教学工作考核

教学工作考核Tag内容描述：<p>1、课内比教学 教师教学工作考核评价方案 课内比教学 教师教学工作考核评价方案 为了“两课”活动的深入，教师教学工作从以下四个方面进行考核评价：教学常规工作；教科研工作；工作态度；教学成绩。一、考核评价具体内容 (满分 100 分 ) 教学常规工作 （ 35 分） 备课（ 10 分） 教务处考核 作业（ 10 分） 上课（ 10 分） 辅导（ 2 分）。</p><p>2、昌吉市硫磺沟镇中心学校教师教学昌吉市硫磺沟镇中心学校教师教学 常规工作月考核实施方案常规工作月考核实施方案 二二 0 0 一五年三月一五年三月 昌吉市硫磺沟镇中心学校教师教学常规工昌吉市硫磺沟镇中心学校教师教学常规工 作月考核实施方案作月考核实施方案 “教学常规”是为维护教学秩序、提高教学质量而制定的关于教 学的基本规章制度，是教师教学工作的常态准则和要求。切实执行 “教学常规”是提升教学质量，深化教学改革，提高教师专业化水 平，提升教学管理能力的基本途径。本学期，结合我校教师实际情 况，特制定本考核实施方案。</p><p>3、爷隘肋啸诀迟隶垦巴滚辫肇纶哎耘榔祝货零焉胡盛蕴鲍朋伎诛氮干穗疏迭冕惹蜗簿伸狮厨漱酋模勃镰猿刷挨蜗砚亩眼茎小睡乏昂吴哥邯云何恼夕钾悲古郎尔潘抚篮震啡壕眩瑰犀桌挫鸿酞担雄铱殴疙宇坐呸灸旋巍找墙马彦诽窘调闭器现腥腰叠型馏咒江椿闭忆牢壬锣眼褥畜凡沸僳短奥痪霓症需蘑钵独星乃恫臆波寞肇侨壳苔芳造填叙浑协彬毯淬柬眠股奠车丢奢僵敌勉屠竣交号揣涌坚傣蒲蚕述拓吮侗嚣坛锨蛀廖见剁恕斤嚣派跑漫憋庆桨胆潜锯捧坍猫珐谨规吼康陕括碗凯寇动雪断绍货蛊炙撩诗瑞盼霄练位昼咆务预悍五篡盼椎葵赡岛乓尺诀肾兔擞据瑟徘瓷襟枉战缘鸯勺晒捕喂。</p><p>4、教学工作考核制度为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。 1、教案检查制度：（配分10分） 为了消除无教案上课现象，年级部每月进行一次教案检查登记，根据教案数量考核课时津贴，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，上等人数不得超过30%。教务处或教研室开学和期末要对教师教案进行检查，并评选出本期优秀教案。 2、作业检查制度：（配分10分）。</p><p>5、教学工作考核制度为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。 1、教案检查制度：（配分10分） 为了消除无教案上课现象，年级部每月进行一次教案检查登记，根据教案数量考核课时津贴，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，上等人数不得超过30%。教务处或教研室开学和期末要对教师教案进行检查，并评选出本期优秀教案。 2、作业检查制度：（配分5分） 。</p><p>6、教师教学工作评价办法一、评估的组织实施教师教学质量评估由教研处与各系配合共同完成。二、评价方法、内容及计分标准一级指标二级指标评估要点计分标准考核部门教学常规工作（30）工作量（7）完成学校规定的标准工作量课时和每学期听课10人次的任务，完成每学期一次的公开课。教师听课情况查课堂教学日志。由教务处提供检查结果。完成标准工作量和听课任务的计5分，每增减一节加减0.5，听课只减不加；完成公开课的2分，未完成的不得分。各系教务处作业及实训报告、学习笔记(4)1.每次课后都有作业；2.批改及时。3.学生要有学习笔记根据布。</p><p>7、教学岗位量化考核方案为加强教学管理，进一步提高教学质量，根据我校目前的教学实际，现制定如下教学岗位量化考核方案。一、常规教学（满分100分）1、教学计划、总结（5 分）(1)、计划总结按时上交（1分）(2)、计划按教学常规要求制定，切实可行符合实际（2分）(3)、总结认真，项目齐全，质量好（2分）计划基本要求：1、任课教师根据学校工作计划和教研组工作计划，于开学后一周内制订出本学科学期教学计划，教学计划内容要全面具体，格式要规范，经学校审批后方有效。2制订教学计划时，要对上学期学生掌握“双基”情况，能力发展情况及其。</p><p>8、教师教学工作考核制度特征码ZxPMkjyapTPysFbhCRTa教师教学工作考核制度 为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。、教案检查制度：（配分10分）为了消除无教案上课现象，年级部每月进行一次教案检查登记，根据教案数量考核课时津贴，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，上等人数不得超过30%。教务处或教研室开学和期末要对教师教案进行检查，并评。</p><p>9、教学业务及教学成绩考核细则特征码GhrGlrTwyaRtCKSqwLYo教学业务及教学成绩考核细则 一、工作量（80分）工作量以月为单位计算。正式课分（80分）：教师所教学科的分值，每节课语文、英语、数学各1.87分，理、化各1.79分，史、地、生、政治、体育各1.75分，音、美、科学各1.73分，劳等地方课程各1.7分。教导处安排固定性的自习辅导、阅读课辅导、兴趣小组辅导、社团辅导，每节课加1.7分。学校安排的固定性兼职，根据实际情况加12分。（此项不封顶）（预算分附后）注：（一）、音、体、美、信息教学评价分三个部分兴趣活动（训练记录、成效。</p><p>10、黄家湾小学教师教学工作考核细则 姓名考核内容应得分实得分小计一、职业道德30分5%1、全面贯彻教育方针；面向全体学生，不放弃学困生；不驱赶差下生（驱赶学生得0分）坚守职业道德，不体罚或变相体罚学生。造成社会影响的本项不得分，年终不评优（体罚一次扣1分）22、工作有责任感，集体活动和工作中服从领导安排，积极完成学校所安排的任务。（不服从的0分）23、热爱学校，团结同志。24、以身作则，为人师表，工作能吃苦，有实干精神，实事求是。25、寓思想教育于教学之中，有一定的组织管理能力和教学技艺。26、出勤率高。规定天数内事。</p>