假期管理规定

假期管理规定Tag内容描述：<p>1、关于假期管理办法 为进一步加强和完善员工的假期管理，根据国家有关劳动法律、法规的规定， 结合公司的实际情况，经研究决定，对假期管理办法做如下规定： 一、 假期类型 （一）有薪假期 1、法定节日：包括元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、国际劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天、妇女节 0.5 天。经理级以上人员在法定节假日值 班，公司不予支付加班费，给予同等补休。 2、 婚假：员工凭结婚证可请婚假 3 天，晚婚 15 天（含公休假和法定假） 。再婚 可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。 3、产假：女员工生育时可休。</p><p>2、国企员工考勤及假期管理暂行规定第一章 总则第一条为充分保障#中心职工的劳动权与休息权，加强考勤制度的管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，根据劳动法的有关规定和中心实际情况，特制定本办法。第二条员工请假、休假及出勤考核管理是员工考核的重要组成部分，是劳动管理与工资分配、员工奖惩的重要依据。第三条中心综合管理部负责员工请假、休假及出勤考核管理和有关制度的制定。第二章 考勤管理第五条中心领导负责员工日常考勤的监督与审批，综合管理部负责人负责中心考勤工作，其主要职责如下:(一)认真落实考勤制度，及时、准确地记载。</p><p>3、市局工作人员假期管理的若干规定（暂行）第一章 总则第一条 为进一步加强局系统机关、事业单位人事管理，规范各类假期请销假制度及相关福利待遇，根据国家和省市有关规定，结合我局工作实际，制定本规定。第二条 本规定适用范围为局机关、分局和局直属单位全体在职在编工作人员（以下简称工作人员）。第二章 假期种类及有关规定第三条 除国家法定节日外，假期种类为年休假、婚假、生育假（妊娠假、产假、哺乳假等)、丧假、探亲假、病假、事假等。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其余各类假期的时间均包括国家法定休假日、休息。</p><p>4、标签:标题2016医院员工休假管理制度医院员工休假管理制度医院员工休假管理制度|2015-04-2913:47医院员工休假管理制度#e#为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制的工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，进一步规范职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际，经研究特制订本规定。一、总则我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真。</p><p>5、编号：HTCG-RZ-08二级，第 3 次修改关于各类假期管理及所享受待遇的规定下发日期：2011-07-11执行日期：2011-08-011.目的规范集团的假期管理，保障员工合法享有假期的权利，特制定本制度。2.国家法定假日元旦放假1天 元月一日春节放假3天 农历除夕、初一、初二清明节放假1天 以当年时间为准劳动节放假1天 五月一日端午节放假1天 农历五月初五中秋节放假1天 农历八月十五国庆节放假3天 十月一日、二日、 三日以上法定假日遇公休可参照国家通知可以顺延，法定节假日各部门必须安排人员值班，放假前三天将值班人员名单交公司人力资源管理部门。</p><p>6、HR工具-文本范例假期管理制度1 为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据劳动法及其配套政策法规，特制定本制度。2 本制度适用于公司全体员工。3 法定节假日，员工依法享有休假：元旦放假一天，春节放假三天，国际劳动节放假三天，国庆节放假三天。其它法定节假日经公司领导批准后可作带薪休假，如国际妇女节等属于部分人民的节日，为了便于组织纪念活动，可以放假半天，但适逢公休假日不补假。4 凡在公司工作达到规定年限的员工，可享受带薪年休假：4.1.享受休假的人员及休假时间职等职级享受休假的天数工作。</p><p>7、1 -考勤及假期管理制度（20102010年12月修订版） 总 则1.1 目的 为促进员工自觉遵守考勤纪律，提高工作效率，确保正常的工作秩序，根据劳动法有关规定，结合公司的实际情况，特制定考勤及假期管理制度（以下简称本制度）。 1.2 适用范围 凡本公司所有员工的考勤、各类假期的管理，均依本制度办理。 1.3 作息时间 1.3.1公司执行每周35小时工作制：每周工作5天，每天工作7小时。 夏季作息时间：上午： 9：0011：30，午休：11：3013：30 ，下午：13：3018：30 ；冬季作息时间：上午： 9：0012：00，午休：12：0013：00 ，下午：13：0017：30 。</p><p>8、各类假期管理制度各子公司、部（室）、车间：总 则1、为适应企业发展需要，保障员工的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度中各类假期包括探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、生育假、病假、事假。3、本制度自下发之日起执行，以往的请假制度同时废止。探亲假管理制度1、休假条件（1）在公司工作满一年以上的正式员工；（2）已婚员工与配偶不住在一起又不能在公休日团聚的；或者未婚员工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的；符合以上两种条件的员工可享受标准探亲假待遇，当年病假累计15天以上者不享受标准探。</p><p>9、蓝天公司假期管理办法（试行）第一章 总则第一条：为了加强员工管理，规范员工节假日管理，合理安排职工的休假，调动员工的工作积极性，制定本办法。第二条：本办法中规定的假期包括：国家所规定的法定节假日及员工事假、病假、婚丧假、探亲假、产假等。第三条：各种假期是国家与企业对员工的关怀和照顾，是以不影响生产和工作为前提的。各单位（或部门下同）领导应根据本单位的生产和工作实际情况，合理地安排好员工休假并做好员工工作，避免节假日休假人数比例失调而影响工作。第四条：员工休假时间的安排应兼顾公司生产经营的需要，在。</p><p>10、员工假期管理规定第一章 总 则第一条 为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维护正常工作秩序，促进基地安全生产，根据国家法律、法规、股份公司员工假期管理规定，结合基地实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于基地所有合同制员工。第二章 假期项目第三条 休息日及全国年节适用于全体员工的项目包括：休息日、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。适用于部分员工的项目包括：妇女节、青年节、儿童节、少数民族习惯的节日等。第四条 公司福利性假期年休假、探亲假、婚假、经期假、孕期假、产。</p><p>11、考勤与假期管理制度第一条：目的为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。第二条：适用范围集团公司及其子公司第三条：词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提。</p><p>12、公司假期管理制度第一条 总则为适应企业发展需要，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司各部门所有员工。第三条 参考法规1.中华人民共和国劳动法。2.中华人民共和国劳动合同法及相关政策法规。第四条 审批权限1.员工假期在七日内的，由部门负责人（或直接上级）事前书面批准。2.员工假期在七日及以上的，由部门负责人（或直接上级）和总经理事前书面批准。3未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。第五条 假期分类本公司假期分为法定假日、婚假、丧假。</p><p>13、关于员工假期管理规定一、员工依法享有国家规定的节假日及公休日。二、法定节假日包括：（一）元旦：1天；（二）春节：3天。（三）清明节：1天；（四）“五一”劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）“十一”国庆节：3天；以上节日不包括公休日，遇公休日依据国家规定调整。三、公休日：公司员工每周六、日休息两天。但根据具体岗位及实际工作需要，可适当调整。四、婚假（一）3天。员工本人婚假：凭结婚证提前15天向本单位领导申请。再婚人员享受法定婚假（3天），不享受晚婚假。（二）子女结婚可请2天婚假。（三）。</p><p>14、各类假期的管理规定第一章 总 则第一条 为了保证法院机关良好的工作秩序、保证工作人员应享受的各种福利待遇，确保法院审判工作高效运行，根据国家、省、市有关部门对各类假期的规定，结合本院的具体情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于本院在职在编工作人员。第三条 本规定包括的假期种类有：公休假、探亲假、产假、计生假、婚假、事假、病假、丧假、陪同假、补休假。第二章 分 则第四条 关于探亲假的规定工作满1年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能利用工作假日团聚的（双休日不能团聚的），可享受探亲假：l、探望配偶：。</p>