关于假期管理办法

关于假期管理办法 为进一步加强和完善员工的假期管理，根据国家有关劳动法律、法规的规定， 结合公司的实际情况，经研究决定，对假期管理办法做如下规定： 一、 假期类型 （一）有薪假期 1、法定节日：包括元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、国际劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天、妇女节 0.5 天。经理级以上人员在法定节假日值 班，公司不予支付加班费，给予同等补休。 2、 婚假：员工凭结婚证可请婚假 3 天，晚婚 15 天（含公休假和法定假） 。再婚 可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。 3、产假：女员工生育时可休产假，一般为 90 天，其中产前休假不能超过 15 天。产 假期间待遇为： 女职工产假期间由市社保中心按当地社保政策发放生育津贴，该职工实际领 取的生育津贴按其实际休假时间平均，如每月所得总额少于该员工每月基本 工资的，则公司按该员工基本工资为标准一次性补发差额。但社保中心和公 司发放的月平均补助总额不得高于当地上一年度社评工资的两倍； 女职工在产假未休满前自愿提前回公司上班的，则从实际上班之日起发放正 常工资， 如因社保政策原因未能领取生育津贴的，由公司在女职工产假期间发放基本 工资，但月工资额不得高于当地上一年度社评工资的两倍； 如因个人自愿放弃缴纳社保而不能领取生育津贴者，公司不再支付产假期间 工资。 4、护理假：男员工在妻子分娩时，属晚育并领取独生子女证的，给男方护理假 7 天（含法定节假日） ；非晚育或不能提供独生子女证的，给予护理假 3 天。 5、哺乳假：女职工产假期满，经本人申请、公司批准，可以请哺乳假至婴儿满一周 岁（每天一小时） 。 6、计生假：女职工怀孕不满 3 个月流产时，应凭县级以上医院开具的病历及证明， 给予 15 天的产假；怀孕 3 个月以上流产时，给予 42 天产假。计生假期间发放基 本工资。 7、带薪年休假：是指单位为员工提供的福利性带薪假期。 职工在公司连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。其中，员工在公司连续 工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 已满 20 年的，年休假 15 天。具体为： 带薪年休假以不影响工作为前提，原则上应一次性连休，也可分次休假，但最 多不得超过两次，符合带薪年休假的员工应在下一个年假来临之前休完上一年度 的年假。 职工享受带薪年假应提前 15 天申请，因工作原因公司不能安排其带薪年休假 的，经公司行政人事部审核，报执行董事审批后，未休天数以基本工资两倍核发。 计算方法为：工资 60% / 302未休天数；非工作原因造成年假未休的，则过 期作废。 8、有薪病假：员工因身体不适，可凭县级以上医院开具的病历及证明（病历卡及建 议休假证明）休病假。 病假期间工资给付办法为：请病假年累计 12 天以内的，病假期间工资按员工个 人基本工资支付，超过 12 天的，病假工资按郑州市最低工资标准的 80%计发；员 工因重病需进行长期治疗的，医疗期根据医嘱证明，员工在公司的服务期长短及 劳动相关法定确定，医疗期间的工资按郑州市最低工资的 80%发放。员工当年医 疗期间超过 12 天的，则不享受公司的相关福利。 9、工伤假：员工因工受伤，享受工伤假。工伤假期间待遇按国家有关工伤事故处理 规定办理。 10、丧假：员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡，给假 3 天。 以上假期均需个人申请，经公司批准后方可起休。个人未申请者，视为自动放 弃。如以上假期已获公司批准，但因个人原因未休者，不再安排不休且不支付加班 费。 （二）无薪假期 1、事假：员工因个人私事必须由本人亲自办理时，可请事假。员工年度事假原则上 不得超过 10 个（含）工作日，员工当年事假累计超过 10 个（含）工作日，公司 将不予发放当年的年终奖。 2、周休息日：员工每周可享有一天休息日，对特殊工种由公司按工作需要预先安排。 二、 请假程序及假期批准权限 1、请假程序 员工请假均需办理书面审批手续。休假结束后，员工应向本部门和本单位人事部 门办理销假手续。 员工因特殊情况不能事先办理请假手续时，须电话通知部门负责人，由部门负责 人代为履行请假程序。 2、假期批准权限 员工级人员： 3 天（含）以内的请假需经部门负责人签字、行政人事部确认、分管副总批准； 3 天以上经执行董事加批签字生效。 部门负责人： 1 天以上的请假由行政部确认、执行董事最终签字生效。 本办法由公司行政人事部负责解释。此前公司有关规定，与本办法不符的，以 本办法为准。 附件：假期类别及待遇表 河南省华亨置业有限公司执行董事 二零一零年三月十一日 假期类别及待遇表 种类 名称 假期 （天） 休假时间 休假条件 休假周期 备注 元旦 元月一日 全体在职人员 五一 五月一日 全体在职人员 端午 农历五月初五 全体在职人员 中秋 农历八月十五 全体在职人员 清明 农历四月初四 全体在职人员 国庆 十月一日至三日 全体在职人员 有 薪 假 国 家 法 定 假 春节 农历除夕至正月初二 全体在职人员 类型 类别 基本 数 注意事项 休假条件 休假周期 备注 5 天 在本公司连续 工作已满 1 年 不满 10 年 1 次/年 全薪 10 天 在本公司连续 工作已满 10 年 不满 20 年 1 次/年 全薪年 假 15 天 在本公司连续 工作已满 20 年 的，年休假 15 天。 1 次/年 全薪 法定 年龄 3 天 领取结婚证后 1 年 内 男 22 周岁， 女 20 周岁 1 次 全薪 晚婚 15 天 领取结婚证后 1 年内 男 25 周岁，女 23 周岁 1 次 全薪婚假 再婚 3 天 领取结婚证后 1 年内 全薪 产假 法定 90 天 领取生育证后生产 后 其 他 有 薪 假 护理 假 男职 工 3 天 不是晚育，或不能 提供独生子女证 明 全薪 7 天 晚育，并提供和独生子女证明 哺乳 假 女职 工 1 小时 /天 在子女满一周岁前 全薪 15 天 凭县级以上医院证 明及病历 怀孕不满 3 个月流产 发放基本工资 计生 假 女职 工 42 天 凭县级以上医院证 明及病历 怀孕 3 个月以上流产 发放基本工资 病假