构建和谐劳动关系的

构建和谐劳动关系的Tag内容描述：<p>1、构建和谐劳动关系主要做法 存在的问题及下一步工作思路劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。随着经济体制改革的不断深化，用人单位主体多元化、用工和就业形式多样化、劳动关系复杂化，劳动关系矛盾日益突出，依靠单一行政手段调整劳动关系已不能适应市场经济需要。保持劳动关系的稳定和谐成为政府、企业和劳动者共同关注的问题。建立政府、工会、企业组织三方协调机制，成为市场经济条件下预防和化解劳动关系矛盾，维护劳动关。</p><p>2、构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。构建和谐。</p><p>3、河南大学 硕士学位论文 建国以来我党劳资合作思想与实践研究基于构建社会主义和 谐劳动关系的视角 姓名：徐阳 申请学位级别：硕士 专业：科学社会主义与国际共产主义运动 指导教师：黑启明 2011-05 VII 摘 要 随着中国经济体制改革进程的深入， 劳动关系问题已经成为中国经济和社会发展中 的一个突出问题。劳动关系作为市场经济体制中的基本社会经济关系，能否和谐稳定直 接关系到经济和社会的和谐与稳定。因此，构建一个和谐稳定的劳动关系，已经成为关 系中国经济和社会稳定发展的重要任务。 本文正是在此背景下基于构建社会主义和谐劳 。</p><p>4、事业单位和谐劳动关系的构建摘要：事业单位是指在计划经济体制下产生的，根据国家授权成立并具有一定的公益性质的组织，由国家确定其职责范围，同时国家对其拨款。事业单位是社会生活正常运转不可缺少的部分，在我国社会生活中发挥着重要的作用。近些年来，随着事业单位用人体制的改革，事业单位劳动争议的数量呈现出逐年上升的趋势，因此，应加强事业单位和谐劳动关系的构建。 下载 关键词：事业单位；和谐劳动关系；构建 中图分类号：F246 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）03-00-01 由于事业单位的工作人员没有被公务员法作为。</p><p>5、后国际金融危机时期 劳动关系及企业民主管理的再认识,全国总工会民主管理部部长 中国劳动关系学会副会长 中国劳动法学会副会长,计划经济到市场经济劳动关系的转变,一、计划经济劳动关系国家化、行政化 超级稳定，但是低效率、低效益 二、市场经济劳动关系企业化、契约化 非常灵活，但是不公平、不公正,劳动关系长期存在的五大问题,虚无化 形式化 单边化 短期化 空心化 应当引导劳动关系向确定规范、科学合理、 连续稳定、多样灵活、和谐共赢方向发展。,劳动合同法的积极评价,明确了保护劳动者的立法宗旨 最大限度扩大了法律适用范围 极大。</p><p>6、以两种契约为视角谈和谐劳动关系的构建一般认为，劳动关系是由雇佣行为而产生的劳动者与用人单位之间的一种社会经济关系，而劳动关系的不和谐现象不仅体现在逐年上涨的劳动争议和罢工事件，也体现在组织内员工的工作倦怠，绩效低微，频繁的离职跳槽等退缩行为上，对企业管理者来说，两种不和谐都影响到其经营目标的实现和长期战略发展，对整个社会来讲，两种不和谐则影响到产业的繁荣、职场信任和社会的发展稳定。因此，我们应看到在劳动者与用人单位建立劳动关系时，由此产生了两种契约行为即法律意义上的劳动契约和内隐的心理契约，从这。</p><p>7、企业工会构建和谐劳动关系的途径【摘要】和谐劳动关系是和谐社会的基础，构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要，是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径，是构建和谐企业的重要内容。工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者，要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益，在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用。【关键词】工会 劳动关系 和谐企业 劳动关系是劳动者之间、劳动者与企业经营者之间权利和义务的关系，是最基本的社会利益关系。劳动关系。</p><p>8、非公有制企业和谐劳动关系构建中的政府责任摘 要 政府在非公有制企业和谐劳动关系构建中具有双重责任。非公有制企业“强资本、弱劳动”的特点及在此基础上资方 对劳动者合法利益的侵害，决定了政府必须加强对非公有制企业劳动关系的干预；非公有制企业相对于国企的市场 实力和政府的管制力量而言，处于弱势地位，具有“地位低、负担重、成本高”的特点，企业为了生存和发展将成本向劳 动者转嫁是影响劳动关系和谐的重要原因，政府必须采取措施构建有利于非公有制企业持续发展的制度环境。 关键词 劳动关系；非公有制企业；政府责任 随着我。</p><p>9、关于创建和谐劳动关系的实践与思考关于创建和谐劳动关系的实践与思考我国实行改革开放以来，工业化、城镇化进程不断加快，社会经济成分，组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现出多样性的特点，社会经济关系和劳动关系发生了深刻变化。工人阶级内部不同群体在总体利益一致的基础上，具体利益存在较大差异。但这种差异不具有根本的对抗性质，能够在协商、协调的基础上得以解决，从而保持劳动关系的和谐稳定。工会的职责、特点和优势就是能够把职工的意愿和工会的主张变成各方的广泛共识，推动建立和谐稳定的劳动关系，这也是工会推动。</p><p>10、HR Studio HR工作室 P.108 摘要：劳动关系是用人单位与员工的直接关系， 其关系到员工的 稳定性与企业的长效发展， 未来的竞争是人才的竞争， 建立和谐劳动 关系长效机制势在必行。 文章从政府、 企业自身两个角度入手， 探究和 谐劳动关系长效机制的构建策略。 关键词：和谐劳动关系 长效机制 构建策略 一、 加大指导力度， 落实体面劳动 一是指导企业建立健全劳动规章， 规范劳动用工特别是劳务派遣用 工管理， 加强劳动关系协调和矛盾调处机制建设， 着力从源头上预防和化 解劳动争议纠纷。 二是指导督促企业以提高职工特别是一线职工。</p><p>11、管理观察 2012 年 6 月下旬刊 蔡求洁 对构建企业和谐劳动关系的认识 (浙江钱塘江海塘物业管理有限公司，浙江杭州310006) 摘要：本文通过目前企业劳动关系主要存在的问题及形成原因的阐述，对富士康 企业职工自杀案例的进一步分析，提出了我国在经济社会加快转型的新时期中，如何从 政府强化法律、企业民主管理、工会协调关系、职工提高素质等方面来共同构建和谐劳 动关系的认识。 关键词：劳动关系化解矛盾共创和谐 劳动关系的概念有广义和狭义之分。 狭义的劳动关系是劳动合同覆盖的范围， 即自用工之日起签订劳动合同建立劳动 关系，到。</p><p>12、Broad Discuss Community 博论社区 P.56 企业兴则经济兴， 企业强则国家强。 企业的发展与兴盛离不开良好的 生产经营环境， 这其中就包括企业的劳动关系和谐度这样一个重要的内部 环境因素。 可以说， 和谐稳定的劳动关系是企业健康发展和不断进步的重 要基石， 是企业兴盛之本。 企业的人力资源部门承担着包括岗位分析与评估、 员工招录与培训、 规章与制度建设、 绩效与薪酬管理等诸多职责， 其目标就是要合理配置人 力资源， 充分激发员工的工作积极性， 达到人与事、 人与组织、 人与人之间 相互协调， 从而实现企业与员工个人的共同。</p><p>13、和谐劳动关系构建 与劳动争议的处理,张 钧,“4.11事件”的特殊性与典型性,今年4月11日，沃尔玛向全国所有分店推出了“人员优化分流工作方案”，此方案主要是针对商场经理、主管级别。优化对象须在4月17日前做出选择。</p><p>14、关于构建社会 和谐劳动关系模范单位 的工作汇报 关于构建社会和谐劳动关系的汇报 壁纸有限公司 20 年4月7日 关于构建社会 和谐劳动关系模范单位 的 工 作 汇 报 壁纸有限公司是一家台资企业 公司集PVC壁纸 PVC深压纹壁纸 无纺布壁纸 壁画 除甲醛壁纸等专业墙纸的设计 生产 销售为一体 壁纸拥有世界先进 国家同步的研究开发技术 是全国品种最齐 规格最全的墙纸生产企业 壁纸有限公司自2005。</p>