国有企业人才流失

国有企业人才流失Tag内容描述：<p>1、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn防止国有企业人才流失的对策文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn防止国有企业人才流失的对策 摘要：分析了国有企业人才流失现状，探究其原因，提出了控制人才流失的对策。关键词：国有企业 人力资源管理 人才 跳槽随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来，尤其是中国加入WTO后，中国国有企业全面参与世界竞争，应对激烈的挑战。而竞争的焦点也随着企业战略性资源的转移而转移，即从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源人才的竞争。国有企业，特别是知识密集型行业中的国有企业，。</p><p>2、国有企业人才流失问题现状及策略探讨摘要：现今社会，现代企业管理已经变成了以人为中心的管理，企业与企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。国有企业人才流失现象值得关注和探讨，只有分析其背后原因，才能找到有效解决的对策。 关键词：国有企业；人才流失；策略人才流失问题已经引起了不少国内外学者的兴趣，他们对不同的人力资源对象、从不同的企业角度，运用各种心理学、管理学理论，探讨流失原因，并建立了相应的流失模型，提出了侧重点不同的控制、激励措施。国际学术论坛上，许多西方学者和专家通俗地称“人才流失”为“BrainDrai。</p><p>3、国有企业人才流失根源及对策分析【摘要】伴随着经济的发展和进步，我国的各项工程建设获得了非常快速的提升，很多民营企业在整个形势下获得了较好的发展调试，我国加入到世界贸易组织中去，将很多的资本向着国内进行引入，产生了很多的外资企业，这些情况对市场中的整个形势变得更加复杂和多样，这对于我国国有企业的发展带去了非常大的挑战，想要在如此激烈的市场中进行发展和改革，必须要对国有企业的理念进行改善和提升，对企业管理制度予以完善提升，保证人才在不断竞争中获得更好的发展机会，实现经济的可持续性发展和建设。本文将根。</p><p>4、国有企业人才流失问题与对策摘要：国有企业为我国的经济发展做出了卓越贡献。自我国开始实现由计划经济向市场经济的转型以来，国有企业就开始出现了人才流失的问题，近年来有愈演愈烈之势。人才的大量流失，无形间在削弱国企的软实力。所以我们要积极采取措施，遏制国企的人才流失现状。 关键词：国有企业 人才流失 问题与对策 自1990年代末期我国实施国企改革以来，取得了显著的成效，但也产生了一些副作用，其中较为明显的就是人才流失问题。据调查资料显示，59.8%的国有企业面临人才资源危机，35.1%的国有企业认为人才危机对其企业产生。</p><p>5、探析国有企业人才流失的原因及对策【摘要】人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题，本文试度从所在单位人才流失现状及原因分析入手，探讨留住人才的对策。【关键词】企业人才流失；薪酬待遇；职业规划 一、国有企业人才流失的现状 本人所在的企业地处东南沿海较发达地区，是一家具有50年历史的国有老企业，1995年作为全国百家现代企业制度试点单位，进行公司制改革，被列入“全国512家国。</p><p>6、Investigation 调查研究 P.226 摘要：人力资源是国有企业资源中非常重要的组成部分。 人 才流失是无形资产的流失， 其造成的影响会直接影响到国有企业 的生存与竞争实力。 本文针对国有企业的现状进行分析， 并抓住 国有企业人才流失的原因， 进一步提出应对的策略。 关键词：国有企业 人才流失 现状 策略 一、 国有企业人才流失的现状 随着改革开放的不断深入， 国有企业人才流失的问题也逐渐 体现出来。 特别是近几年以来， 人才流失的问题越来越严重。 从 中国人才发展报告 中相关资料来分析， 中国社会调查事务所 一项数据显示： 被调。</p><p>7、管理观察 Management Observer 总第 586 期 第 23 期 2015 年 8 月 中旬出版 61 国企人才流失与人才流通管理机制探讨 毛亚非 （国网北京市电力公司，北京 1 0 0 0 2 0 ） 摘要：改革开放以来，国企在国民经济中的支柱作用不断增强，为经济持续高速增长提供了强大动力， 是国民品牌“走出去”的生力军。过去，国企长期享有政策、资源、信息优势，其员工享有优厚的薪酬、 福利待遇，社会大量人才趋之若鹜。另一方面，国企不断提高招聘门槛，组织机构庞大冗长，市场经济 条件下非公有制经济异军突起，最终导致国企外部人才流失、内部人才流通。</p><p>8、ManagementtObserver 管理观察 总第 494 期 赖利娥 浅谈国有企业人才流失状况及对策 （ 中国石油化工股份有限公司广州分公司，广东广州510726） 摘要：随着经济在社会主义中的发展，企业要想在市场竞争中取得胜利，要想在 原有的基础上让经济有飞跃性的发展，离不开人才。人才是企业在经营发展中的重要要 素，所以很多企业都在人才的挖掘上下足了功夫，想尽一切的方法、途径、各种渠道寻找 更多的人才。 尤其是国有企业在人才的挖掘上占有一定的优势，但是由于企业的发展并不 是一帆风顺的，由于各种因素，例如：薪资、竞争等，也会致使大。</p><p>9、Studies Institute 管理研究院 P.38 国有企业专业技术人才流失原因分析及对策 范德刚 中国石化胜利石油管理局 摘要：本文针对国有企业专业技术人才流失， 剖析了 其背后 的原因， 提出 了加强企业专业技术人才队伍建设的对策。 关键词：国有企业 人才流失 原因 对策 一、 国有企业专业技术人才流失的原因 1.薪酬制度不合理。一是基本薪酬水平缺乏外部公平性。 国有企业的基本薪酬水平和非国有企业相比普遍偏低， 会严重 影响员工工作的积极性， 会导致员工对企业的不满。 二是薪酬水 平缺乏内部公平性。 企业优秀人才和普通员工之间的薪酬。</p><p>10、HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.65 Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.65 摘要：分析了造成国有企业人才流失的客观、 主观、 机制、 企业文化等内在原因， 为避免人才流失现象的发生提出 了相应的 意见和建议。 关键词：国有企业 人才流失 原因 对策 在日益激烈的人才竞争中， 企业不但要自我培养出大量的忠 于企业发展的人才， 也需要从外界引进大批的高层次人才， 从而 保证企业在这一竞争中始终处于优势地位， 但近几年很多国有企 业却出现了 人才大量外流的现象。 一、 国有企业人才流失的内在原因 1.客观上缺。</p>