教师年度考核细则

教师年度考核细则Tag内容描述：<p>1、教师考核细则（20102011学年第一学期）为调动教职工的工作积极性，真正发挥年度绩效考核的评价、激励和导向作用，制定本细则。一、考核内容和记分标准（一）德（10分）有下列情形之一者，每项每次扣110分，1、体罚或变相体罚学生，尚未造成伤害或重大影响的；2、违反上级政策乱收费或组织、强迫学生购买教辅资料或其他物品赢利谋私的；3、强迫学生参加有偿家教、组织学生节假日进行补课谋取个人利益，或其他以权、以教谋私尚未造成重大影响的；4、通过威胁辱骂或利用非组织手段处理与同事、领导、学生及家长之间矛盾，尚未造成重大影响或。</p><p>2、2009年下期生活指导教师工作考核方案（草稿）为了更好地服务学生，打造长鸿优质教育品牌，激励先进，鞭策后进，奖优罚劣，特制定本方案。一、考核内容服从安排，维护大局服从学校的安排并如质如量完成，特别是双休日和节假日值班必须按时到位，不讲价钱。（3分）参加学校安排的义务劳动或公益活动。（2分）考勤事假一天扣30分，旷工一天扣40分，本人病假按学校要求扣（凭医院证明）。例会、集会、升旗迟到、早退一次各扣1分，缺会一次扣3分。食堂二楼陪餐迟到、早退一次各扣1分，未到一次扣3分。星期日下午2：30前到门卫处签到，未签到者。</p><p>3、教师年终考核方案一、指导思想：坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，以人为本，加强社会主义民主政治建设，切实维护教职工的合法权益，客观公正地评价教师工作，激发教师教学的质量意识，规范教师的教育行为，加强教师自我表现管理和自我发展，实践人文管理，全面提高教育教学质量，努力构建和谐校园。二、考核领导小组：组长：袁付雄副组长：王本万李万国黄光远组员：学校班子成员及教师临时代表二人。三、考核依据1、根据20XX年秋季、20XX年春季期末全乡教学质量检测成绩表上的成绩。2、根据日常工作的检。</p><p>4、教职工年度考核标准省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于做好2010年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知（苏人社发2010453号）文件规定，事业单位工作人员年度考核基本标准为：一、管理人员年度考核各等次的基本标准优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，工作成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉管理业务，工作积极，能够履。</p><p>5、教师年度考核制度(一)思想政治表现（定性为优秀、合格、不合格）优秀：1.坚决拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义，自觉地学习和贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；2.出色地完成本职工作，并有良好的团结协作精神；3.模范地遵守国家法律、法令和学校的规章制度，作风正派、品行端正，在教书育人、为人师表方面做出突出成绩，并受到中学学校以上的表彰或奖励。合格：1。</p><p>6、附件2 学院软件学院教师2011年度考核表姓名： 教研室： 填表时间： 考核项考核内容工作业绩得分审核人（签字）一教学工作1、工作量完成情况3522、教学效果3、承担实训、课程设计、毕业设计情况24、执行授课计划情况55、教案、课件2二教学建设1、精品课程建设、课程大纲和培养方案制定22、编写正式出版的教材、专著无03、实验室建设无04、实训基地建设无0三教研活动1、参加讲课比赛无02、开设公开课53、参加教研活动四科研工作1、项目无02、论文无03、获奖情况无0五课外指导学生1。</p>