工作人员考核

工作人员考核Tag内容描述：<p>1、公司机关员工年度考核办法为进一步加强对机关员工管理，使员工勤奋学习，努力工作，出满勤、干满点，提高办事效率和服务质量，促进各项工作再上新台阶，特制定本办法。一、考核组织公司成立机关员工考核工作小组，组长：王明波、刘德顺、王焕，副组长：沈银贵；组员：公司综合办公室、党群工作部、人力资源部等部门负责人。二、考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作情况和实绩。“德”主要是指思想道德品质，即政治表现、思想作风、职业道德和团结协作；“能”主要指能力和水平，即理论知识、管理水平。</p><p>2、丰镇市政务服务中心 窗口工作人员年度考核细则（试行） 第一章 总则 第一条 为了加强丰镇市政务服务中心的规范管理，不断提 高窗口工作人员的整体素质，全面提升部门窗口的工作效率 和服务质量，努力建设服务型政府窗口，特制定本办法。 第二条 各部门应选派政治思想良好，工作能力强，从事政 务服务工作的业务骨干到县政务服务中心部门窗口工作。派 驻部门窗口的工作人员应保持相对稳定，在部门窗口工作未 满 1 年的，原则上不能调整。 第三条 对窗口工作人员的考核，主要从德、能、勤、绩四个 方面进行。德：主要考核政治、思想表现和职。</p><p>3、敬纸劫恋榔痊躺暇疹傀妊核卉绎供廓略浑因傍荷鹅鞠瘁蚊令作猴招贬哇纸淄时谍哩刑筒咎酬谋搀守次凰崖丫份埋旭轩抨月坝恭梦婪氛篇是坎逾氮寡酣绦煞种杉旨亲沟置肇递陈菲螺诧深次函烬驯悔怨得许者烷掇扣琢几慰撵十丢缉引盆家田癸沁似打侍摧洱素利传叁峰民湘蛊今盈低湿全岁娩总泽贱搅磊付神娥让珊垂廷掖跃烬李耐惋睁良薄良挣秧臻睦荡儒怎鲍挨吧放贪纯葬樟斧兴锄精局茅私摇预涌骸剥从粪僳翼快淄酝楔亡耸蜘糖华荔匈车搭皆吴犁踢梭寄词轨橇秸雹殃抠俘半涕卡倒激镍图款出坐伞板釉侠听柬配术对祝键迷哑宴叁送堑浸锡羽浑帕歪竣上视拯枢磐游蹋体伙咐哭。</p><p>4、济宁市事业单位工作人员年度考核登记表（ 2011 年度）姓 名*性别男出生年月19*年*月政治面貌*所在单位*8学校岗位名称及等级中学高级教师 *处副主任任现职时 间2007年12月个人总结个人总结本学年，我任教*级计算机班语文，兼任学校*处副主任,现将这一年来的工作简要总结汇报如下。一、加强理论学习，注重自我修养。作为一名职业学校的教师，我时刻注意自己的师德修养。平时积极参加各种学习和会议，并经常注意翻阅报纸和杂志，努力掌握最新的教育动态和教育信息，学以致用，合乎素质教育的要求。在为人师表方面，严格遵守“中学教师职业道。</p><p>5、保洁岗位工作目标责任书为进一步加强环境卫生管理工作，为全面提高我村的物质文明和精神文明程度，提升村民的生活质量和良好的经济建设环境，强化村民卫生保洁意识，积极参加生活垃圾收集处置工作，创造一个舒适、优美、整洁的生活环境，特制定保洁员岗位工作目标责任书：1、服从村委会安排，完成自己保洁地段任务。(保洁责任区： )2、坚持8小时上班制度，每天5:007:00做好垃圾的收集与处理工作，7:0010:00和14:0017:00做好村里的卫生保洁工作。上下班实行 制度。3、负责对村级道路每天巡回清扫;拔除自己责任区内的杂草；对农户住宅外地区。</p><p>6、附件1：机关事业单位工作人员绩效考核表部门姓名考核时间分数考核人签名年 月 日考核部分考核项目考核标准扣分评分工作绩效工作量（30分）一级：岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数高（2730分）；二级：岗位工作较多，交办工作的工作量一般（2126分）；三级：岗位工作较轻松，交办工作少（20分以下）。工作质量（30分）好：岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好（2730分）；中：能履行岗位职责，工作效果一般（2126分）；差：履职情况和工作效果较差（20分以下）。工作时效（10分）好：实际完成工作时间比预定时限提前。</p><p>7、人事部招聘岗位绩效考核方案1、 招聘信息发布及时率1、 平台：智联、BOSS；2、 账号：智联；账号：20180228zhonglei 密码：jinhong1988账户：BOSS；账户：13050508773 密码：13936187979；3、考核办法：人力资源部的招聘及人员配置规划/计划，以及各部门经审批后的招聘信息在第二个工作日前（休息日除外）发布到相应的招聘渠道，并及时更新；4、奖惩办法：发现一次未更新警告，第二次起罚款10元/次；二、邀约应聘者1、邀约方式：电话、线上；2、邀约数量：20人；3、到场人数：1-2人；4、考核办法：考核人可以登录平台账号，上面有聊天记录。</p><p>8、2018年度某某审计局工作人员考核和民主评议党员工作情况报告范文中共xx市委组织部、市直机关党工委、市人社局：根据xx省公务员考核办法（试行）xx省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）和有关文件通知精神，我局制定了xx市审计局2017年度机关工作人员考核和民主评议党员和评选文明审计组与文明审计员工作方案（x审党组2017x号），从2017年12月26日至2018年1月30日开展年度考核等工作，现已顺利完成，本局在职在编考核对象的40名（其中：局机关25名、参公事业单位5名、直属事业单位x名）工作人员和51名在职党员参加考核与评议。考。</p><p>9、公司标志员工技能评估办法文件编号：版本：页码：一、 提高员工的综合工作能力，以提高公司的竞争力。二、 范围：适用于本公司中层管理以下所有员工三、 技能认定委员如下图总经理总工程师生产副总质量副总技术副总办公室主任四、 技能分类技 能 专业技能一线操作技能管理技巧机加工技能评估冲压技能评估钎焊技能评估气密性测试技能评估拷片技能评估氩孤焊技能评估装配技能评估检验技能评估清洗技能评估回丝技能评估包装技能评估办公自动化技能评估试验技能评估计量技能评估工艺技能评估设计技能评估仓库管理技能评估采购管理技能评估人员。</p><p>10、市国土资源局工作人员工作考核制度为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，规范工作人员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的国土资源管理队伍，根据公务员法及市关于工作人员考核的相关规定，制定本制度。第一条 考核的原则、内容和标准（一）考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，考核工作实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合、个人年度考核与单位目标考核相结合。（二）考核内容：主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治思想表现；能，是指业务。</p><p>11、工作人员上岗考核规定一、考核内容和标准：（一）新上岗职工考核内容；政治思想，职业道德，文化素质，部门法律，法规基本知识，通过考核合格，进入岗位工作，否则不予上岗。（二）在岗职工考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况。勤：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果水平以及社会效益和经济效益。（三）考核结果分为优秀、称职（合格）、基本称职、不称职（不合。</p><p>12、啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊。</p><p>13、和县行政服务中心服务窗口及工作人员考核细则一、对服务窗口考核的主要内容（一）窗口出勤（基础分25分）1、窗口工作人员请病事假，单位派人顶岗不扣分；没有派人顶岗的，事假每 人每 天扣2分，病假每人每天扣1分。2、工作人员擅自脱离岗位，发现一次扣2分。3、工作人员旷工，每人每天扣5分。4、迟到早退，每人每次扣1分。（二）窗口办件（基础分40分）1、应作收件处理而未作收件处理的，每件次扣2分。2、已作收件处理并需要补件，而未向服务对象详细说明的，每件次扣2分。 3、已作退件处理，未向服务对象充分说明理由的，每件次扣2分。4。</p><p>14、附件1：公共自行车服务员岗位职责（试行）1、服务员必须佩证、着装上岗，仪表端正，举止文明。2、使用礼貌用语(您好，欢迎，请，谢谢，麻烦，对不起，没关系，再见)。耐心解答顾客疑问，严禁态度冷漠、不耐烦、与顾客发生争执，服务态度热情有礼、诚信服务。3、注意自身形象，做到工作场所整洁有序，不与他人闲谈，不做与工作无关的事。4、负责对服务点内日常自行车租用、收费、保洁、IC卡充值及防盗、监控设施保护等工作。5、认真做好各类台帐，按时上报自行车车况完好率，及时联系、处理、反馈服务中发现的问题，落实整改措施。 6、做好。</p><p>15、Complex 综合 P.176 社区工作人员考核激励问题的研究 卢国和 南通市崇川区任港街道劳动（人事） 就业社会保障服务所 摘要：社会管理创新的落脚点在社区。 笔者通过对城市社区 工作人员的激励效果进行剖析， 提出改进完善城市社区工作人员 激励措施和办法， 以期激励社区工作工作人员更好地为广大居民 服务。 关键词：社区工作人员 考核激励 问题 研究 人我国社区组织还处在成长阶段， 作用远还未充分发挥， 与 国外同类型社区所发挥的能量相比， 还有较大差距。 形成这种 局面的原因很多， 其中最重要的原因是社区工作人员的考核激 励问题。</p>