管理心理学案例分析

管理心理学案例分析Tag内容描述：<p>1、管理心理学,刘志永,案例研讨,案例1：使用抽彩法降低缺勤率,纽约人寿保险公司在每个季度结束时都把全勤员工的姓名放在滚筒中。一般来说，公司的7500名员工有4000人的名字放在滚筒中。然后开始抽奖。首先抽出的10个名字可获200美元的奖励，而后的20个名字可获100美元的奖励，再后的70个名字可获得一天的休假。年终时，还对那些全年全勤的员工再进行一次抽彩活动。前两名员工可获得1000美元奖励，其后的10名员工可获得5天的休假。在该措施实施了10个月后，缺勤率比往年同期下降了21%。,案例1问题,为什么抽彩法可以降低缺勤率？ 抽彩法设计的。</p><p>2、2004年10月海尔集团公司是中国家喻户晓的名牌企业。然而，十几年前，海尔集团的核心企业青岛电冰箱总厂还是一个只有600名职工的落后小厂。海尔的成功关键在于观念的转变。海尔集团公司首席执行官张瑞敏说：“观念一变天地变，观念不变原地转”。（1）请运用组织文化理论解释海尔成功的原因。组织文化的定义组织文化的类型：属于活动型组织文化的作用：5个作用，创新作用多写几句。 （2）联系实际，谈谈企业价值观应包括哪些方面的内容。2005年10月前段时间，深圳某大型眼镜生产企业的行政部门出台了一份文件，规定上班时间厕所要上锁，有。</p><p>3、目标管理心理 案例分析,风雨哈佛路目标与意志,根据美国“奇迹女孩”莉丝默里的亲笔传Breaking Night改编。 风雨哈佛路是美国一部催人惊醒的电影，通过一位生长在纽约的女孩莉斯，经历人生的艰辛和辛酸，凭借自己的努力和坚强的意志，最终走进了最高学府的经历，一个贫穷苦难的女孩可以用执着信念和顽强的毅力改变了自己、改变人生。,她的爸妈都是毒虫，妈妈患了精神分裂症，双眼失明、后来死於AIDS。住过收容所，也睡过地铁站，从来没有一个像样的家的她，青少年的岁月多半是在慌乱的流浪中度过的。偶尔，她还要扮演大人的角色，回去照顾。</p><p>4、管理心理学案例分析 案例一 新校长说 老师们的辛勤劳动和创造不能成为过眼烟云 教师的劳动不可能像工人那样量化记酬 也不能像农民那样个体承包 要克服干好干坏都一样的弊端 就必须把教师的功绩记录在案 业务档案具有。</p><p>5、,管理心理学案例分析,迪斯尼公司,.,案例引言,位于佛罗里达州澳兰多市的迪斯尼公司成立于1955年，自创建以来，该公司一直致力于娱乐业发展，已经发展成为集卡通设计、电视网络、电影、主题性公园、文化用品、服装服饰等为一体的大型娱乐性企业集团。迪斯尼公司早期所创造的一系列卡通人物早已深入人心，受到全世界观众的普遍认可。以其卡通人物命名的商品也受到消费者的青睐，如米奇系列产品。目前迪斯尼公司业务已。</p><p>6、从农夫山泉的连环计看企业信息管理,农夫山泉股份有限公司成立于1996年,经过十多年的发展已成为中国饮料工业“十强”企业之一.农夫山泉的崛起,可以说始于“农夫山泉有点甜”的广告,该广告一经播出即传遍大江南北,品牌知名度迅速打响。,2000年4月24日,农夫山泉召开新闻发布会公开宣称长期饮用纯净水对人体健康无益,而天然水具有强大的生命活力. 接着,农夫山泉在中央电视台黄金时段播放自己停产纯净水、开发。</p>