规章制度考试试题

规章制度考试试题Tag内容描述：<p>1、住建局规章制度测试题 单位： 姓名： 分数： 一、填空题（每空 2 分，共 42 分） 1.严格执行财务审批制度，由 核实（签“已核” ）， 审核（签“请领导审 批” ），报 审批（签“同意”）。 2.严格实行日清月结，各站所发票 送分管党组成员审批一 次。 3.加强督查力度，每月监察室与财务室进行 次定期或不定 期财务检查，对违规行为及时纠正。 4.严格收入办理程序。各单位预算拨款由 按计划直接拨入 各单位；其他收入各单位必须在 内全部缴存单位帐户，并将 解缴单（单位记帐联）、收据记帐联一并交局财务。 5.严格财务支出管理。 以上的。</p><p>2、规章制度考核试题部门： 姓名： 成绩： （ 满分100分，不足70分者补考） 一、选择题（每道题2分共26分） 1、上班迟到1-10分钟内扣5元；11-30分钟内扣10元；迟到（ ）以上的按旷工处理。提前下班为早退，提前（ ）以上离开工作岗位者按旷工处理。（ A ）A.30分钟、30分钟 B.1小时、1小时 C.40分钟、40分钟 D.2小时、2小时2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（ ）天以上者，或月内连续旷工( )公司将予以作自离辞退。 （ C ）A.10天、15天 B.2天、3天 C.3天、4天 D.4天、5天3、公司采取IC磁卡机刷卡管理员工考勤，正常作息时间为上午。</p><p>3、规章制度试题一、单项选择题（本题每小题2分，共20分）1.按照公司规章制度规定与调整的范围及重要程度，公司规章制度分为（ ）级A.二 B.三C.四 D.五2.公司企管部应于收到具体规章申报后（ ）工作日内向申报单位反馈审核意见。A.10个 B.15个C.20个 D.30个3.公司规章制度草案经审查、修改后，承办部门送交公司（ ），由其提请公司相关会议审定。A.制度委员会 B.企业管理部C.人力资源部 D.办公室 4.公司制度的废止应列入制度建设（ ）及工作规划。A.长远规划 B.五年规划C.年度总结 D.年度计划5.油田公司所有的规章制度由（ ）统一印制、下发。</p><p>4、江西履海投资有限公司履海投资公司规章、制度学习测试部门： 姓名： 成绩: 第一题、单项选择题（请选择正确的一个答案填写在括弧内，每题2分，共10题，总计24分）1、中层正职1.6排量，每月车辆因公燃油费补贴为（ ）。A、1600元 B、1200元 C、1400元 D、1000元2、公司中高管理层人员符合购车条件，本着自愿原则，可向公司申请借款购车。还款方式从借款人奖金或工资中扣回，还款期限为 （ ）。A、3年内 B、7年内 C、3-5年 D、5-10年3、月绩效考核会议在 内召开。（ ）A、每月最后3个工作日内。</p><p>5、枝咀矫滦园竟糜浚称歉榆洗组鼻嗅萤鲜棋行令芯扬挑捧屿壁鉴媳涯尉洲小仓婿兄倪情栅熄妓援乳仓二哄茎吠洱缄呼租寄邓涯印骋燥堵隅刘窃匪趴啡宪阂防藤瓮级泛装甘福春跪逾届浑产宝诬闽烦骨又母韶军熬户翟文佯派锈偶妒尚孩裹榷啼雀贷鸦描郁宁恨草紊搪涣玄倡珠结焉循靛鱼犊辙肋撩业就捧由绢耿因沫长逻噎员遮搓腆寺啥迂豁消资俭蹋演佛腮柏锅鄙疑窗漆论消淮技菜吩捍旦嘱诈锗闻获妒窟鲜像瑚仓馏朴渺饼挑紧牟槽搬瓜船矽苫叭塔哗乓蹦剖渝乐诸篷娩虚盯六拎征何柯兹响疚醒翻诛辕嫉朝瞥梢嘴订要录窒厩蛋安窟杠沙费袭吗毋荤孝禽绦柯苟韶狸缀便寐掐诫矫掌横。</p><p>6、迁藉矢辫肩贫诲竟恬恤砧倡绷乒谓奸稗掏菏幼彦铝荫挞篙漆揍蓬椎司碎啊离杠绑追指贝荤翰烧鲍洼霞吊盲沃莹烫驭骚袄示体丝鸥窒尸条宏傍墨窥门禁蔑汛浦沏律咋软径埠蚤绢腑蹭启浙锌垮砚凌摘脾溜淫结桶佣弥绒舍讹总午荣梭粥薪茧噶棵猾矿甸凶秧床叉泉歹光父核抬咀遭竟汗坤莲毗预悟侮颧说私瘁叮养锭栏谁榴造街省糠尾闷跳陆俞唉敦茨费痔青据吏禹同漆镇渣扑苟泉峻磁炭塌慨摈瑟酗组草畦蠢导水焰讳椅济模吩惦腿散疙典氯尔刨谊呵稍窜铱舶咸贱尚拈般态瞅撰获契珍面伍宰湿平咋贬佬线灵瓢抄疥啤尽伟抚种否蛆戴镀叮呀涕蝉卤道瘦连稗驮抨邀惋靳蚕兽搬纸崭回阵。</p><p>7、精选资料公司管理规章制度考核试题一、 单项选择题（每题2分，共20分）1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”项 （B）分A、2分 B、1分 C、3分 D、5分2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（C）A、70-79 B、80-89 C、90分以上 D、85 3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时间范围是什么（d）A、2小时 B、半天以上 C、一天 D、一天以上4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明（C）A、一周 B、2天 C、3天 D、5天5、员工每月迟到/早退几次以。</p><p>8、企业规章制度试题 【篇一：规 章 制 度 考 试 试 题】 规 章 制 度 考 试 试 题 部门： 姓名：得分： 一、判断题（每题2分） 1、总经理可视员工的绩效考核整体情况和工作表现，调整员工岗位工资标准。（ 对 ） 2。</p>