管理心理学在线作业一

管理心理学在线作业一Tag内容描述：<p>1、管理心理学第二阶段在线作业 单选题 (共20道题) 展开收起1.（2.5分） 在日常生活中，人们往往根据的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。 A、先天 B、现实 C、过去 我的答案：C 此题得分：2.5分 2.（2.5分） 俞文钊的同步激励理论认为实施物质与精神激励相结合的措施，才能取得最大的激励效果。 A、交替 B、不同步 C、同步 我的答案：C 此题得分：2.5分 3.（2.5分） 领导班子最好具有质结构。 A、异 B、同 C、混合 我的答案：A 此题得分：2.5分 4.（2.5分） 在对待重大的问题上，团体成员的基。</p><p>2、北航管理心理学在线作业一试卷总分：100 测试时间：- 试卷得分：100单选题 多选题 判断题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40V 1. 领导权变理论也叫（ ）。A. 情境理论B. 领导艺术理论C. 领导心理D. 领导绩效.满分：4 分 得分：42. 在管理心理学的研究原则中，（）要求在研究中尊重管理实践的客观事实，所得实验结果和测量数据材料必须真实可靠，不得任意改动。A. 公开性原则B. 客观性原则C. 系统性原则D. 发展性原则.满分：4 分 得分：43. （）是。</p><p>3、福师管理心理学在线作业一 100一、单选题（共 14 道试题，共 28 分。）1. 态度的认知失调理论是由（A ）提出的。 A. 费斯定克 B. 海德 C. 勒温 D. 凯尔曼2. 美国心理学家（B ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。 A. 华生 B. 威廉詹姆斯 C. 斯尔纳 D. 马斯洛3. 个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（D ）。 A. 双趋式冲突 B. 双避式冲突 C. 双重趋避式冲突 D. 趋避式冲突4. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件。</p><p>4、福师管理心理学在线作业一试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共12道试题，共24分。）1.心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则A. 接近原则B. 情境原则C. 交替原则D. 对比原则满分：2分2.影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的( )；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A. 需要与动机B. 能力结构C. 态度体系D. 人格特征满分：2分3.敏捷、好动、神经过程平衡而灵活性高。</p><p>5、管理心理学在线作业及答案 100分1第1题使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是A.认知特征B.情绪特征C.意志特征D.态度特征您的答案：A题目分数：2此题得分：2.02第2题在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是A.法约尔B.韦伯C.泰勒D.勒温您的答案：A题目分数：2此题得分：2.03第3题阿Q被人打了以后说是儿子打了老子,属于下列哪种自卫方式A.反向行为B.升华C.压抑D.合理化您的答案：D题目分数：2此题得分：2.04第4题下列智商公式中哪种是正确的A.IQ=MA/CA*100%B.IQ=CA/MA*100%C.IQ=(MA-CA)*100%D.IQ=(。</p><p>6、在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改季度奖、年终奖属于固定比例强化。（ ）判断题9.0错误。未判断斯特恩被称为“工业心理学之父”（ ）判断题9.0错误。未判断在日常的不做人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划的直接观察组织中人的行为的研究方法，称为（）单选题8.03马斯洛认为，人类需要的最高层次是（）单选题8.03态度不能被直接观察到，只能通过对人的言论、表情和行为的观察，并进行间接的分析、判断、推理才能了解，这是指态度的（）单选题9.04____认为，公平感是人们的一种基本需要。填空题9.0公平理论____是。</p><p>7、春福师管理心理学在线作业一福师管理心理学在线作业一一、单选题1. 态度的认知失调理论是由（ ）提出的。A. 费斯定克B. 海德C. 勒温D. 凯尔曼正确答案：A2. 美国心理学家（ ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。A. 华生B. 威廉詹姆斯C. 斯尔纳D. 马斯洛正确答案：B3. 个人心理上的冲突中， “既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（ ） 。A. 双趋式冲突B. 双避式冲突C. 双重趋避式冲突D. 趋避式冲突正确答案：D4. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际。</p><p>8、15秋学期管理心理学在线作业试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共50道试题，共100分。）V1.在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）A. 外表B. 个性品质C. 熟悉程度D. 利害关系满分：2分2.霍桑实验的主持者是（）A. 梅奥B. 霍桑C. 泰勒D. 法约尔满分：2分3.下列属于强化手段的是（）A. 奖励B. 倒退C. 消退D. 激励满分：2分4.以感情来维系成员之间关系的群体是（）A. 正式群体。</p><p>9、1第 1题 挫折后嚎啕大哭、撕衣咬牙是下列哪种反应？( ) A.攻击 B.冷漠 C.退化 D.幻想 答案:C 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 2第 2题 在工作任务比较困难，而且部分成员不能独立完成全 部工作时，应选择。( ) A.合作 B.竞争 C.独立 D.放弃 答案:A 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 3第 3题 个体在群体情境下活动效率提高的现象叫做( )。 A.去个性化 B.极端化 C.社会助长作用 D.社会阻抑作用 答案:C 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 4第 4题 下列哪种选项是非权力性影响力因素？( ) A.品德 B.资历 C.知识 D.以上三方。</p><p>10、单选题)1: 照明度实验主要是采用（ ）方法而进行研究。 A: 实验室实验法 B: 现场实验法 C: 测验法 D: 参与观察法 标准解答: (单选题)2: 为了准确传递信息，采用（ ）方式沟通效果较好，但其沟通速度较慢。 A: 单向沟通 B: 单向沟通+双向沟通 C: 双向沟通 D: 反向沟通 标准解答: (单选题)3: 根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的（。</p><p>11、福师管理心理学在线作业一 100一、单选题（共 14 道试题，共 28 分。）1. 态度的认知失调理论是由（A ）提出的。 A. 费斯定克 B. 海德 C. 勒温 D. 凯尔曼2. 美国心理学家（B ）认为自我概念（即自我知觉）包括物质自我、社会自我和精神自我。 A. 华生 B. 威廉詹姆斯 C. 斯尔纳 D. 马斯洛3. 个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（D ）。 A. 双趋式冲突 B. 双避式冲突 C. 双重趋避式冲突 D. 趋避式冲突4. 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件。</p><p>12、一、单选题（共11道试题，共22分。） V 1.性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的( ) A. 行为方式 B. 生活方式 C. 学习方式 D. 交往方式 满分：2分 2.( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。 A. 文化要素 B. 认知要素 C. 社会要素 D. 情境要素 满分：2分 3.（ ）是反映个体对客观事物的内心态度体验。 A. 情绪 B. 能力 C. 性格#人格。</p><p>13、作业名称：14 秋管理心理学作业 4 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2015-2-25 16:48:01 至 2015-2-25 17:14:28学员姓名：18279788666 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:管理心理学的基本研究方法有五类，它们是观察法、实验法、调查法、测验法和( ) 。A、谈话法B、判断法C、个案法D、分析法 标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:群体凝聚力又称。</p><p>14、16春学期管理心理学在线作业 答案在最后一页，请下载查看试卷总分：100 测试时间：-单选题 一、单选题（共50道试题，共100分。）V 1.人的动机、兴趣、信念等都是需要的（） A. 表现B. 内容C. 来源D. 诱因满分：2分2.管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（） A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度满分：2分3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（） A. 观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法。</p><p>15、15秋学期管理心理学在线作业试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共50道试题，共100分。）V1.在人际吸引中起长远作用的因素是人的（）A. 外表B. 个性品质C. 熟悉程度D. 利害关系满分：2分2.霍桑实验的主持者是（）A. 梅奥B. 霍桑C. 泰勒D. 法约尔满分：2分3.下列属于强化手段的是（）A. 奖。</p>