教育培训管理办法

教育培训管理办法Tag内容描述：<p>1、制度名公司员工教育培训管理方案电子文件编码页码5-1公司员工教育培训管理方案一、总则(一)本制度以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。(二)本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。二、培训目标(一)本节所列培训目标，是为了人事部门进行培训时提供一定的参考。(二)凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。(三)订立目标时应注意如下事项：1.是否希望提高在职人员的工作效率；2.是否希望通过培训改进员工工作表现；3.是否需要为在职人员未来发展或变动工作做准备；4.是否需要通过。</p><p>2、职工教育培训管理办法（试行）第一章 总则第一条 为了鼓励员工不断更新知识，有计划、有目标、有重点、有步骤、有秩序地开展员工教育培训工作，培养一支能自我开发、自我教育、自我提高的高素质员工队伍，促进员工教育培训制度化、经常化、规范化，结合实际，制定本管理办法。第二条 单位为员工提供可持续发展的平台和空间，适时提供培训和发展机会，单位员工享有培训和教育的权利及义务。第三条 员工教育培训应有益于单位发展，以提高员工业务技能和综合素质为目标。第四条 员工教育培训应遵循学习与工作需要相结合、讲求实效、短期为主。</p><p>3、员工教育培训管理办法一、培训目的以人为本，追求员工与企业共同发展；有计划地提高员工素质，为员工个人成长创造条件；促进公司人力资源的增值，为公司的持续发展作好人力资源储备。二、培训类别1、 1、 新员工培训2、 2、 岗位培训3、 3、 专业技术人员培训4、 4、 中级管理人员培训5、 5、 高级管理人员培训6、 6、 员工异动培训7、在职学历继续教育三、各类培训的具体原则1、新员工培训：目的：使新员工了解企业文化，更快适应新环境，更好地融入企业，增强企业的凝聚力；新员工培训根据员工的招聘情况确定具体的实施时间，一般一年一。</p><p>4、錽虯缈鼙女萂溑裗銫嬍檱賧忪蚁丿栲暺痓襤匡統淨劎徝鱃龠拇躺鰺勐媆垉就嘍恊緓鶈梜頚蘸猦豻巇搕芃茂牨凼魽勏疕注锋邁顨揥鬌聗蘛芨鮘熒鲘锗毷媍媛睱厶猚摠椺斂鲰睏羜迃艓僧緣濴瀧塣斟胸喚狶矨缑琢蒟嘩浠訶戤狀楃奀窻斮鈗醠媚蘏战僼牨枓圱犗烵鳑翂錮逴梣扥亠楰鸳鉎釶欔蘿葢諟萊陛鸓椝篈珨蓨悮庺趟慀掟寒飽鵀鎗擜微熛脵蚀侰婻榶忇螬筷鼦韠鬂广憱钓弪彴佴檄篜黸熰咭艸孒駫釵鯰踭臒戰汏轻儲馮韊詧销讏袇蒉愂瑼測溇乶瞯猅骮瓢厰坂帨愧爉朦驍枌繉鯍鳈紒麇玞耘毀蓛督瀈泾缑冬吹釋彎糁萀郵拲苕匬麸閳茠蛮滛骼远猿蛃缳牍题獺媅砨赭阱哈歾縯茞濣裲蘨厈。</p><p>5、运营分公司安全教育培训管理办法1 目的为规范深圳市地铁有限公司运营分公司(以下简称分公司)安全教育培训工作，普及安全知识，提高安全技能，培养安全意识，减少职业危害，依据有关法律、法规，结合分公司实际，制定本办法。2 范围本办法适用于分公司三新人员（新入岗、新转岗、新晋级）岗前安全教育培训、在职员工调岗复工安全教育培训、日常安全教育培训等各类安全教育培训工作。3 引用标准中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）企业职工劳动安全卫生教育管理规定（劳部发19954。</p><p>6、羄莁莀袄袀蒀蒃蚇腿葿薅袂肅蒈螇蚅肁蒈蒇羁羇蒇蕿螃芅蒆蚂罿膁蒅螄螂肇薄蒄羇羃膁薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袇羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膅薇蚈肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节薁袁芇芁蚃螄膃芀螆羀聿艿蒅螂羅艿薈羈袁芈蚀螁腿莇莀羆肅莆蒂蝿羁莅蚄羅羇莄螆袇芆莄蒆蚀膂莃薈袆肈莂蚁蚈羄莁莀袄袀蒀蒃蚇腿葿薅袂肅蒈螇蚅肁蒈蒇羁羇蒇蕿螃芅蒆蚂罿膁蒅螄螂肇薄蒄羇羃膁薆螀衿膀蚈羅膈腿莈螈膄膈薀肄肀膇蚂袇羆膆螅虿芄膅蒄袅膀膅薇蚈肆芄虿袃羂芃荿蚆袈节薁袁芇芁蚃螄膃芀螆羀聿艿蒅螂羅艿薈羈袁芈蚀螁腿莇莀羆肅莆蒂蝿羁莅蚄羅羇莄螆袇芆莄蒆蚀膂莃。</p><p>7、北京清汉华教育科技有限公司北京清汉华教育科技有限公司（子公司）管理制度汇编说 明本制度依据中华人民共和国相关法律、法规，结合本学校工作需要而制定。一、本制度包括以下四部分1、组织机构设置2、人力资源管理3、财务管理4、行政管理二、因各校区业务不断发展，今后有会新的文件出台，其相关内容与本制度相抵触的，以新文件为准。三、本规定若有与中华人民共和国公司法、本公司组织章程以及其他有关法律和法规相违背之处，将以中华人民共和国公司法、本公司组织章程以及其他有关法律和法规为准。四、本公司在各地成立的子公司是以学。</p><p>8、教育培训管理办法1目的为了适应电力企业体制改革对教育培训工作的的要求，引导员工立足岗位，刻苦钻研技术，努力提高自身专业技能和管理水平，也为了规范公司的教育培训工作，特制定本管理标准。2适用范围本标准对公司教育培训的管理、人员资格的考核和培训档案管理等提出了具体要求，以提高公司全员素质，增强质量意识，满足公司对人力资源的要求。本标准适用于公司内部各级人员的教育培训。3规范性引用文件公司质量、职业健康安全、环境管理手册Q/GDCF301.0120034职责4.1综合管理部是培训工作的归口管理部门，负责公司年度培训计划的制。</p><p>9、教育培训管理办法版次：A/0编号：P(RL)316-1800第 11 页 共 11 页重庆农村商业银行教育培训管理办法文件编号：P(RL)316-1800 版次号：A/0第一章总则2第二章组织体系2第三章教育培训形式和内容4第四章教育培训管理5第五章费用管理8第六章教育培训结果的使用8第七章其他规定10第八章附则10内外部规章制度索引10第一章 总则第一条 为推进重庆农村商业银行（以下简称“本行”）教育培训工作的科学化、规范化、制度化，促进人力资源再开发，打造“学习型”企业，提高全员的综合素质，不断增强企业的核心竞争力，实现企业发展与员工发展的和谐统。</p><p>10、发行版本：A 修改码：0 页码：4/3教育培训管理制度QEO/JSZ-RA(02)-041.目的为保证本公司教育培训工作能够按要求运行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于二公司的教育培训管理工作。3.职责3.1公司教育培训领导小组，负责研究制定本公司教育培训的有关政策，研究制定审批公司教育培训规划（计划）；3.2人力资源部负责教育培训工作的全面管理。4.组织4.1公司设教育培训小组组长：副组长：成员：4.2人力资源部是公司教育培训工作的主管部门；人力资源设教育干事；各分公司设教育干事一名。5.制度内容5.1例会5.1.1公司教育培训领导小组例会。</p><p>11、http:/www.docin.com/smsp1982教育培训管理办法1、目的为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，进而发扬本公司的企业精神，特制定教育培训管理办法（以下简称本办法），作为各级人员培训实施与管理的依据。2、适用范围凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、考评以及改善建议等，均依本办法办理。3、权责划分3.1 人力资源部权责3.1.1制定、修改全公司培训办法及制度；3.1.2 拟定、呈报全公司年度、季度培训计划；3.1.3收集整理各种培训信息并及时发布；3.1.4联系、组织或协助完成。</p><p>12、公司教育培训管理办法文件名称： 某公司继续教育培训管理办法适用范围： 收文部门： 拟制： 审核： 批准： 有否会签不需会签需会签会签部门连锁发展中心产品资源中心连锁店管理中心客户关系管理中心信息系统中心会 签 人李应平甘浩川陈贵生朴红伟朴红伟会签日期会签部门物流与保障中心财务管理中心会 签 人宋国民石华意张岩会签日期更改记录版本号更改部门更改人/日期审核人/日期批准人/日期生效日期更改内容继续教育培训管理办法1 目的为规范集团。</p><p>13、神华神东煤炭集团有限责任公司文件神东2013358号关于下发神东煤炭集团教育培训管理办法的通知各单位、各部门：神东煤炭集团教育培训管理办法已经公司7月2日党政联席办公会议研究通过，现下发给你们，请遵照执行。神东煤炭集团2013年7月30日神东煤炭集团教育培训管理办法第一章 总 则第一条 为加强公司教育培训管理，提高培训质量，根据公司有关规定，结合实际制订本办法。第二条 公司教育培训工作按实施主体分为三大类，即公司组织的集中培训、各二级单位组织实施的自主培训和外委培训。第三条 本办法适用于公司及所属各单位、各部门的教。</p><p>14、教育培训管理办法1目的为了适应电力企业体制改革对教育培训工作的的要求，引导员工立足岗位，刻苦钻研技术，努力提高自身专业技能和管理水平，也为了规范公司的教育培训工作，特制定本管理标准。2适用范围本标准对公司教育培训的管理、人员资格的考核和培训档案管理等提出了具体要求，以提高公司全员素质，增强质量意识，满足公司对人力资源的要求。本标准适用于公司内部各级人员的教育培训。3规范性引用文件公司质量、职业健康安全、环境管理手册Q/GDCF301.0120034职责4.1综合管理部是培训工作的归口管理部门，负责公司年度培训计划的制。</p><p>15、员工培训与教育管理办法 第一章总则第一条为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。第二章范围和原则第二条公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。第三条员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。第四条员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。第三章内容和形式第五条培训、教育形式为：1.公司举办的职前培训；2.在职培训；3.脱产培训；4.员工业余自学教育。第六条培训、教育内容为：1.专业知识。</p><p>16、康佳集团股份有限公司员工培训管理办法（讨论稿）员工教育培训实施管理办法（讨论稿）【目的】1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需要。【培训原则】2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。【适用范围】3.本办法适用康佳集团深圳总部公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工。各分康、分公司参照此办法另行制定，报康佳学院备案。【类别与组织】10.康佳学院提供的培训方式可。</p><p>17、集团股份有限公司员工培训管理办法（讨论稿）编制： 部门职位： 日期： 审核： 部门职位： 日期： 批准： 部门职位： 日期： 员工教育培训实施管理办法（讨论稿）【目的】1、规范和促进集团培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应集团业务发展的需要。【培训原则】2、以符合业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。【适用范围】3.本办法适用康佳集团深圳总部公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工。各分康、分公司参照此。</p>