工作绩效评估

工作绩效评估Tag内容描述：<p>1、蕿罿芅艿蚁膅膁莈螄羈肇莇袆螀莅莇薆羆莁莆螈衿芇莅袀肄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄蒁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿肂葿袁羂莁蒈薁膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆聿蒅袈羈莇薅薇螁芃薄蚀羇腿薃袂螀膅薂薂肅肁薁蚄袈莀薀螆肃芆薀袈袆膂蕿薈肂肈蚈蚀袄莆蚇螃肀节蚆羅袃芈蚅蚅膈膄节螇羁肀芁衿膇荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁莈螄羈肇莇袆螀莅莇薆羆莁莆螈衿芇莅袀肄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄蒁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿肂葿袁羂莁蒈薁膇芇蒇蚃羀膃蒆螅膆聿蒅袈羈莇薅薇螁芃薄蚀羇腿薃袂螀膅薂薂肅肁薁蚄袈莀薀螆肃芆薀袈袆膂蕿薈肂肈蚈蚀袄莆蚇螃肀节蚆羅袃芈蚅蚅膈膄节螇羁。</p><p>2、工作绩效评估工作绩效评估 中国人力资源开发网（简称中国人力资源开发网（简称:中人网中人网 www.chinahrd.net） 组织中的绩效管理模型：组织中的绩效管理模型： 组织战略组织战略 组织的长期与短期 目标以及价值观 个人特征个人特征 （例如：技 能、能力） 个人行为个人行为 环境限制环境限制 组织文化 经济条件 客观结果客观结果 一、企业绩效评估活动中存在的问题一、企业绩效评估活动中存在的问题 只使用一个评估人 员工没有机会评论他们的得分 无投诉系统 无评估人培训 无关于如何填写评定表格的书面指令 不能把评估工具建立在工作分。</p><p>3、疾病预防控制工作绩效评估标准（2012年版）第一部分 疾病预防控制工作区域绩效考核疾病预防控制工作区域绩效考核主要评价区域政府加强公共服务，贯彻执行国家疾病预防控制相关法律法规、政策规划，加强辖区公共卫生服务，推进疾病预防控制工作，实现国家规划目标，促进辖区居民人人享有健康的情况。疾病预防控制工作区域绩效考核指标包括：传染病预防控制、慢性非传染性疾病预防控制、突发公共卫生事件处置、健康危害因素监测评价与干预、健康教育和健康促进、运行保障等6个类别18个指标。适用于省、市、县级行政区域中上级政府对下级政府。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。工作表现评核实用手册索引一、工作表现评核1. 甚么是工作表现评核? 2. 为何要评核工作表现? 3. 应评核甚么? 4. 如何评核? 4.1. 评核人 4.1.1. 评核人的责任 4.1.2. 较常见的误差及倾向 4.1.3. 跟进和反馈 4.2. 被评核人 4.2.1. 被评核人的责任 4.2.2. 自我评核 5. 会议 5.1. 会议的准备 5.2. 会议进行期间 二、澳门特别行政区公共行政工作人员工作表现评核制度6. 原则 7. 评核方法 7.1. 评。</p><p>5、此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除联想电脑公司公司COMPANY:TO:傳真號碼FAX NO.:編號OUR REF:联想电脑公司文件LEGEND COMPUTER SYSTEMS LTD.文件编号OUR REF.：LCS-0509-99发文日期DATE：2000/6。</p>