管理学与人力资源管理

管理学与人力资源管理Tag内容描述：<p>1、精品文档管理学与人力资源管理（11747）说明：1、加的为重点掌握内容以下资料仅供同学们参考，祝各位考试成功！加油噢！第1章 企业的利益相关者一、名词解释1.利益相关者：与公司有联系或影响的各种群体。2.内部利益相关者：以直接方式参与企业业务活动的个人或群体，如雇员为组织提供劳务以获得工资，现实的顾客从组织购买了产品而组织则对其承担义务等。3.外部利。</p><p>2、2013 年 5 月中英合作商务管理专业与金融管理专业管理段等数课程考试 管理学与人力资源管理试题及答案管理学与人力资源管理试题及答案 （课程代码 11747） 第一部分 必答题 （本部分包括一、二、三题，共 60 分。） 一、一、单选题单选题 本题包括第本题包括第 1 15 5 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 5 5 分。在每小题给出的四个选项中，只有一个符分。在每小题给出的四个选项中，只有一个符 合题目的要求。合题目的要求。 1、赫兹伯格的保健因素不包括（ ） A、为员工提供食堂用餐补助 B、愉快的工作环境 C、不断提升的员工。</p><p>3、管理学与人力资源管理 管理学与人力资源管理总复习资料本资料使用说明：本资料共包含三个部分：第一个部分为必背资料，这一部分是结合考点对教材重点的整理，同学们需要对其进行理解和记忆；第二部分为任课老师总结出来的重点考试题目，用于学生考前自我检测；第三部分为真题，这一部分旨在让同学们熟悉考试题型，掌握考试内容，试题还可以被用于检验学习的效果。希望同学们认真准备，积极复习，合理安排好复习时间，考出优异的成绩。管理学与人力资源管理复习资料目录PART1 管理学与人力资源管理必背资料（重点） P1-P17PART 2 管理学与。</p><p>4、管理学与人力资源管理（11747）说明：1、加的为重点掌握内容以下资料仅供同学们参考，祝各位考试成功！加油噢！第一章 企业的利益相关者一、名词解释1.利益相关者：与公司有联系或影响的各种群体。2.内部利益相关者：以直接方式参与企业业务活动的个人或群体，如雇员为组织提供劳务以获得工资，现实的顾客从组织购买了产品而组织则对其承担义务等。3.外部利益相关者：以间接方式参与企业业务活动的个人或群体，如潜在消费者还没有承诺从组织购买产品，但要实现销售就必须考虑他们的需要；政府本身常常不直接涉及组织的活动，但政府法律很。</p><p>5、管理学与人力资源管理（11747）说明：1、加的为重点掌握内容以下资料仅供同学们参考，祝各位考试成功！加油噢！第1章 企业的利益相关者一、名词解释1.利益相关者：与公司有联系或影响的各种群体。2.内部利益相关者：以直接方式参与企业业务活动的个人或群体，如雇员为组织提供劳务以获得工资，现实的顾客从组织购买了产品而组织则对其承担义务等。3.外部利益相关者：以间接方式参与企业业务活动的个人或群体，如潜在消费者还没有承诺从组织购买产品，但要实现销售就必须考虑他们的需要；政府本身常常不直接涉及组织的活动，但政府法律很可。</p><p>6、浅析民营企业人力资源管理现状与对策2011-11-29 10:02:31来源: 总裁网 作者: 蔡国琼 跟贴1条分享到： QQ空间 新浪微博 开心网 人人网 笔者通过多年在民营企业的工作心得总结出作为民营企业就人力资源管理方面所存在的现状，以及提出以下对策，供民营企业家、企业高管与HR负责人们参考。一、我国民营企业人力资源管理的现状纵观改革开放后不断发展壮大的民营企业，他们在管理模式上基本上采用的都是家族式管理，这种人力资源管理模式在企业发展初期具有显著的优势，体现在：一是“家族主义”观念突出，家族成员之间利益一致，同心协力，把。</p><p>7、第 39 页 共 39 页第一章人力资源管理概述练习题及参考答案一、基本概念人力资源 人力资源管理 职权二、单选题1下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ ）A未成年就业人口B暂不能参加社会劳动的人口C适龄就业人口D老年就业人口2下列哪个是现实的人力资源数量（ ）A失业人口B暂不能参加社会劳动的人口C老年就业人口D其他人口3人口资源、人力资源和人才资源的关系是（ ）A人口资源人才资源人力资源B人力资源人口资源人才资源C人才资源人口资源人力资源D人口资源人力资源人才资源4人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现（ ）A能动性。</p><p>8、管理学与人力资源管理管理学与人力资源管理 （1174711747） 说明：说明：1 1、加、加的为重点掌握内容的为重点掌握内容 管理过程管理过程2 2 一、名词解释 2 二、简答题知识 2 三、案例分析知识点 4 管理理论概述管理理论概述4 4 一、名词解释 4 二、简答题知识点： 4 三、安全分析知识点 5 领导和管理风格领导和管理风格6 6 一、名词解释 6 二、选择题知识点： 6 激励理论激励理论7 7 一、名词解释 7 二、选择题知识点 7 三、案例分析知识点： 7 激励实践激励实践8 8 一、名词解释 8 二、简答题知识 8 团体、团体行为与冲突团体、团体行。</p><p>9、管理学与人力资源管理 管理学与人力资源管理总复习资料本资料使用说明：本资料共包含三个部分：第一个部分为必背资料，这一部分是结合考点对教材重点的整理，同学们需要对其进行理解和记忆；第二部分为任课老师总结出来的重点考试题目，用于学生考前自我检测；第三部分为真题，这一部分旨在让同学们熟悉考试题型，掌握考试内容，试题还可以被用于检验学习的效果。希望同学们认真准备，积极复习，合理安排好复习时间，考出优异的成绩。管理学与人力资源管理复习资料目录PART1 管理学与人力资源管理必背资料（重点） P1-P17PART 2 管理学与。</p><p>10、第一章 企业的利益相关者一、名词解释1、利益相关者：与公司有联系或影响的各种群体。 2、内部利益相关者：是以直接方式参与组织活动的个人或群体。3、外部利益相关者：是以间接方式参与组织活动的个人或者群体。4、环境：组织对一般公众和整个人口所负有的责任。5、顾客服务：确保礼貌地对待顾客和向顾客提供进行购买所需要相关信息的需要。二、简答题知识1、利益相关者包括哪些？（1）雇员。雇员群体包括在这个类型中如工人、管理者、兼职员工和全日制员工等。 （2）股东和所有者。（3）管理者（4）顾客：分为现实消费者和潜在消费者 （。</p><p>11、莁薂螈肅芇薁袀芀膃蚀羂肃蒂虿蚂袆莈虿螄肂莄蚈羇袄芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羁芆螃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅蒇螁肀羈莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄莅蚄肄莀蒄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羁袅薀蒁螀肁蒆蒀袃羃莂蒀羅腿芈葿蚅羂膄蒈螇膇蒃薇衿羀荿薆羁膆芅薅蚁羈膁薅袃膄膇薄羆肇蒅薃蚅节莁薂螈肅芇薁袀芀膃蚀羂肃蒂虿蚂袆莈虿螄肂莄蚈羇袄芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羁芆螃蚃膆膂螃螅罿蒁螂袇膅蒇螁肀羈莃螀蝿芃艿莆袂肆膅莆羄芁蒄莅蚄肄莀蒄螆芀芆蒃袈肂膂蒂羁袅薀蒁螀肁蒆蒀袃羃莂蒀羅腿芈葿蚅羂膄蒈螇膇蒃薇衿羀荿薆羁膆芅薅蚁羈膁薅袃膄膇薄。</p><p>12、管理学与人力资源管理复习资料黎志凯老师编写第一、二、三章刘 欣老师编写第四、五、六章李晓鹏老师编写第七、八、九章第一章 企业的利益相关者本章重点难点1利益相关者的含义2识别企业组织中的不同利益相关者3区分内部和外部利益相关者学习目的解释利益相关者的含义，掌握内部和外部利益相关者理论，识别企业组织中的不同利益相关者，区分内部和外部利益相关者。考核要求识记：利益相关者的含义领会：利益相关者可能具有的不同期望应用：制定能够确保利益相关者的期望得以实现的战略给企业组织带来利益一、单项选择题1.以下哪一个是利益。</p><p>13、管理学与人力资源管理复习资料黎志凯老师编写第一、二、三章刘 欣老师编写第四、五、六章李晓鹏老师编写第七、八、九章第一章 企业的利益相关者本章重点难点1利益相关者的含义2识别企业组织中的不同利益相关者3区分内部和外部利益相关者学习目的解释利益相关者的含义，掌握内部和外部利益相关者理论，识别企业组织中的不同利益相关者，区分内部和外部利益相关者。考核要求识记：利益相关者的含义领会：利益相关者可能具有的不同期望应用：制定能够确保利益相关者的期望得以实现的战略给企业组织带来利益一、单项选择题1.以下哪一个是利益。</p><p>14、精品文档 管理学与人力资源管理内部题库 第1章：企业的利益相关者 1.1利益相关者的概念 【单选、案例分析】利益相关者是指与公司有联系或影响的各种群体。利益相关者包括：（1）雇员。（2）股东和所有者。（3。</p><p>15、管理学与人力资源管理复习资料 第一章 企业的利益相关者 本章重点难点 1利益相关者的含义 2识别企业组织中的不同利益相关者 3区分内部和外部利益相关者 学习目的 解释利益相关者的含义，掌握内部和外部利益相关。</p><p>16、管理学与人力资源管理内部题库 第1章：企业的利益相关者 1.1利益相关者的概念 【单选、案例分析】利益相关者是指与公司有联系或影响的各种群体。利益相关者包括：（1）雇员。（2）股东和所有者。（3）管理者。</p>