机关规章制度

机关规章制度Tag内容描述：<p>1、公司机关卫生管理制度 机关环境卫生工作是机关工作的重要组成部分，为营造一个舒适、优美、整 洁的办公环境，树立公司机关良好形象，促进公司精神文明建设，特制定本制 度。 一.卫生管理范围 1、楼内卫生包括：一至四楼走廊、楼梯、洗手间、洗澡间、卫生间、会议 室、各办公室、职工宿舍等。 2、楼外卫生包括：办公楼前门庭、台阶、大院、停车场等办公楼周围卫生。 3、公司大门口。 二.卫生保洁标准 （一） 、各办公室、会议室 办公室、会议室总体达到“六净” （即地面、墙壁、天花板、门窗、用具、灯 具净） ，四无（即：无灰尘、无脏物。</p><p>2、乡镇乡镇 XXXX 年度机关内务管理制度年度机关内务管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范乡政府机关管理，强化约束激励机制， 促进勤政廉政，提高工作效能，建设服务型政府，特制定 本制度。 第二条 凡属本乡政府机关的干部职工都必须严格遵守 本制度。 第三条 本乡政府机关实行规范化、制度化、科学化管 理，坚持监督、约束与激励保障并重的原则。 第二章 财务管理制度 第四条 严肃财经纪律，加强财务管理，坚持勤俭节约， 反对铺张浪费，严格履行财务审批制度，实行“先由乡长 审核，再由分管领导审批”的管理制度,分管领导的发票由 政府。</p><p>3、硚口区招商局制度汇编2011年3月局长办公会议制度为坚持和贯彻局长负责制，加强集体领导，提高会议质量和效率，结合我局实际，经研究，特制定本制度。一、参会人员局长办公会由局长召集，参加会议人员为局机关全体干部。二、会议内容1、研究部署有关重要行政工作，研究决定重要事项、重点项目的实施方案，通报重大工作进度，并检查督办重要事项的实施落实。2、讨论决定数额较大的资金往来、购置资产、预算外资金审核、预算安排和决算执行情况等财务资金项目。3、讨论通过由本局制定发布的规范性文件。4、研究确定各级人大代表议案和政协提。</p><p>4、统计局机关日常工作管理制度【篇四】一、区统计局实行局党组会议、局长办公会议、局务会议、局专题会议制度。二、区统计局工作中的重大事项决策、重要干部任免和调动、重要项目安排、大额资金使用，必须经局党组会议、局长办公会议或局务会议讨论决定。三、局党组会议由局党组成员组成，由党组书记召集和主持，须有半数以上党组成员到会方可召开。研究议题相关的科室主要负责人列席会议。会议的主要任务是：1.传达学习上级党委、政府和上级统计部门的方针、政策和重大决策，研究提出贯彻意见；2.讨论决定制定发展规划、工作思路、岗位目标。</p><p>5、山西省政协机关干部人事工作管理制度为进一步规范省政协机关干部人事工作，深化干部人事制度改革，加强机关干部队伍建设，提高机关工作水平和工作效率，更好地促进省政协工作的发展，根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、中国人民政治协商会议章程和其他有关干部人事政策规定，结合省政协机关实际，制定以下规定。 干部选拔任用规定（试行）为了保证公正合理地任用干部，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，实现干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化。</p><p>6、陈府乡机关管理规章制度为了加强文明机关建设，提高工作效率，严肃工作纪律，经乡党委研究，本着激励先进、鞭策后进的原则，特制定以下规章制度。一、考勤考纪制度1、全体干部职工要按乡机关规定时间上下班，出满勤、干满点，坚守岗位，并圆满完成工作任务。无故迟到早退两次者，通报批评，无故迟到早退三次以上者，按旷工处理。2、实行请销假制度。副科级以上人员需向政府乡长请假，正科级人员需向党委书记请假；副科级以下人员请假1天以内由主管领导批准，请假2天以上需由政府乡长批准，先斩后奏者按旷工处理。在奥运安保期间，机关所有。</p><p>7、山西省政协机关干部人事工作管理制度为进一步规范省政协机关干部人事工作，深化干部人事制度改革，加强机关干部队伍建设，提高机关工作水平和工作效率，更好地促进省政协工作的发展，根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、中国人民政治协商会议章程和其他有关干部人事政策规定，结合省政协机关实际，制定以下规定。 干部选拔任用规定（试行）为了保证公正合理地任用干部，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，实现干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化。</p><p>8、年度考核奖惩制度为加强机关管理，鼓励先进，鞭策后进，制定本制度。一、考核内容。按照单位和干部管理权限，每年组织对机关内部科室工作和机关人员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩。二、考核原则。考核坚持客观公正全面的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。三、考核形式。对机关科室和人员的考核分为平时考核和年度考核，平时考核作为年度考核的基础。个人年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。四、考核步骤：1、各科室负责人对科室工作进行总结；被考核人对自己的工作进行总结。2、进行。</p><p>9、演讲致辞/庆典致辞 机关领导干部读网规章制度 第一条 为进一步做好网络问政工作，充分发挥网络在了解民意、发布信息的平台作用，提高领导干部网络执政能力，根据国务院办公厅关于进一步加强政府网站管理工作的通知等有关文件规定，制定本制度。第二条 网络已成为公众参与社会经济一个新平台，也为领导干部了解社情民意提供了一个新渠道。领导干部要把学习互联网知识作为一门必修课，要不断学习及时掌握现代网络知识和技术，要了解掌握互联网发展趋势和网络舆论生成规律、特点。 （一）领导干部要把读网作为提升素质、推动工作创新的重要手。</p>