构建培训体系

构建培训体系Tag内容描述：<p>1、以 “ 三对接“理念构建 土建工程检测专业人才培养体系 周明月 徐姗姗 1 研究背量 建筑行业为我国国民经济建设中的支柱产业，而建筑工 程质量检测是评定和控制建筑工程质量的依据和必要手段。 如今，社会在建设领域的投资规模逐年加大，检测行业任务 逐年递增，特别是2 0 0 7 年国家对检测单位的资质就位提出了 较高的要求后，提高检测行业一线技术和管理岗位专业人才 的整体数量和素质 ，建立检测人员培养机制，提前做好人才 储备，成为当前建筑业发展亟待解决的重大问题。 2 研究的指导思想与思路 ( 1) 始终坚持教育改革的方向，根据河。</p><p>2、浅谈基于战略导向的企业员工培训体系构建企业员工培训，是指企业根据自身生产经营和发展的需要，为提高企业员工的素质和岗位所需要的知识、技术及能力等而进行的各种形式的教育与训练活动，从而使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等有所改变，使他们在现在或将来工作岗位上的工作表现达到组织的要求，并发挥最大的潜力以提高工作绩效。企业战略就是企业去获得一种不易被模仿的、特殊的资源（核心竞争力）形成竞争优势。而各种资源中最重要的就是人力资源。人力资源和对人力资源的管理正是这种特殊的竞争优势来源。那么，如何才能让。</p><p>3、构建培训体系是入职培训的目标胜任力模型的基本概念胜任力是指能将高绩效者与一般绩效者区分开来的可以通过可信的方式度量出来的动机、特性、自我概念、态度、价值观、知识、可识别的行为技能和个人特征。胜任力模型一般是指在一定的工作情境(或组织)中担任某一特定的任务角色所应具备的胜任力要素的总和。其结构大致分为三个层次：胜任能力(名称和定义描述);关键行为指标(对胜任能力的衡量指标项);有效性评分标准(对关键行为指标的不同水平用关键事件进行描述：通常给出初、中、高和专家四个级别的描述)。基于胜任力模型的新员工培训体系。</p><p>4、企业培训体系建立与优化方法高效能的培训体系，不仅能够有效地发展关键员工能力以达到企业绩效，提升组织竞争力，而且对保留关键人才也是至关重要。根据德勤全球人力资源研究报告指出，在中国，人才选择企业和留任方面，越来越关注学习和发展的机会。企业培训成为吸引、保留与激励人才的重要手段。因此，建立完善的企业内部培训机制，提升企业对于员工的培训与发展能力，将是企业应对人才挑战的重要举措。将培训体系，由其价值水平以及能力水平两个维度来比较，价值水平指的是培训体系以低价值水平的行政事务为驱动，到高价值水平的满足市。</p><p>5、关于煤矿安全培训体系构建的几点思考一、构建煤矿安全培训体系的意义 下载 温家宝总理在政府工作报告指出，安全生产是一项重要工作，“加强煤矿安全培训工作”是实现安全生产七项工作措施之一。煤矿安全培训已成为遏止煤矿事故多发，实现煤矿安全生产的有效对策。 第一，构建安全培训体系，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略需要。中共中央十六届六中全会重申和强调了安全发展的指导原则，十七大、十八大也都明确了安全生产工作是社会管理的重要任务，作为了构建社会主义和谐社会的切入点和着力点。煤矿安全培训工作不仅关系。</p><p>6、全面培训体系的建立全面培训体系的建立 杨 勤杨 勤 2006年10月2006年10月 2 2 目 录目 录 第一部分：培训职能在企业中的定位 第二部分：建设培训体系 第三部分：制定培训规划 第四部分：培训的组织管理 第五部分：培训效果评估 第六部分：培训经验分享以及误区的避免 第一部分：培训职能在企业中的定位 4 4 ? 培训在企业中的作用培训在企业中的作用 ?诊断与思考：培训实践效果的转化诊断与思考：培训实践效果的转化 议程议程 5 5 培训的战略作用培训的战略作用 培训的 战略作用 培训的 战略作用1 变革推动： 响应变革 拓展变革能力 战略推。</p><p>7、聚成华企在线商学院,制造型企业培训体系构建（一） 讲师：景晓利,课程大纲,一、培训体系构建的基本思维 二、培训体系的建立 三、培训需求的确认 四、培训计划的制定 五、培训效果的评估 六、案例分析 七、大型培训项目的分享,一、培训体系构建的基本思维,1、企业之间的竞争,企业之间的竞争,人员素质的竞争,=,结论： （1）人员的素质决定企业能否走好走稳、能否基业长青。 （2）提升人员素质的重要途径：做企业培训。,(一)构建培训体系的原因,2、费用与投资的区别,培训,费用,3、企业如何发展,如何保证企业基业长青，竞争的软件就是企业文化。</p><p>8、PPT模板下载：www.1ppt.com/moban/ 行业PPT模板：www.1ppt.com/hangye/ 节日PPT模板：www.1ppt.com/jieri/ PPT素材下载：www.1ppt.com/sucai/ PPT背景图片：www.1ppt.com/beijing/ PPT图表下载：www.1ppt.com/tubiao/ 优秀PPT下载：www.1ppt.com/xiazai/ PPT教程： www.1ppt.com/powerpoint/ Word教程： www.1ppt.com/word/ Excel教程：www.1ppt.com/excel/ 资料下载：www.1ppt.com/ziliao/ PPT课件下载：www.1ppt.com/kejian/ 范文下载：www.1ppt.com/fanwen/ 试卷下载：www.1ppt.com/shiti/ 教案下载：www.1ppt.com/jiaoan/,Powerpoint 。</p><p>9、2016年1月,制药企业培训体系建设 人力资源管理与GMP,2020/11/26,2,目 录,1,2,3,4,2020/11/26,3,人事行政部主要职能,人事行政工作主要是要解决三个和尚有水喝的问题。,业 绩 需 要 培 训,工 人 需 要 培 训,经 理 要 求 培 训,高 管 要 求 培 训,培训部门,谁 给 我 们 培 训,质 量 需 要 培 训,态 度 需 要 培 训。</p>