规章制度范本.

规章制度范本.Tag内容描述：<p>1、销售佣金管理制度范本 1 范围 1.1 本制度规定了策划销售部销售佣金的数量、佣金分配比例、佣金构成、佣金发放审批程序、佣金发放时间。 1.2 本制度仅适用于策划销售部享有销售佣金的员工和除策划销售部享有销售佣金的员工之外的介绍销售的公司员工和销售配合部门（专指公司工程部、财务部和行政管理中心）策划销售部享有销售佣金的员工为：主管副总裁、策划销售部经理、销售副经理（主管策划）销售副经理（主管销售）销售主管、客户服务主管和所有销售代表。 2 职责 策划销售部配合总裁和主管副总裁负责该制度的制订和管理执行工作。 3 销。</p><p>2、劳动合同管理制度模板劳动合同管理制度模板 1 目的 为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合 同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据中 华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法 的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特 制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于集团各单位的劳动合同管理。 3 文件换版说明 本制度为第一版。 4 相关部门/人员职责 人力资源部职责 负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、 监督执行及解释工作。 负责集团各单位劳动合同的管理，包括但不限于劳动 合同的签订、续。</p><p>3、http:/www.docin.com/sundae_mengXX公馆KTV规章制度说明一、主要内容与适用范围：1本条例旨在强化管理基础上，逐步实现：科学化，标准化，规范化，程序化的管理目标。2本条例规定了惩罚的范围，原则，形式和权限等内容3本条例用于经理以外的所有员工二、惩罚的原则：本条例坚持在强行教育的基础上，以经济处罚为最重手段。三、惩罚的审批程序：1对一般的员工处罚由区域提出，报知办公室备案，在转交财务。2对其部门员工处罚由直属上级处罚，不可跨越式，及跨区域。3惩罚员工要有书面材料 （罚单），经批示后方可入档案。4对员工的经济处罚。</p><p>4、膅蕿螈膈蒄薈袀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薆袄芅膈薅羇肈蒆薄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁羃肄薃蚀螃袇葿蚀袅膃莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇蚇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃螄袆羀薂螃羈芆蒈螂肁聿莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅螇芁莇蒄罿肃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁羆膀艿薀蚆羃膅蕿螈膈蒄薈袀羁蒀薇肂芇莆薆螂聿节薆袄芅膈薅羇肈蒆薄蚆芃莂蚃蝿肆芈蚂袁芁膄蚁羃肄薃蚀螃袇葿蚀袅膃莅虿羈羅芁蚈蚇膁膇蚇螀羄蒅螆袂腿莁螅羄羂芇螄蚄膇膃螄袆羀薂螃羈芆蒈螂肁聿莄螁螀芄芀莇袃肇膆蒇羅节蒅蒆蚅肅莁蒅螇芁莇蒄罿肃芃蒃肂羆薁蒂螁膂蒇蒁袄羄莃蒁。</p><p>5、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632宁波分公司费用管理制度为使公司各项费用的使用和报销能够严格按照总公司营销管理财务大纲的要求执行，杜绝奢侈浪费，发扬勤俭节约的作风，特制定本制度。第一章 费用管理办法分公司本部费用包括：分公司本部人员的工资及奖金、房租、通讯费、交通费、税金、广告促销费、客服日常费用、差旅费、办公费用、招待费、运费（不包括由办事处到终端所发生的运费）、车辆费及其它由本部发生的费用。 一、通讯费用管理第一条： 通讯费是各部门、各办事处因工作需要。</p><p>6、请假管理规定1、 目的：规范职员工请假作业；2、 范围：公司各部门；3、 内容：3、1假期种类规定：3、1、1因公司工作业务需要，经核定为公假或经总经理特批者，按规定给予公假；公假不扣薪资；3、1、2公休假：符合公司出勤制度，按规定给予星期天休假；公休假不扣薪资；3、1、3工伤假：因公致伤，经医院证明，确不能出勤的，给予公伤假；工伤假给予底薪补助，不影响全勤；3、1、4事假：因重要事情必须本人亲自处理的予以请事假；事假无薪资，并影响全勤；3、1、5病假：因疾病或生理原因必须治疗休假的，经医院证明可请病假；病假无薪资，。</p><p>7、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632电气安全管理制度1、目的：建立用电安全规定 2、范围：适用于企业用电管理 3、责任者：电力科、用电企业 4、程序： 4.1电气运行安全 4.1.1电气作业人员必须经医生检查身体，并证实确无妨碍电气工作的疾病，经过专业培训，考核合格，持有上级部门颁发的电工作业操作证，才能担任电气作业和电气作业监护人工作。 4.1.2电气作业人员必须严格执行：电力生产安全工作规定。 4.1.3一切电气作业人员都必须熟悉触电急救方法。 4.1.4在易爆场所的电气设备和线路的运。</p><p>8、公司规章制度一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录。二、 生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 上班时间 早8：30 午休 12：0014:00下班时间 晚 17：30 周一至周六为上班时间，周日休息3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人。</p><p>9、食堂炊事员兼食堂管理员职责一、严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，保证职工就餐及时，服从组织安排，遇事要请假，未经同意不得擅自离开工作岗位。 二、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口。 三、遵守财经纪律。炊事人员按规定做好员工就餐登记手续。任何人在食堂就餐须按规定做好登记。不得擅自向外出售已进库的物品。 月末累计来食堂吃饭职工就餐数量，保证数据准确后，交往公司财务人员。四、食堂管理人员对采购。</p><p>10、学校安全管理制度范本一、学校行政方面安全管理制度(一)学校安全工作管理制为保证学校正常教学秩序，保护学生健康成长，确保国家(校产)不受损失，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循“注意防范、自救互救、确保平安、减少损失”的原则，根据本地实际情况，制定本管理制度。1、校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组(综合治理领导小组)负责。各处、室向领导小组负责，实行责任追究制。2、学校每月要对学生进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化;每班每周应有针对性的对学生进行安全教育。。</p><p>11、薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆肇膂蒀蚂肆芅节薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿肂莁荿蚅肁肁薄薁蚈膃莇蒆螇芆薃螅螆羅莆蚁螅肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芆蒀薀袀羆芃蒆衿肈葿螄衿膁节螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇薄蚃羃聿莆蕿羃膂薂蒅羂莄莅袃羁肃膈蝿羀膆蒃蚅罿芈芆薁羈羈蒁蒇羇肀芄螆肇膂蒀蚂肆芅节薈肅羄蒈薄肄膇莁袃肃艿薆蝿肂莁荿蚅肁肁薄薁蚈膃莇蒆螇芆薃螅螆羅莆蚁螅肈薁蚇螅芀蒄薃螄莂芇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芆蒀薀袀羆芃蒆衿肈葿螄衿膁节螀袈莃薇蚆袇肃莀薂袆膅薅蒈袅芇莈螇袄羇薄蚃羃聿莆蕿羃膂薂蒅羂莄莅袃羁肃膈蝿羀。</p><p>12、劳动规章制度制定办法范本劳动规章制度制定办法第一章 总则第一条 为了规范企业劳动规章制度的制定程序，维护企业劳动规章制度的统一性和严肃性，保障公司和员工的合法权益，根据劳动法、劳动合同法等法律、法规及企业章程，制定本办法。第二条 本办法所称的劳动规章制度，是指由公司人力资源部依据国家有关规定，结合公司实际组织起草的，以公司名义印发的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理以及其他直接涉及劳动者切身利益的规范性文件。包括制度、规定、办法、须知、通知。</p><p>13、编号: _宾馆的规章制度范本甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日员工守则一、工作态度_1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。。</p><p>14、编号: _宾馆规章制度大全甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日一、例会管理制度第一条、部门领导干部例会定于每周五举行一次，由经理主持，经理助理、各部门主管级人员参加。第二条、会议主要内容为_1、各部门主管汇报一周工作情况，以及需提请经理或其它部门协调解决的问题。2、由经理对本周各部门的工作进行讲评，提出下周工作的要点，并进行布臵和安排。3、其它需要解决的问题。第三条、例会参加者在会上要畅所欲言各持己见，允许持有不同观点和保留意见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真贯彻执行。第四条、严守会议纪。</p><p>15、编号: _安保规章制度范本甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日第一条、为维护正常的生产秩序、工作秩序，确保公司财产安全和生产安全，特制定本制度。第二条、安全保卫工作，要认真落实责任制，各科室负责人是本科室安全防卫工作的主要负责人，每位员工都对安全防卫工作负有直接责任。第三条、公司设保安部，负责公司安全工作。第四条、公司各部门成立安全保卫工作督查小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时报告并采取措施解决。第五条、经常对全体员工进行安全教育。对新员工要认真执行先培训，后上岗的规定，进行安全培训，提高安。</p><p>16、编号: _病假规章制度范本甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下_一、请假程序_（一）职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续。（二）职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其。</p><p>17、编号: _安全工作规章制度范本甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日为加强本公司的工作安全，保障生产经营顺利进行，特制定本制度。第一条、安全工作的原则1、坚持安全第一，预防为主的方针2、坚持安全生产责任制与岗位责任制相结合的原则。3、遵循教育与防范相结合的原则。4、重大安全隐患，应及时上报或通知有关部门。第二条、安全工作内容（一）用电安全1、办公区域内用电线路和用电设备的安装、改装统一由保安部负责组织施工，其他部门和人员不得自行安装、改装。各部门如因工作需要申请改变用电线路或安装用电设备，须提前告知保安部。</p><p>18、编号: _安全管理规章制度范本甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特制定本制度。一、组织机构1、公司设立安全委员会，作为公司安全的领导机构，负责全公司的安全、保卫工作。2、各部门设立安全领导小组，部长为本部门生产安全和治安工作的领导者，负责管理和监督本部门的安全工作。二、社会治安1、各部门负责对本部门员工进行法制和安全教育，使每个员工遵纪守法，杜绝违法乱纪和扰乱社会治安的情况发生。2、各办公场所和生产车间要加强安全防范，。</p><p>19、编号: _营销部门规章制度范本甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日一、总则为了提高本公司经营运作，加强产品市场的开发及维护，公司决定确立经济责任制，采用重管重制政策，加强各种业务管理公司营销策略，加强经销网络的维护，致力开发符合条件的经销商及包干制业务，每月对所有经销商的业绩审评，对销售业绩突出者予以奖励，并随时做好所有客户的销前、后服务工作。本制度适用公司全体营销人员。二、岗位职责1、销售副总_（1）负责总公司各项销售政策的实施及各项制度的执行。（2）组织并参与市场调查和预测，及时反馈市场信息和客户要。</p><p>20、编号: _消防安全工程规章制度范本甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日一、防火安全检查制度1、日常消防检查可结合安全生产检查进行。2、项目部防火检查每月不少于一次，由项目部防火责任人组织执行。3、岗位防火检查由操作工结合清洁卫生、文明生产对本岗位的防火安全随时进行检查。4、对查出的火险隐患要定时整改，本部门难以解决的要及时按级上报。5、安全部门要把每次安全检查的情况进行记录，把火险隐患的整改措施备案并存于防火档案。二、项目部防火责任人职责1、负责对本项目部的防火安全教育工作，普及消防知识，保证各项防火安全。</p>