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积分产值绩效

&lt。绩效核能&gt。&gt。&gt。思想解析 &lt。《绩效核能》解析。&#160。不是钱。但比钱更有意义。物质三个层面。

积分产值绩效Tag内容描述:<p>1、思想解析 系统落地绩效核能解析-企业如何建立赢的机制与文化 积分式金钱以外的激励模型。不是钱,但比钱更有意义,跨越精神、荣誉、物质三个层面。同时,也是长期与短期、全面衡量员工绩效、贡献的共认标尺。 全绩效价值是绩效之本。独创KSF管控模型。员工主要收入来源于价值衡量和工作结果。以产值化、价值化为方向,将薪酬与绩效全融合,全面提升员工工作目的性与积极性,终结固定与刚性的薪酬模式。同时,全绩效也可同积分、其他激励关联应用。 K目标目标是绩效之心。如何做“目标管理”(KSF目标计划书)?如何做目标分切?如何做行动。</p><p>2、完美 WORD 格式 绩效核能解析绩效核能解析 -企业如何建立赢的机制与文化企业如何建立赢的机制与文化 积分式积分式金钱以外的激励模型。不是钱,但比钱更有意义,金钱以外的激励模型。不是钱,但比钱更有意义,跨越精神、荣誉、跨越精神、荣誉、物质三个层面。物质三个层面。 同时,也是长期与短期、全面衡量员工绩效、贡献的共认标尺。同时,也是长期与短期、全面衡量员工绩效、贡。</p>
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