管理公司工资

管理公司工资Tag内容描述：<p>1、 薪酬管理制度资源战略整合配套方案之十一xx有限公司薪酬管理制度（试行）目 录第一章 总 则P3第二章 薪酬结构P3第三章 基本工资P4第四章 浮动工资P6第五章 绩效工资P7第六章 津贴福利P8第七章 非正式员工P9第八章 薪酬调整与发放P10第九章 附 则P10附 件释义：1. 公司、本公司：指xx有限公司。2.。</p><p>2、人事工资管理系统设计信息管理【摘 要】对一个单位而言，人力资源是宝贵的资源，也是 “生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑。【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。第一部分 对管理信息系统及其开发的认识 一、管理信息系统概述1、发展历史信息作为生。</p><p>3、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632员工薪金类别第五条 本公司从业员工薪金含义如下：1 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发。2 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及各部门根据岗位职责要求考核后发放，考核表于每月20日前交财务部。3 加班工资，根据每月20日前统计的加班申请计算，计算基数按员工的基本工资核发。4 其他津贴，加班餐补、餐费补贴及其他津贴，加班餐补，凡晚上加班到19：30后、双休日加班全天的给予每次10元加班餐补，于每月结算加班工资时一起核。</p><p>4、公路桥梁施工企业基层员工的薪酬管理策略分析中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）12-000-01 下载 摘 要 在公路桥梁建筑行业，企业的人员构成是和普通的建筑施工企业有着一定差异的，更加注重技术型人才和专业型人才，因此，做好基层员工的薪酬管理是非常重要的。 关键词 公路桥梁 施工企业 薪酬管理 在企业发展中，薪酬管理是不可缺少的，尤其是对于从事公路桥梁建筑行业的企业来说，更加注重专业型和技术型人才，因此，做好基层员工的薪酬管理就显得尤为重要，直接影响着企业的发展高度。 一、基层员工构成特点分。</p>