讲师培训课程

讲师培训课程Tag内容描述：<p>1、內 部 講 師 培 訓 教 材 之 企 業 始 於 培 訓 終 於 培 訓 內 部 講 師 培 訓 教 材 之 企 業 始 於 培 訓 終 於 培 訓 【心理测试】 伸出手来 【质问】无意中伸出的手是什么样子？ 內 部 講 師 培 訓 教 材 之 企 業 始 於 培 訓 終 於 培 訓 Type性格类型 A 干净利落，拥有乐观的性格，乐观主义者 喜欢分明，确实的，严格区分好和坏， 主观鲜明 自由分放，直接表现自己的想法。 B 慎重，消极性格的所有者. 小心，操心的性格，细小的事情也费心的 想很多次后行动，重视别人的感性和想法。 C 主观鲜明，很固执的人。 以自己的方式解决问。</p><p>2、拿破仑不想过马路的鸡不是好鸡。 钱钟书马路那边的鸡想跑过来，马路这边的鸡想跑过去。 王朔无知的鸡无畏。 施耐庵许鸭那廝过马路，就不许俺鸡过？ 亚里斯多德为了发挥最大的潜能。 任贤齐对面的母鸡看过来，看过来 古龙鸡。马路。悄无声息，那鸡竟已过去。果然！ 邓小平不管公鸡母鸡，过得了马路就是好鸡。 训练讲师的训练讲师的 26 个训练课程个训练课程 T26 PINGA N T26课程目标、授课方法、授课时间 PINGAN 课程目标 确立在职教育是以改变行为，胜任工作为目的的观念； 改变传统的授课模式, 学习并掌握26 种训练的方法； 使学员从授课。</p><p>3、1,巧儿步履,成 长 经 历 1990-1997 职业中专幼教专业口语教师 1997.11 加盟平安 试用、正式、业务主任 、部经理、 1999.3 培训部专职讲师 2001、1 营销部室主任、组训负责人 2003、3 泰康管理处经理,培 训 经 历 1999.1 PTT讲师培训 2001、4 授课技巧与教学方法研讨培 训 （深圳） 2001、10 转正培训授权讲师培训 （深圳） 2001、10 成长训练授权讲师培训 （深圳） 2002、1 PTT讲师授权培训,荣 誉 支公司优秀员工 分公司优秀员工 全国优秀讲师 直辖部获功勋营业部、 分公司首届高峰会,2,欢迎各位进入PTT讲师培训课程,3,PTT (PresenTaTion)。</p><p>4、袂莈蚁螁膀莈莀薄肆莇蒃螀肂莆蚅薃羈莅莄袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿莂蚁虿羅蒂莁袅袁蒁蒃蚇腿蒀薆袃膅葿螈蚆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂肃莂螂肈膂蒄羈羄膁薇螁袀膀虿薃芈膀葿蝿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂膆蒅袅膁芅薇蚈肇芄蚀袄羃芄荿蚇衿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆艿薈罿袂莈蚁螁膀莈莀薄肆莇蒃螀肂莆蚅薃羈莅莄袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿莂蚁虿羅蒂莁袅袁蒁蒃蚇腿蒀薆袃膅葿螈蚆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂肃莂螂肈膂蒄羈羄膁薇螁袀膀虿薃芈膀葿蝿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂膆蒅袅膁芅薇蚈肇芄蚀袄羃芄荿蚇衿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀。</p><p>5、人才开发 与 培训体系建设,培训师:郭美,郭美，课程开发与设计培训师 ISPI-china注册国际绩效改进顾问 美国学习发展项目6D法则版权认证 课程开发与课程设计导师资格 培训师队伍建设项目认证咨询师 北京.深圳培训师联合会理事 人社部一级企业人力资源管理师 人社部高级企业培训师,主讲课程：企业培训工作重点与难点解晰 培训课程设计与开发企业培训体系建设 直线经理的人力资源管理PTT培训师培训,咨询项目：企业培训体系建设企业培训师培养,授 课 见 证,一.培训问题篇近二百份问卷引发的思考,二.培训原因篇企业培训边缘化原因反思,三.培训重。</p><p>6、点实成精,培训管理工作重点和难点解析,培训师:郭美,郭美，课程开发与设计培训师 ISPI-china注册国际绩效改进顾问 美国学习发展项目6D法则版权认证 课程开发与课程设计导师资格 培训师队伍建设项目认证咨询师 北京.深圳培训师联合会理事 人社部一级企业人力资源管理师 人社部高级企业培训师,主讲课程：企业培训工作重点与难点解晰 培训课程设计与开发企业培训体系建设 直线经理的人力资源管理PTT培训师培训,咨询项目：企业培训体系建设企业培训师培养,授 课 见 证,三.培训课程的开发选择与材料准备,一.需求分析与评估,二.培训目标的确定与。</p><p>7、企业内训师培训,今天是我新生命的开始 我呼吸着新鲜空气 我沐浴着灿烂阳光 我对今天充满信心 我无法预料未来 但我要牢牢把握今天,承 诺 今 天,导 语,1、问题： 当前企业内训中存在的若干问题？ 问题的提出： 问题的思考： 问题的解决：,2、三位一体的TTT角色,编 课程的设计者,演 内容的表达者,导 活动的组织者,导 语,导 语,3、培训师职业信条： ,以此为业 以此为荣 以此为乐,欣赏优秀 真才实学 真传实教,敬重师长 尊重同业 博采众长,以育人为天职,以他人为良师,以学员为益友,4、培训职业操守,回报社会,自我更新,要言洁语,包容同业,尊崇真。</p><p>8、内部培训师培训 Train The Trainer 专家名言 培训一名培训师就象培养一名高水平的厨师那样 最重要的事情就是要让他 她知道为什么要这么做和如何去做 只有这样一来 往后他 她才会自发地 很容易地去评价培训的结果 以。</p>