即协商的主体 动因 程序 以及工资集体合同的文本内容 效力 报送程序 履行 争议处理机制 2000年11月 原劳动保障部发布了 工资集体协商试行办法。</p>