国有企业人才流失的原因

国有企业人才流失的原因Tag内容描述：<p>1、国有建筑施工企业人才流失的原因及对策国有建筑施工企业人才流失的原因及对策 在市场经济条件下，企业成为市场竞争的主体。激烈的市场竞争，迫使每一个企业都 在研究制胜之道。企业生存和发展的关键是人才，企业的竞争也就是人才的竞争。最近几 年来，随着国内外建筑市场的快速发展，人才流失已经发展成为许多国有施工企业无法回 避的问题。建筑企业的人才，特别是一些技术干部和管理人才的流失，不同程度上困扰着 每个国有建筑施工企业。那么人员流失的原因是什么？企业面对人才流失又该采取哪些措 施呢？这是国有施工企业管理者必须思考。</p><p>2、中央广播电视大学毕业论文题目：浅谈国有企业人才流失的原因与对策专 业 工商管理_________年 级 2009春____ ___学 号学生姓名 ___ __指导教师 ___ _ ____论文完成日期 2011 年 5 月 南京广播电视大学毕业设计（论文，作业）课题审批表教学单位(盖章)江宁电大专业工商管理学生类别开放专科课题名称浅谈国有企业人才流失的原因与对策填报时间11年2月26日课题内容简介人才流动，从社会角度看，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管。</p><p>3、国有建筑施工企业人才流失的原因分析及对策摘要：本文作者在?有建筑施工企业人力资源系统工作十几年，对此进行了深入的分析和研究，点明了企业当前人才流失现状，剖析了人才流失的原因、并提出了相应的对策和思路。 下载 关键词：国有建筑施工企业；人才流失；原因；对策 中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）007-0-01 本企业隶属于中国铁建下属的三级子公司，主营业务为施工总承包，拥有铁路、公路、市政、房建等施工总承包资质和桥梁、隧道等多项专业施工承包资质的大型国有建筑施工企业。现有员工1000余人，。</p><p>4、现阶段国企高管人才流失的原因的统计研究近年来，随着产业结构化调整的不断深入，在一些传统产业和新兴产业领域，国退民进的步伐正在逐步加大，随之而出现的是国企高管人才的流失。据粗略统计，近年来，已有近千名国企高管进入民营企业，而且还呈现出不断扩大的趋势。当然，国企高管人才流入民营企业，增强了民营企业的活力和竞争力，加快了社会主义市场经济体制的进程，进一步促使国企内部调整与改革，以适应市场经济发展。但是，不可否认，国企高管人才的不断流失，必然会削弱国企的竞争优势，给国企带来了一定的影响。因此，研究探讨国。</p>