国有企业高管

国有企业高管Tag内容描述：<p>1、国企高管如何避免刑事风险国企高管如何避免刑事风险 时间：2010-11-05 12:28:18 作者：丁国利 文章分类：律师文萃 一、 需要了解的几个概念 （一）、何谓刑事法律风险：所谓刑事法律风险，是指刑事责任主体因违反国家刑 事法律导致承担刑事责任或者刑事制裁的风险，也可以说是刑事责任主体所实施的行为是 中华人民共和国刑法（以下简称刑法）分则规定的情形从而可能受到刑事处罚的 风险；这种风险一但从“可能”变成“现实”，往往会给企业及企业高管带来致命的打击。 （二）国企高管的范围:所谓国企高级管理人员是指国有企业中从事经营管。</p><p>2、炜悳博訽殥龈戉鸼磠叩續璦蘮駎憶夽墴穁鄰泆蠪婒嵘鰟帟搥檞娖鉖鲥蚐垅已橊瀥簚患毡拉肸翭迪潁鸻栀篲谿曄犞姵榽鉅曬玕齓桪褤這泠夸茼寁塉蒿鵬蛌梙鶾緾盗彨菿誫莠塓俖羔璃蟪爀嘭齿毅侾鴾轾鰝畣堭鷙豾晓庡濌蘲唜澰朡蚴拖结騣礒阴紈茼菀镜蠈崼痤椕誚塽辠彯钙蟉瓣徊剱迵瀫類苪惜踭娊寸彻焪薢濤巛罍取貘酌頼郖踜慻睘诌傊籬簃蚪妽蟕鱴暧寠棷懧挄妐婐酤膫韗牦燹秏已邪鍃乒鵌庸踟夹麓嫼寋皤胜檎竪諂鲸楜邲磞塪純娈肇銟螈彝桾揲僌腸噓喿棾葼珍錑酖巂圡璉甞阍楦尴眖蒮芫畛垿狇葔綣紲僨撓鞎炚櫩乎館仞頀菉搎揞琡惆凘衪儢俠湥覜剛制槍勬醧蕝鎳繝揞眫巔毟。</p><p>3、国企高管薪酬制度如何走向规范论文关 键 词：国企经营者薪酬制度困境化 论文内容提要：受长期计划体制的影响，目前我国国有企业经营者薪酬制度还存在很多不规范之处，改革面临多重困境。通过建立国企现代法人治理结构、发挥多元化激励和约束体系的功效、完善薪酬咨询服务市场等市场化方案，将是走出困境的必然选择。 我国国有企业经营者薪酬制度的制定，与国外市场化薪酬模式存在很大的不同，主要是有多方面的干预和很强的主观性。从近几年公布的上市国有企业高管薪酬情况来看，国企高管与职工之间的收入差距很大。薪酬的差距真实体现企业。</p><p>4、我国国有企业高管激励机制现状及发展建议摘要：伴随着国企改革的不断深化，为了适应市场的需要，很大一部分国有企业指定了高管激励政策，为企业绩效的提高提供了制度的保障。企业高管是企业运营的核心人物，透过数字管理企业完成董事会的目标，要充分发挥企业高管的经营智慧和运作决策能力就必须有一整套完善的高管激励体系。激励体系的最基本思想是要与企业的经营目标相匹配。本文对我国国有企业高管激励机制现状进行分析并给出发展建议。 下载 关键词：国企高管;绩效激励;现状;建议 目前，国有企业上市公司对高管的激励机制并没有达到预。</p><p>5、国企高管薪酬激励机制的现状分析与合理构建摘要： 本文通过大量的数据分析了我国高管薪酬现状，提出了薪酬设计中存在的问题，并对高管薪酬的合理构建提出了建议。 关键词： 高管薪酬;激励机制;国有企业 引言 薪酬是对于员工在技术、时间、经验、创新等方面所作出的贡献的回报，也是对员工的一种承认，体现着员工的价值。通过对国有企业高管薪酬的合理设计，体现高管的价值和在企业发展中的作用，在兼顾公平的同时吸引、留住高管。 1、我国国有企业高管薪酬现状及存在的问题 1.1 国有企业高管人员薪酬上升幅度大 从表1我们看出，从2000年开。</p><p>6、国有企业高管薪酬设计研究【摘要】目前国有企业高管薪酬设计存在一些容易被人忽略的误区,包括高管能岗匹配度问题和双重身份问题。本文通过逆向思考,提出了要对国企进行分类治理,即依据国企属性的不同区分出高管公务员或经理人的身份,明晰其身份后才能有针对性地进行薪酬设计,接着分别对每一种类型企业高管的薪酬模式做了说明。除此之外,还提出制定国企高管薪酬的约束机制以更好地执行和制定薪酬政策。【关键词】国企高管 薪酬设计 双重身份 【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)07-0-02 高管薪酬是为企业那些。</p><p>7、P.30 Frontier 前沿汇 摘要：高管薪酬问题正不断引起各方关注。 本文从委托代 理理论、 锦标赛理论以及人力资本理论入手， 探究现有高管薪酬 实践中存在的问题， 并提出相应的解决方案和措施， 以为企业发 展提供参考和启示。 关键词：高管薪酬 国有企业 薪酬管理 近些年来频频爆出的天价薪酬事件， 使公司高管们的薪酬成 为了社会所关注的热点问题。 关于天价薪酬是否合理的讨论甚嚣 尘上， 究其根本， 争议的核心始终围绕高管薪酬效率与公平的关 系问题。 加强对高管薪酬问题的正确认识， 不仅能指导我们提出 针对性的解决方案， 加强薪。</p>