教师评选方案

教师评选方案Tag内容描述：<p>1、2013年杰出教师评选方案为进一步激发我区广大教师的积极性和创造性，营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，充分发挥杰出教师的示范、引领和带动作用，努力打造一支素质优良、师德高尚、业务精湛的教师队伍，为我区经济建设提供人才支持和智力保障，推进我区由教育资源大区向教育强区跨越，特制定本方案。一、指导思想以党的“十八大”精神为指导，遵循教师专业成长规律，以内涵发展为主线，以全面提升教师职业道德素养和培育杰出教师为目标，不断推动全区教师队伍专业化发展，努力打造一支师德素养高、业务能力强、。</p><p>2、优秀班主任、优秀教师评选方案为了充分调动广大教师的工作积极性，锻造高素质的教师队伍，提高学校管理水平，形成良好竞争氛围，特制定学校优秀班主任、优秀教师评选方案如下：一、优秀班主任评选条件及办法（一）评选范围所有在职班主任（二）评选条件1、认真遵守教师职业道德规范，关心热爱学生，为人师表，廉洁从教，深受师生好评。2、积极参加学校组织的班主任学习培训活动，具有强烈的上进意识，能不断提高自己的班级管理水平，积极探索班级管理的新思路，班级工作有创新。3、注重学生良好习惯的培养，班级纪律井然有序，班级内部整。</p><p>3、淇滨区明达小学“文明教师”评选活动方案一、活动目的为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，培育和践行社会主义核心价值观，提升城市文明程度和广大教师文明素质，推动省级文明城市创建工作深入开展。进一步提升教师文明素质和学校文明程度，配合创建文明校园活动，结合我校实际，特在全校开展“文明教师”评选活动。二、活动内容文明教师评选条件1具有较高的思想政治素质。坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，认真贯彻落实科学发展观，学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，模范遵守法。</p><p>4、学校优秀教师评选方案为了充分调动广大教师的教学积极性，不断提升我校教育教学水平，鼓励教师积极投身教学工作，表彰在教学工作中作出突出贡献的教师，特制定优秀教师评选方案。一、评选范围评选范围：积极承担并认真完成我校教学任务的在职在岗教工。二、评选条件（一）师德要求1. 符合教师职业道德规范要求，爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习，严守纪律，乐于奉献。2. 教师个人行为有益于学校声誉。（二）教学业务1. 教学常规工作完成好。2. 积极承担教学任务，工作量饱满，积极参与学校组织的教研教改活动。</p><p>5、木马小学文明教师评选方案为推进我校文明单位建设进程，提高教师文明素质，本着民主、公开、公平、公正的原则，结合我校实际，制定本方案。每期按量化积分评选文明教师20名，在开学典礼仪式上通报表扬并颁发文明教师证书。一、 政治思想表现（30分）1、 拥护党的方针政策，积极参加政治学习，不迟到，不早退，认真作好记录，缺勤一次扣2分。2、 严禁越级上访，无理取闹，如因上访、闹访致使学校形象受到影响者，该项不得分，取消本年度评优晋级资格，实行一票否决。3、 对学校有意见、建议，要积极与学校沟通，向主管领导反映，严禁在背后。</p><p>6、中学骨干教师评选和管理方案一、指导思想选拔和评审学科带头人、骨干教师是适应我校教育现代化和全面实施素质教育的需要，是提高我校教师队伍整体素质和教育教学、教科研水平的重要环节，旨在发现和培养人才，总结和推广经验，鼓励广大教师敬业崇教，调动教师工作积极性，充分发挥学有专长、教有特色、研有成就的优秀教师示范指导和辐射带动作用，努力造就骨干教师队伍，进一步提高我校教育教学的整体水平和质量，推动我校教育教学改革的深入发展。二、组织领导成立安庆一中学科带头人、骨干教师推荐评选工作领导小组和委员会，负责学科带。</p><p>7、中学十佳创新型教师评选方案一、指导思想以市区“四明”工程要求为指导，以客观、公平、公正为原则，以促进教师成长为目的，树立以人为本，科学发展观，营造宽松、和谐竞争的氛围，充分展示教师的教育教学水平，实现学校教学质量的新突破。二、评选条件1、热爱祖国，忠诚于人民的教育事业，模范履行教师职责，爱岗敬业，具有高尚的职业道德修养。2、坚持在教育教学第一线工作，具有先进的教育教学理念，对所教学科有系统、扎实的理论功底和丰富的教学经验，教学业绩突出。3、积极参加校区市级以上教育教学科研课题研究，取得较高水平的研。</p><p>8、中小学骨干教师评选工作方案一、骨干教师的评选条件（前五项为必达条件）骨干教师是我街道学校各学科的业务尖子，在本学科的教学、教育科研和培养教师方面业绩突出，成效显著。1、骨干教师必须具有优良的师德，爱岗敬业，依法执教，有高尚的职业道德，热爱学生，为人师表。2、骨干教师必须具有渊博的文化知识和扎实的专业技能，熟练掌握和运用现代教育信息技术设施设备，准确、全面把握所任学科的课程标准，有较强的教材整合能力。3、骨干教师必须具有较强的教科研能力，近年有较高水平的教学论文在街道以上获奖、发表或在学术会议上宣读。</p><p>9、金沙学校优秀教师评选方案为充分调动广大教师的教学积极性，鼓励教师积极投身教学工作、探索教学改革，表彰先进，促进我校教师队伍整体素质和教学质量的提高，特制定本办法。一、评选工作领导小组：组 长：黄政源副组长：史罗玲成 员：李晓祥 张会琼 俞洁 杨红杏 胡江 阳莉二、 评选范围与比例1 、评选范围：积极承担并认真完成我校各级各类教学任务的专职教师、兼职教师以及其他教学辅助人员；2 、评选比例：优秀教师评选比例不超过教师总人数的 6% 。三、 评选条件1 、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书。</p><p>10、武汉市首届十大魅力教师评选 颁奖晚会招商方案,项目介绍,在我们每个人成长的路上，我们的每一个希望与梦想，每一次进步与喜悦，都离不开老师谆谆教诲和智慧的引领，离不开老师微笑的鼓励和爱的关怀，是他们让我们梦想起，让我们幸福快乐的成长！ 因此，老师，应该是最值得我们尊重和感恩的人。“武汉市首届十大魅力教师”评选系列活动，在武汉市委教育工委委局领导们的大力支持下,由武汉教育电视台、武汉晨报两家媒体联合举办，在2007年11月到2008年元月，先后在华中师范大学等学校举办了赛事的海选、总决选通过这次活动，让更多人看到了。</p><p>11、优秀办公室评比方案为了深入加强校园文化建设，树立文明办公之风，营造“健康、团结、和谐、高效”的校园人文气息，促进教师立足岗位的自我管理和自我改善意识的培养，决定在全校开展争创优秀办公室活动，学校德育处、教导处联合制定优秀办公室评比方案。 一、评选标准1、办公室成员能自觉遵守学校纪律，办公秩序好、上班时间不做与工作无关的事，不串岗闲聊。2、办公室成员努力形成积极向上，群策群力，生活上互相关心，同事间感情融洽。团结协作好积极为学校的教育、教学工作和日常管理等方面提出合理化建议。3、各办公室安排好值日表，。</p><p>12、附件：1.杭十一中“美丽教师”评选方案2.杭十一中“美丽班级”创建方案3.杭十一中“最美寝室”和“最美住校生”评比方案4.杭十一中第十六届“一九”团支部争创评比方案5.杭十一中 “十八岁成人节”活动方案6.杭十一中第八届师生节活动方案7.杭十一中“美丽学生”评选办法浙江省杭州第十一中学2014年11月6日附件1：杭十一中“美丽教师”评选方案一、评选标准（一）最博学多才教师1.拥有本学科教学所必需的知识，严谨治学，学生对教师课堂教学的知识储备能力认可度高。2.能在课堂教学中根据教学内容进行适当的延伸和拓展。3.能开设与本学科。</p>