建筑公司人力资源管理

建筑公司人力资源管理Tag内容描述：<p>1、如何加强施工企业的人力资源管理文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn随着我国市场经济的不断深入，施工企业也面临着一个巨大的机遇，市场竞争归根到底是人才的竞争，高素质、复合型的、开创型的人才日益成为施工企业发展的动力。如何在新形势下加强人力资源管理将对企业的发展有着深刻的影响。对施工企业如何加强人力资源管理也是我们所面临的一个重要现实问题。下面我们就来探讨一下应该如何加强施工企业人力资源管理。（）加强对企业人力资源管理的重视，建立科学系统的人力资源管理制度。要想提高施工企业人力资源管理水平，使。</p><p>2、人力资源管理程序编 号：ZJBE/MS/P072003版 本：第二版批准人： 中国建筑第八工程局第 二 建 筑 公 司目 录1 目的、范围（2）2 相关文件（2）3 术语和定义（2）4 职责（2）5 工作程序（2）5.1 岗位工作人员资格要求及人员能力、意识鉴定（2）5.2 职工培训 （3）5.3 人员的选聘与上岗。</p><p>3、人力资源管理程序编 号：ZJBE/MS/P072003版 本：第二版批准人： 中国建筑第八工程局第 二 建 筑 公 司目 录1 目的、范围（2）2 相关文件（2）3 术语和定义（2）4 职责（2）5 工作程序（2）5.1 岗位工作人员资格要求及人员能力、意识鉴定（2）5.2 职工培训 （3）5.3 人员的选聘与上岗。</p><p>4、HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.45 Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.45 摘要：建筑单位要想在激烈的市场竞争中占据一席之地， 就 一定要不断提高自身的综合实力与竞争力。 其中职工素质是体现 单位综合实力的重要因素， 因此， 一定要重视人力资源管理工作 的开展， 明确人力资源管理工作在建筑单位发展中的必要性， 分 析人力资源管理工作中存在的问题， 结合具体情况， 提出有效的 改进途径。 关键词：建筑单位 人力资源管理 必要性 途径 现阶段， 我国大部分建筑单位中， 或多或少都存在着一定 的人力资源管理。</p>