工资制度改革方案

工资制度改革方案Tag内容描述：<p>1、关于公司体制改革方案（草案） 1、 目的 11、为提高公司产品质量，增强公司品牌效应，提高生产效率，规范生产工艺流程和员工生 产作业行为，增强和培养员工对产品生产质量的认识和对产品质量的重要性，规范不同岗位员 工薪资标准，根据公司现有的生产实际情况和对与订单生产过程中有关的各项因素（人、机、 料、法、环等）进行控制，确保各项订单生产过程按规定的方法在受控状态下进行，达到产品 质量持续改进目的，特制定本公司体制改革方案（草案） 。 2、 范围 2.1、本方案适用于本公司生产部生产一线操作员工，二线辅助员工，品质部全。</p><p>2、工资制度改革方案（讨论）为适应公司改革和发展的需要，规范公司内部分配制度和分配结构，逐步建立适应现代企业制度要求的工资分配体系，充分发挥工资分配对员工激励的主导作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据公司生产经营实际，制定本方案。一、指导思想以党的十七大精神为指导，坚持调整工资结构与完善企业内部分配机制相结合；坚持员工收入水平与企业经济效益相结合；坚持以岗位劳动要素评价为依据，逐步实现按劳分配和多种生产要素参与分配相结合；坚持工资分配与绩效考核、评估相结合，建立有效激励员工积极进取、努力创新、勤奋工。</p><p>3、工资制度改革方案及实施细则一、工资分配的原则1、公平与效率原则并兼顾两者。2、按劳分配的原则。3、权、责、利三者平衡协调原则。二、 工资制度及其主要构成我校根据自身发展的条件、需要并参照了其它民办学校现行工资制度及其历史经验等，同时以中华人民共和国人事部、劳动部有关工资分配指示精神为指导，确立我校的工资制度及其主要构成如下：工资=基础工资+岗位工资+技能工资+个人教学、教研成果奖+团队优胜奖+津贴补贴+特殊奖励此工资制度也可以简写为：工资=基本工资+技能工资+津贴补贴+奖励工资三、各项工资的内涵、评价方法、支。</p><p>4、公务员职级工资制改革方案(一)公务员职级工资制改革的主要内容1、调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工 资两项，取消基础工资和工龄工资。职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档。</p><p>5、工资制度改革方案及实施细则一、工资分配的原则1、公平与效率原则并兼顾两者。2、按劳分配的原则。3、权、责、利三者平衡协调原则。二、 工资制度及其主要构成我校根据自身发展的条件、需要并参照了其它民办学校现行工资制度及其历史经验等，同时以中华人民共和国人事部、劳动部有关工资分配指示精神为指导，确立我校的工资制度及其主要构成如下：工资=基础工资+岗位工资+技能工资+个人教学、教研成果奖+团队优胜奖+津贴补贴+特殊奖励此工资制度也可以简写为：工资=基本工资+技能工资+津贴补贴+奖励工资三、各项工资的内涵、评价方法、支。</p><p>6、高等学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定执行。现结合高等学校的情况和特点，提出如下实施方案。 【章名】 一、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制 （一）职务名称 教学人员。按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。 科研人员和其他各类专业技术人员。按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。 实验人员。按高级实验师、实验师、助理实验师。</p><p>7、工资制度改革方案工资制度改革方案 工资制度改革方案 一 按照党的十八大关于 完善干部职务与职级相结合的制度 建立干部激励和保障机制 的精神和公务员法规定 经党中央 国务院批准 改革公务员现行工资制度 实行国家统一的职务 与级别相结合的公务员工资制度 完善机关工人工资制度 形 成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制 建立适应经 济体制和干部管理体制要求的工资管理体制 实现工资分配的 科学化 规范。</p>