欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

教师奖励制度

龙沼中学教师奖励制度 为鼓励教师积极参加学校及上级业务部门组织的教学业务活动。学校制定教师教学奖励制度。、、 教学新秀、教学能手、骨干教 师、学科带头人、名师奖励 积极实施名师工程。对获得县级以上教学新秀、教学能手、骨干教 师、学科带头 人、名 师 荣誉的教师。特制定本教师奖励制度。制定小学部教师奖励方案。

教师奖励制度Tag内容描述:<p>1、龙沼中学教师奖励制度 为鼓励教师积极参加学校及上级业务部门组织的教学业务活动, 不断探索教学规律,加强教学研究,提高教学业务能力和教学水平,努 力争当教学能手、名师,学校制定教师教学奖励制度。 、 教学新秀、教学能手、骨干教 师、学科带头人、名师奖励 积极实施名师工程,对获得县级以上教学新秀、教学能手、骨干教 师、学科带头 人、名 师 荣誉的教师,学校 报销 外出讲课的差旅费及评审 费。并计入学校年度个人考核成绩。 二、教学技能比赛奖励 参加县、市、省、国家级 教育主管部门组织的公开课、观摩课、说 课、 优质课 、。</p><p>2、教师奖励制度学校本着表彰先进、奖励优秀的原则,使进取精神成为创建“三园”式学校的强大活力,特制定本教师奖励制度。一、优秀教师奖1、基本条件(1)全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教师法等法律法规,在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致。(2)热爱教育、热爱学校,尽职尽责,教书育人,工作成绩突出。(3)关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正对待学生。对学生严格要求,耐心教导,保护学生的合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。(4)刻苦钻研业务,不断学习新知识,探索教育教学规律,改进教育教学方法,不。</p><p>3、教师奖励方案为进一步强化小学部内部管理,加强教师队伍建设,调动广大教师的积极性,鼓励引导教师走专业化发展之路,实现“办名校、办名师”的宗旨,制定小学部教师奖励方案。一、指导思想以学校为每位教师发展提供服务为理念,通过一定的奖励方式,引领教师树立专业化发展意识,充分张扬教师在自主发展中的成果,以科学的发展观提升教师专业化发展水平,营造学校和谐文化氛围。二、奖励人员及方式:1.达到标准的所有老师。2.经济上的奖励和在学期考核中加分,学校还力争在各种场合表彰、宣传教师的业绩。三、奖励标准:(一)、教师个人。</p><p>4、此文档收集于网络 如有侵权 请联系网站删除 教师考评奖惩条例 二OO六年九月修订 第一章 总则 第一条 为激励先进 鞭策后进 强化管理 提高教育教学质量 根据学校章程 制定本条例 第二条 考评和奖惩坚持公开 公平 公正的原则 全面客观注重绩效 奖罚分明 第三条 本条例适用对象为本校全体教师及教师集体 第二章 考评 第四条 考评是指对教师工作过程中的表现和工作绩效的检查和评价 第五条 对任课教师的考。</p><p>5、此文档收集于网络 如有侵权 请联系网站删除 中学教师奖惩制度 自颁布之日起实施 为鼓励教师积极工作 为提高教育教学绩效 为创设学习型的学校 为建设实事求是 勇于接受挑战的人文精神 特制定本职员奖励办法 1 设奖种类 1 教育创新奖 面向个人或项目合作组 每学年评选一次 一等奖 二等奖 三等奖若干名 奖金分别为600元 400元 200元 2 优质教育教学奖 面向个人 每学年评选一次 奖金400元。</p>
【教师奖励制度】相关DOC文档
教师奖励制度(2012)
《教师奖励制度》word版.doc
《教师奖励方案》word版.doc
中学教师奖惩制度.doc
中小学教师奖惩制度.doc
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!