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在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改季度奖、年终奖属于固定比例强化。（ ）判断题9.0错误。未判断斯特恩被称为“工业心理学之父”（ ）判断题9.0错误。未判断在日常的不做人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划的直接观察组织中人的行为的研究方法，称为（）单选题8.03马斯洛认为，人类需要的最高层次是（）单选题8.03态度不能被直接观察到，只能通过对人的言论、表情和行为的观察，并进行间接的分析、判断、推理才能了解，这是指态度的（）单选题9.04_认为，公平感是人们的一种基本需要。填空题9.0公平理论_是个体顺利完成某种活动所必备的心理特征，直接影响活动的效率。填空题9.0能力在心理学研究中，人的个性心理包括以下哪些内容？（ ）多选题13.01 2 3 4态度的测量有哪些方法（ ）多选题13.01 2 3 4 在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？（ ）多选题13.02 3 4 5本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改从人的心理特性研究人的个性的理论是个性心理理论（ ）判断题9.0错误。未判断麦格雷戈出版个性与组织一书，提出了关于人性的两套系统性假设（ ）判断题9.0错误。未判断在知觉对象的组合中，在时间、空间上相互接近的对象，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？（ ）单选题8.01关于激励理论的研究中，需要层次理论属于哪种激励理论？（ ）单选题9.02哪种研究方法的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性？（ ）单选题8.04_认为，多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。填空题9.0X理论个人积极性的基础和根源是_。填空题9.0需要法约尔认为管理职能包括（ ）多选题13.01 2 3 4 5管理心理学的基本内容有（ ）多选题13.02 3 4在组织一场晚会时，要特别注意开场节目和最后节目的安排，以加深观众对晚会的美好印象。这遵循的是什么原理（ ）多选题13.01 2本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改领导班子应该是老、中、青相结合，但总的趋势应是老龄化的。判断题9.0错误未判断压力对个体会产生负面影响，但也有其积极的、有价值的一面。判断题9.0正确未判断关于激励理论的研究中，提出目标设置理论的是哪位心理学家？（ ）单选题8.04在相互作用分析中，以权威和优越感为标志，通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态（）单选题9.04按塞利士的分类，其成员有某些共同的困扰，因此常显示出极端抑制的不满和忿忿不平情绪的非正式群体类型属于（ ）单选题8.02_是指个体实际所归属的群体。填空题9.0实属群体_是指个体的活动由于有他人同时参加或有他人在场旁观而使其活动效率得到提高的现象。填空题9.0社会促进“小道消息”的传播方式有（ ）多选题13.01 2 3 4目标冲突的类型有（ ）多选题13.01 2 3 4豪斯确定了四种领导行为？（ ）多选题13.02 3 4 5本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改任务型群体是指由直接向某个管理者报告工作的下属员工组成。判断题9.0错误未判断群体规模是与人均绩效成正比关系。判断题9.0错误未判断在沟通模型中，发送信息的主体是指（ ）单选题8.01费德勒认为，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是（ ）单选题8.01在沟通模型中，把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息的是（ ）单选题9.02在处理冲突时，自我肯定并且不合作的行为意向是指_。填空题9.0回避_是指为规划未来行动而做出的决策。填空题9.0计划性决策非正式群体的特点（ ）多选题13.01 2 3 4正式沟通网络的具体形式有（ ）多选题13.01 2 3 4 5群体中一般包含这几类人（ ）多选题13.01 2 3 4 5本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改相对于个人决策，集体决策更富于创造性。判断题9.0正确未判断组织成长的第一个阶段是因为创新而成长，需要具有知识和技术的专职管理人才。判断题9.0错误未判断在考虑组织结构设计时，对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工？”的问题，提供答案的是下面哪个选项？（ ）单选题8.04组织结构设计的核心是（ ） 。单选题8.02组织变革与发展有程度上的差异，第一层次的变革是（ ） 。单选题9.03_是整个决策活动的起点和决策程序的头道程序。填空题9.0确定目标一个主管可以有效地指导多少下属？这是_问题。填空题9.0控制跨度个体抵制变革的原因有（ ）多选题13.01 2 3 4 5变革阻力的克服方法有（ ）多选题13.01 2 3 4 5组织的基本结构有（ ）多选题13.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改同乡会属于非正式组织。判断题9.0正确未判断相对于集体决策，个人决策更具有较好的执行性。判断题9.0错误未判断在一个企业或事业单位的范围内所作出的决策被称为（ ）单选题8.01团队建设与过程咨询顾问从事的活动十分相似，即（ ）单选题8.04（ ）是一种不间断的权力路线，从组织最高层扩展到最基层，澄清谁向谁报告工作。单选题9.01_是指通过召开专家会议来求取决策方案的一种方法。填空题9.0头脑风暴法_的主要特点是，打破部门界限，并把决策权下放到工作团队员工手中，要求员工既是全才又是专才。填空题9.0团队结构新型组织形式有（ ）多选题13.01 2 4组织变革的内在压力有（ ）多选题13.03 4 5组织中抵制变革的原因有（ ）多选题13.01 2 3 4 5本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改相对于个人决策，集体决策通常能保证决策结果的合理性和正确性。判断题8.0错误未判断歪曲事实，使时间变得更有吸引力，封锁不受欢迎的信息等，这些克服变革阻力的方法是操纵。判断题9.0正确未判断（ ）把决策理解为仅仅是行动方案的最后选择。单选题8.02引进全面质量管理的生产工人，他们可能充耳不闻上司关于统计知识的必要性和变革会带给他们潜在收益的理解，这是组织变革个人阻力的哪种因素（ ）。单选题9.03（ ）的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动 。单选题9.03_是指组织中的工作实行标准化的程度。填空题9.0正规化_是决策活动的中心环节。填空题9.0拟定方案一般组织结构形式包括（ ）多选题13.01 2 3 4组织变革的外在压力有（ ）多选题13.01 2 3直线职能式组织结构的缺点是（ ）多选题13.01 2 3本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改季度奖、年终奖属于固定比例强化。（ ）判断题9.0错误。未判断斯特恩被称为“工业心理学之父”（ ）判断题9.0错误。未判断在日常的不做人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划的直接观察组织中人的行为的研究方法，称为（）单选题8.03马斯洛认为，人类需要的最高层次是（）单选题8.03态度不能被直接观察到，只能通过对人的言论、表情和行为的观察，并进行间接的分析、判断、推理才能了解，这是指态度的（）单选题9.04_认为，公平感是人们的一种基本需要。填空题9.0公平理论_是个体顺利完成某种活动所必备的心理特征，直接影响活动的效率。填空题9.0能力在心理学研究中，人的个性心理包括以下哪些内容？（ ）多选题13.01 2 3 4态度的测量有哪些方法（ ）多选题13.01 2 3 4 在激励理论中，属于内容型激励理论的有下列哪几种？（ ）多选题13.02 3 4 5本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改从人的心理特性研究人的个性的理论是个性心理理论（ ）判断题9.0错误。未判断麦格雷戈出版个性与组织一书，提出了关于人性的两套系统性假设（ ）判断题9.0错误。未判断在知觉对象的组合中，在时间、空间上相互接近的对象，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？（ ）单选题8.01关于激励理论的研究中，需要层次理论属于哪种激励理论？（ ）单选题9.02哪种研究方法的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性？（ ）单选题8.04_认为，多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作。填空题9.0X理论个人积极性的基础和根源是_。填空题9.0需要法约尔认为管理职能包括（ ）多选题13.01 2 3 4 5管理心理学的基本内容有（ ）多选题13.02 3 4在组织一场晚会时，要特别注意开场节目和最后节目的安排，以加深观众对晚会的美好印象。这遵循的是什么原理（ ）多选题13.01 2本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改领导班子应该是老、中、青相结合，但总的趋势应是老龄化的。判断题9.0错误未判断压力对个体会产生负面影响，但也有其积极的、有价值的一面。判断题9.0正确未判断关于激励理论的研究中，提出目标设置理论的是哪位心理学家？（ ）单选题8.04在相互作用分析中，以权威和优越感为标志，通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态（）单选题9.04按塞利士的分类，其成员有某些共同的困扰，因此常显示出极端抑制的不满和忿忿不平情绪的非正式群体类型属于（ ）单选题8.02_是指个体实际所归属的群体。填空题9.0实属群体_是指个体的活动由于有他人同时参加或有他人在场旁观而使其活动效率得到提高的现象。填空题9.0社会促进“小道消息”的传播方式有（ ）多选题13.01 2 3 4目标冲突的类型有（ ）多选题13.01 2 3 4豪斯确定了四种领导行为？（ ）多选题13.02 3 4 5本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改任务型群体是指由直接向某个管理者报告工作的下属员工组成。判断题9.0错误未判断群体规模是与人均绩效成正比关系。判断题9.0错误未判断在沟通模型中，发送信息的主体是指（ ）单选题8.01费德勒认为，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是（ ）单选题8.01在沟通模型中，把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息的是（ ）单选题9.02在处理冲突时，自我肯定并且不合作的行为意向是指_。填空题9.0回避_是指为规划未来行动而做出的决策。填空题9.0计划性决策非正式群体的特点（ ）多选题13.01 2 3 4正式沟通网络的具体形式有（ ）多选题13.01 2 3 4 5群体中一般包含这几类人（ ）多选题13.01 2 3 4 5本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改相对于个人决策，集体决策更富于创造性。判断题9.0正确未判断组织成长的第一个阶段是因为创新而成长，需要具有知识和技术的专职管理人才。判断题9.0错误未判断在考虑组织结构设计时，对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工？”的问题，提供答案的是下面哪个选项？（ ）单选题8.04组织结构设计的核心是（ ） 。单选题8.02组织变革与发展有程度上的差异，第一层次的变革是（ ） 。单选题9.03_是整个决策活动的起点和决策程序的头道程序。填空题9.0确定目标一个主管可以有效地指导多少下属？这是_问题。填空题9.0控制跨度个体抵制变革的原因有（ ）多选题13.01 2 3 4 5变革阻力的克服方法有（ ）多选题13.01 2 3 4 5组织的基本结构有（ ）多选题13.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改同乡会属于非正式组织。判断题9.0正确未判断相对于集体决策，个人决策更具有较好的执行性。判断题9.0错误未判断在一个企业或事业单位的范围内所作出的决策被称为（ ）单选题8.01团队建设与过程咨询顾问从事的活动十分相似，即（ ）单选题8.04（ ）是一种不间断的权力路线，从组织最高层扩展到最基层，澄清谁向谁报告工作。单选题9.01_是指通过召开专家会议来求取决策方案的一种方法。填空题9.0头脑风暴法_的主要特点是，打破部门界限，并把决策权下放到工作团队员工手中，要求员工既是全才又是专才。填空题9.0团队结构新型组织形式有（ ）多选题13.01 2 4组织变革的内在压力有（ ）多选题13.03 4 5组织中抵制变革的原因有（ ）多选题13.01 2 3 4 5本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改豁达大度、接受能力强、反应灵活属于胆汁质（ ）判断题9.0错误未判断内控性的人认为成败是由自身的原因造成的（ ）判断题9.0正确未判断态度不能被直接观察到，只能通过对人的言论、表情和行为的观察，并进行间接的分析、判断、推理才能了解，这是指态度的（）单选题8.04改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（）单选题8.02在知觉对象的组合中，分散的对象包围着一个空间，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？（ ）单选题9.04在管理心理学研究方法中，通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法称之为_填空题9.0调查法现场实验兼有调查法和_的优点。填空题9.0实验法常见的社会知觉偏差有：（ ）多选题13.01 2 3 4 Y理论在管理措施上引起一系列变化，它们分别是（ ）多选题13.01 2 3 4 赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括（ ）多选题13.01 2 3 4 5本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改冲突是消极的，是可以避免的。判断题9.0错误未判断“父母自我状态”的特征是注意事实根据和理智分析。判断题9.0错误未判断凡是群体成员个人之间能面对面地接触和联系的群体属于（ ）单选题8.02在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这种策略是指（ ）单选题8.02提出计算群体凝聚力公式的管理心理学家是（ ）单选题9.04研究表明，当一个群体的主要任务是作出高质量的复杂决策时，最恰当的规模是_。填空题9.07-12*&*七-十二*&*-_是指为规划未来行动而做出的决策。填空题9.0计划性决策群体的类型包括（ ）多选题13.01 2 4 5 哪些属于个体应对压力的方法（ ）多选题13.01 2 4 5下列哪些理论属于领导行为理论？（ ）多选题13.01 2 4 5在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改压力是一种动态情境，个体在其中对某一不能很好应对的、不确定而又重要情境的生理与心理反应。判断题9.0正确未判断群体凝聚力越高，成员之间彼此越喜欢，出现从众行为的可能性就越小。判断题8.0错误未判断勒温提出的B=f(P?E)描述的是把个人行为看成是其自身的内部特征及其所处环境的函数。判断题9.0正确未判断某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者就暗自将其划入圈内或圈外，并且这种关系是相对稳固不变的。”该理论是下列的哪种领导理论？（ ）单选题9.03最早提出群体动力这一概念，并将物理学中的力场运用到了心理学中，提出一种关于人的“心理场”的观点，是以下哪位心理学家和行为学家（ ）单选题9.03青年工人、中年工人、老年工人，这些群体属于（ ）单选题8.03管理心理学家布莱克和默顿提出的领导理论是下列的哪种？（ ）单选题9.02下列属于领导行为理论的是（ ）多选题13.01 2 3 下列属于正式群体的有（ ）多选题13.01 2 3按信息的沟通方向，可将沟通分为（ ）多选题13.01 2 3在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改相对于个人决策，集体决策通常能保证决策结果的合理性和正确性。判断题9.0错误错误有利于统一管理、将联合化和专业化结合起来等是超事业部制的主要优点。判断题9.0错误未判断矩阵制的主要优点是有利于加强各职能部门的横向业务联系，便于集中各种专门的知识和技能。判断题9.0正确未判断规模较小，但可以发挥主要商业职能的核心组织是哪种新型组织结构形式（ ）单选题9.04直接对抵制者实施威胁和压力，这种克服变革阻力的方法是（ ） 。单选题9.02在考虑组织结构设计时，对于“应该在多大程度上利用规章制度来指导员工和管理者的行为？”的问题，提供答案的是下面哪个选项？（ ）单选题8.04采用新工艺或新材料，购进新设备或改进旧设备的决策属于？（ ）。单选题8.02工作部门化的依据有（ ）多选题13.01 2 3 4 5合理化的组织目标必须具备的特性有（ ）多选题13.01 2 4 5控制跨度窄的缺点有（ ）多选题13.01 2 3 4 5本次作业总分值:100.0得分:9.0 正确的题数：1 题目总数：10 正确率:10.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改主管人员通过与员工的彼此来往和接触，观察员工的行为，了解态度及其变化倾向，这种态度的测量方法叫行为观察法（ ）判断题9.0正确未判断管理心理学是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。判断题8.0正确未判断人们常会将没有意义的刺激赋予意义，且每人有各自不同的理解，这是知觉的恒常性。判断题9.0错误未判断认为通过观察和模仿榜样的行为，有利于态度的形成和改变的观点是：（ ）单选题9.03在奥尔波特的价值观分类中，“重视权力的拥有及对他人的影响”属于下列哪种（ ）单选题8.04人生活在一个复杂的自然环境和社会环境里，他的任何心理现象的产生和发展都要受到自然环境和社会环境中种种因素的影响和制约，因此，管理心理学研究要遵循（ ）单选题9.02心理技术学研究的基本方向是（ ）单选题9.03激励理论的基本类型大致可归纳为（ ）多选题13.02 3 5在麦克利兰的激励理论中，他提出了人的基本需要有哪几种？（ ）多选题13.02 3 4知觉过程中遵循的原则有