管理岗位面试

管理岗位面试Tag内容描述：<p>1、中高层管理人员面试要素与评价评分表日期： 年 月 日编 号姓 名性 别年 龄应聘岗位评价项目权重系数评价要素问 题（以下提问仅为例举，不限于此范围）评价标准优秀良好一般差得分备 注专业知识与技能0.4考查学历、专业、资格培训、辅修专业、工作经历、经验、实绩、原岗位职务及承担职责权限等是否与要求岗位匹配。专业知识的深度和系统性能否运用知识解决实际问题基本实务与技能的掌握工作经验与能力的拓展程度40352510根据应聘者竞聘职位提问综合能力0.6战略思维能力1、你对本行业过去、现在、将来的发展态势如何评价2、你对自己应聘的。</p><p>2、所在部门所在部门 所属职系所属职系所属序列所属序列 岗位岗位能力素质类型能力素质类型能力素质考察点能力素质考察点题号题号 办公室办公室 1-管理职系管理职系 GL-2 中层管理中层管理 办公室主任办公室主任 A-全员通用A-全员通用 CM5: 诚实守信诚实守信A-1-1 A-1-2 A-1-3 CM3: 责任心责任心A-2-1 A-2-2 A-2-3 A-2-4 CM8: 团队合作团队合作A-3-1 A-3-2 A-3-3 A-3-4 CM18: 执行力执行力A-4-1 A-4-2 A-4-3 A-4-4 B-序列综合B-序列综合 M3: M3: 命令与权力运用命令与权力运用B-1-1 B-1-2 B-1-3 B-1-4 M9: 组织能力M9: 组织能力B-2-1 B-2-2 M。</p><p>3、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。招聘培训管理岗职务说明书岗位名称招聘培训管理岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级主任职系直接下级工资等级所辖人员岗位分析日期本职：根据商行整体人力需求计划，组织开展公司的招聘、培训和人事管理工作，保证实现公司人力资源供给，以及现有人力的持续发展和员工技能的取得职责与工作任务：职责一职责表述：负责公司的招聘工作，对招聘过程进行管理（包括招聘方式、资格审查。</p><p>4、应聘管理岗位人员管理素质笔试题（公共部分）应聘人姓名管理岗位任职时间应聘职位名称管理素质笔试日期一、以下题目为单选题，请在每道题的横线上填写您所选择的答案，并请简要说明理由。1、您到本企业来是： A、尽心尽力做好工作 B、尽职尽责做好工作理由：2、您的管理模式是： A、过程导向型的 B、结果导。</p>