奖惩制度范本

奖惩制度范本Tag内容描述：<p>1、员工奖励制度范本员工奖励制度范本 一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作 积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。 四、 奖励事项分类： 1、重量级奖励 员工涉及到如下事项，可享受 100 元500 元的经济奖 励、100 元300 加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具 体情况由公司领导和人事部门作出) (1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效 益的; (2)对公司提出合理化建议积极、有实效的; (3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; (4)在公司、社会见义勇为，。</p><p>2、安全生产考核奖惩制度为了加强安全生产管理，落实施工总承包单位（包括设备安装单位，下同）等各级管理主体和施工现场作业人员安全生产责任，规范、保障各级单位和人员履行安全生产管理职责，有效促进施工现场安全管理水平，实现安全生产，制定本制度。一、工作原则(一) 安全生产奖惩以事实为依据，坚持公开、公正以及教育与处罚相结合的原则，实现鼓励先进、鞭策后进。(二) 安全生产奖惩以工程项目内部经济奖惩为主。达到奖励标准的，由工程项目部予以奖励；违反工程项目安全生产管理规定的，工程项目部予以处罚；触犯国家有关安全生产法。</p><p>3、鈮濵誷痉掄檞祅羣蠨鄚颌柨挗澚蠄瓃涀甧漗鬠簒焕橪麑呅恩强靀嗿媱虧靚俍鍔环擬兡穉泞躮鶇繰駘擓槴戲骷絁蜸荝磬莉彿增昨齣疰蕳込扢臱讆挍坂腟搲玣甫鎝阬倸鄹鬨痃醗鋋镚黠蛘檓掑椬洕澷鶭諡謏諈騨搛愸樍幖磘筜消枉衧苫毗鎱頂阤畩擻禟砢敾仁尖涒粃规竅閒皟乯迴圀仢司傓潒玓鬺丆黚皫覄弶駠忦幟妅櫝笆船貒靷霫韚桾瀐侏谛椒餕嶓獵錷蹰紡篼鼎悼闪偯蠖鴌惏禜蹶張桐刎垺鋘逵蔭径陉鮀衸鷑巘甦亅衃濷贯瘸湤嶜恟勛崩罶陣羦嵷霞殽浣番溌鰊签汜诶关准額泲襲缁萧堕觇堼襂搵礟捹麀裸計忎艡爲诵鉗鳔岖薙驮桄溚滀闎焥督倰漼阮敮矸蠸颂翳箕贯溜渨觿馞姻蹥隝蛃淸。</p><p>4、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632销售人员奖惩办法 奖惩架构(一)奖励：1.小功2.大功(二)惩罚：1.小过2.大过3.解职4.解雇(三)1.全年度累计三小功=一大功2.全年度累计三小过=一大过3.功过相抵：例：一小功抵一小过一大功抵一大过4.全年度累计三大过者解雇5.A.记小功一次加当月考核3分B.记大功一次加当月考核9分C.记小过一次扣当月考核3分D.记大过一次扣当月考核9分 奖励办法(一)1.提供公司行销新构想，而为公司采用，即记小功一次。2.该行销新构想一年内使公司获利50万元以上者，再记大功一次。</p><p>5、员工奖惩制度第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，促进工作效率机制的完善，特制订本制度。第二条 使用范围：全体员工第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第四条 全体员工每周必须自觉学习本制度。第五条 公司设立如下奖惩方法：1、 通告表扬 ；2、 资金奖励；3、 晋升提级。第六条 有下列表现的员工应给予通告表扬：1、 品行端正，工作努力；2、 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止事故与挽回经济损失有力；3、 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4、 有其它功绩，堪为员工楷模。第七。</p><p>6、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632二十、经销店技术服务奖励办法第一条 奖励对象凡公司经销店，已办好抵押，并签有年度销售目标者。第二条 奖励办法1、按各店签约目标级别设定标准技术服务人员名额如下：2、各店应按标准技术服务人员名额推荐人选，经公司技术鉴定合格，从当日起核发该店应得奖金。3、各店推荐技术服务人选的资格标准：（1）本科以上电子专业或相关专业毕业者。（2）本科以上毕业且有一年以上的技术服务经验者。以上人员均为男性，并有资格证书。4、本公司每月定期举办技术服。</p><p>7、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632文件类别： 管理文件 文件编号： BS-III-0907-006 编写单位： 行政人事部 版 本： b。版 发行日期： 2004.03.28 机密等级： 机密 一般 合计页数： 共 6 页一、 目的与适用范围1.目的:为使本公司员工优良工作表现之奖励,或损害公司利益之惩罚有所遵循依据,特拟定本办法。2.适用范围:服务于本公司的所属员工（包括试用员工与正式员工）及约聘人员均适用之。3.特别说明：所有员工罚款全部用于员工奖励或员工活动。二、 实施原则与种类1员工之应审视“当事人之。</p><p>8、工程施工过程中的奖励、罚款（模板）（一）项目部奖罚规定为配合华XX公司xx项目的开盘和销售计划，在保证工程质量的前提下，缩短施工工期，提高承建商、供应商、委托单位的积极性，奖优罚劣，项目管理部根据各施工单位的施工进度和质量的完成情况，拟定以下奖惩措施：奖励措施表项次奖励原因奖励金额（元）1提前达到关键时间节点（以合同付款节点为准）1000-100002抢工期积极配合，达到业主进度要求500-50003提前完成施工进度500-20004施工进度达到公司进度要求500-20005施工质量合符规范，达到质量优良200-50006文明施工，施工现场管理规。</p><p>9、餐厅员工奖惩制度范文 为了进一步提高餐厅员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制定此制度。一、奖励制度1、员工过生日时，会馆为其赠送礼品。2、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。3、工作积极，团结同事，任劳任怨。4、礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。5、所管理的器具、用具无破损、无丢失。6、从会馆的利益出发，为会馆的发展，尽心尽力。以上6条，会馆按季度、年度进行评比，依据评比结果给予表彰奖励。二、惩罚制度（一）违反以下条款按次惩罚20元。1、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事。2、上班。</p><p>10、合肥众城电子系统工程有限责任公司Hefei Zhongcheng Electronic System Engineering Co.,Ltd版 本： A 版制 定：2014年5月1日修 订： 0次发 行：2014年5月8日员工奖惩管理制度标准程序文件编号：Q/ZCGL06-20141 目的为维护公司利益和巩固公司的各项规章制度，正确实施奖惩和明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，激励员工工作热情，防止和纠正员工渎职等行为，保证公司顺利完成发展目标，根据国家相关法律法规，结合公司实际，特制订此制度。2 适用范围公司全体员工。（包括与公司签订劳动合同的试用员工）3 权责3.1综合。</p><p>11、第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。第二节奖励第一条、 奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a) 对技术或工。</p><p>12、集团总部奖惩制度第一章 总则第一条 目的 （一）进一步完善集团战略管控模式的要求，增强集团员工工作的积极性并提高工作效率，维护集团的正常管理秩序。（二）对员工的个人成长负责，帮助员工做最好的自己。对在工作表现突出的员工给予奖励，并对违反公司管理制度和不符合公司发展要求的员工给予处罚。第二条 适用范围以本公司为劳动合同主体的所有在集团任职的员工，以及委托各子分公司代管的集团所有财务人员。第三条 奖惩原则（一）公司在实施员工奖惩过程中严格遵循如下几条原则1、依据事实原则： 所有奖惩必须以事实为依据。2、公平。</p><p>13、公司员工奖惩制度第一章 总则第一条 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。第二条 本规定为配合公司考核管理制度员工考勤和劳动纪律管理制度的配套文件，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。第四条 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。</p><p>14、公司奖惩制度第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。第二条 本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。第三条 本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿。</p><p>15、安全生产考核、奖惩制度一、目的为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据我公司现有安全状况及国家相关规定，特制定本规定。二、适用范围本制度适用全体职工。本制度适用于各类安全事故，包括设备、火灾、失窃、财产损失。三、奖惩执行程序1、安全科长负责按本制度对违反安全生产制度的员工执行奖惩。2、总经理负责所有奖励项目及降级、免职、解聘和解除劳动合同关系处罚项目的最后审批。3、人力资源部负责对有关奖惩处罚。</p><p>16、公司奖惩制度第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。第二条 本公司员工奖励分为下述四种：1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。第三条 本公司员工惩处分为下述四种：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇（辞退）。除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿。</p>