工作家庭冲突

工作家庭冲突Tag内容描述：<p>1、职业女性工作家庭冲突及其对策分析中图分类号：C913.68 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01 下载 摘要随着时代的发展以及我国经济社会的快速发展，越来越多的女性开始走出家庭，跻身职场。这些职业女性一方面要勤奋工作，希望在工作中争取更多的发展空间，更好地实现自我价值；另一方面又要担负起贤妻良母的家庭角色，履行家庭所赋予的义务与责任。基于此，职业女性在工作和家庭的事务处理中常常会出现冲突与矛盾，感到力不从心又无所适从。 关键词职业女性 工作家庭冲突 影响因素 良好对策 一、职业女性工作家庭冲突的影。</p><p>2、知识型雇员工作家庭冲突及干预策略研究摘要：工作与家庭的平衡是 影响 雇员职业生涯 发展 、个人家庭幸福的重要因素。知识型雇员现在面临着很大的工作和家庭角色冲突的压力，所以文章在对国内外知识型雇员工作家庭冲突调查结果的评价基础上，从组织的角度，提出了有关干预知识型雇员的工作家庭角色冲突的策略。关键词：工作家庭关系；知识型雇员；工作；家庭 一、知识型员工工作家庭冲突相关 研究 综述 自20世纪50年代以来，国内外许多学者对工作家庭冲突展开了深入探讨。国外研究者们对工作家庭冲突的影响因素、工作家庭冲突产生的消极后。</p><p>3、工作家庭冲突研究综述摘要：首先阐述了工作家庭冲突的定义、维度、及其相关理论，接着对国内外对工作家庭冲突研究的文献进行了综述，然后在此基础上提出了将来在这一领域的研究方向。 关键词：工作家庭冲突；工作家庭平衡；干预策略 1工作家庭冲突定义 国外关于工作家庭的研究始于20世纪70年代后期，Near等学者于1980年首次较为系统地论述了工作与家庭的关系，他们的研究受到了相关学者的密切关注，在随后的几十年里，越来越多的学者开始涉足这一领域，研究的主题集中于工作家庭的冲突问题。Kahnetal(1964)认为工作家庭冲突是指自工作和家。</p><p>4、中文摘要 员工的工作倦怠问题一直以来都是企业非常关注的问题，因为它的状况将会 对许多工作后果变量产生潜在的影响，如工作满意感、离职意向、组织承诺等等。 而工作家庭冲突作为工作压力的一种表现形式，越来越受。</p><p>5、知识型雇员工作家庭冲突及干预策略研究_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 20:07:47摘要：工作与家庭的平衡是影响雇员职业生涯发展、个人家庭幸福的重要因素。知识型雇员现在面临着很大的工作和家庭角色冲突。</p>