教师奖励制度

教师奖励制度Tag内容描述：<p>1、龙沼中学教师奖励制度 为鼓励教师积极参加学校及上级业务部门组织的教学业务活动， 不断探索教学规律，加强教学研究，提高教学业务能力和教学水平,努 力争当教学能手、名师，学校制定教师教学奖励制度。 、 教学新秀、教学能手、骨干教 师、学科带头人、名师奖励 积极实施名师工程，对获得县级以上教学新秀、教学能手、骨干教 师、学科带头 人、名 师 荣誉的教师，学校 报销 外出讲课的差旅费及评审 费。并计入学校年度个人考核成绩。 二、教学技能比赛奖励 参加县、市、省、国家级 教育主管部门组织的公开课、观摩课、说 课、 优质课 、。</p><p>2、教师奖励制度学校本着表彰先进、奖励优秀的原则，使进取精神成为创建“三园”式学校的强大活力，特制定本教师奖励制度。一、优秀教师奖1、基本条件（1）全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教师法等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致。（2）热爱教育、热爱学校，尽职尽责，教书育人，工作成绩突出。（3）关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，保护学生的合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。（4）刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，不。</p><p>3、教师奖励方案为进一步强化小学部内部管理，加强教师队伍建设，调动广大教师的积极性，鼓励引导教师走专业化发展之路，实现“办名校、办名师”的宗旨，制定小学部教师奖励方案。一、指导思想以学校为每位教师发展提供服务为理念，通过一定的奖励方式，引领教师树立专业化发展意识，充分张扬教师在自主发展中的成果，以科学的发展观提升教师专业化发展水平，营造学校和谐文化氛围。二、奖励人员及方式：1.达到标准的所有老师。2.经济上的奖励和在学期考核中加分，学校还力争在各种场合表彰、宣传教师的业绩。三、奖励标准：（一）、教师个人。</p><p>4、此文档收集于网络 如有侵权 请联系网站删除 教师考评奖惩条例 二OO六年九月修订 第一章 总则 第一条 为激励先进 鞭策后进 强化管理 提高教育教学质量 根据学校章程 制定本条例 第二条 考评和奖惩坚持公开 公平 公正的原则 全面客观注重绩效 奖罚分明 第三条 本条例适用对象为本校全体教师及教师集体 第二章 考评 第四条 考评是指对教师工作过程中的表现和工作绩效的检查和评价 第五条 对任课教师的考。</p><p>5、此文档收集于网络 如有侵权 请联系网站删除 中学教师奖惩制度 自颁布之日起实施 为鼓励教师积极工作 为提高教育教学绩效 为创设学习型的学校 为建设实事求是 勇于接受挑战的人文精神 特制定本职员奖励办法 1 设奖种类 1 教育创新奖 面向个人或项目合作组 每学年评选一次 一等奖 二等奖 三等奖若干名 奖金分别为600元 400元 200元 2 优质教育教学奖 面向个人 每学年评选一次 奖金400元。</p>