教师薪酬制度

教师薪酬制度Tag内容描述：<p>1、教师工资、福利制度方案五（正式签约专职教师类）一.工资组成:基本工资满勤奖经验津贴职务津贴课酬工作质量奖表现奖+特别贡献奖+年终奖福利。二.工资细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000元/月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批）；专科900元/月（试用期为800元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批），在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月。2、满勤奖：50元/月。3、经验津贴：50100元/月（以交验毕业证书上注明。</p><p>2、教师薪酬制度一、教师基本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费（元/小时）晋级分数晋升通道岗位职责1-5人6-10人11-15人16-20人20人以上特级三级15001500505560657097-100校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访 2、担任全校师资培训 3、参加市场部招生公开课教学二级14001400404550556094-96一级14001200303540455090-93高级三级13001000202530354087-99特级教师 教学主管 分校校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访。</p><p>3、制度名称：新奥集团培训讲师报酬管理办法 制度编号：XA/ZD1802B-2001新奥集团培训讲师报酬管理办法1 总则1.1 目的为规范培训管理工作，调动培训讲师授课的积极性，提高培训工作效果，根据按贡献取酬原则，特制定本办法。1.2 适用范围本办法适用于所有在新奥担任授课任务的培训讲师。1.3 原则分级管理，按贡献取酬2 具体内容2.1 培训讲师授课均享受讲课费，但交流座谈形式除外，特殊情况须报集团总经理审批。2.2 培训讲师授课费用标准2.2.1外聘培训讲师授课费用标准2.2.1.1 外聘国内外著名专家、学者，其授课费根据具体情况确定，由教育培。</p><p>4、20142015学年度教师量化考察细则备课制度：要精心备课，做到不备课不上课。每备一节课奖励1元，每节课不得少于两页，少于两页不计入课时总数，一月检查两次分定期不定期检查。上课制度：不准使用不文明语言。不准穿拖鞋，背心，短裤，超短裙，低胸露背装，佩戴容易转移学生注意力的饰物上课。要衣着得体，整洁，体现教师特点。上课要求：声音要洪亮，吐字要清晰，语速要适中，板书要工整、合理、规范 。上课前3分钟必须到班内组织学生做上课准备，不到下课时间不得提前离开教室。不准做着讲课，玩手机，批改作业。上课时要严格要求学生认。</p><p>5、一对一教师工资制度【草案】总则一 为公开透明地规范教师工资标准，特制订本制度。二 本制度适用于好好学教育文化公司从事一对一教学工作的专职教师。三 本制度所指工资是指每月定期发放的工资，不含奖金和特殊津贴。工资结构工资由固定工资和效益工资两部分构成，采用结构工资制。固定工资包括：基本工资和岗位工资。根据教师的资格、学历、职务、能力等因素确定的固定工作报酬。效益工资包括：绩效工资和考勤工资。根据每个教师在这两个方面的表现确定，按月有所调整。工资法定扣除项目包括 ：社保代扣，个人所得税，以及缺勤、罚款。当。</p><p>6、教师薪酬制度及考核标准 一 总则 为了提升员工工作效率 提升员工工作激情 培养优秀人才 让团队每个成员朝同一个目标努力 特制订 教师薪酬制度与考核标准 二 适用范围 本部门所有员工 三 原则 公平 竞争原则 四 薪酬组成 A 普通教师 基本工资 课时费 教研奖金 B 教学管理 基本工资 岗位津贴 课时费 团队绩效奖金1 教研部 试用期 转正期 课时费标准 元 人次课 1次课 2 3课时 服务 教。</p><p>7、精品文档 1欢迎下载 山东青岛某民办学校教师薪酬制度山东青岛某民办学校教师薪酬制度 一 工资方案执行范围 本工资方案仅适用于本校教师 生活辅导老师 二 教师工资的核定 本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校贡献相对等的原则 体现优质优酬 多劳多得的原则 在原有工资体系的基础上 调整了岗位工资的合理度 降低了薪酬结构中福利的比重 增加了根据能力和实际 业绩奖励和浮动的工资比重 因此教师的。</p>