激励机制存在的问题

激励机制存在的问题Tag内容描述：<p>1、工商系统公务员激励机制存在的问题与对策特征码vgLgflBcYwFaVQrQznuw一、为目前工商系统公务员激励机制泼点冷水 （一）物质激励手段单一 ，责、权、利严重脱节。从目前来看， 在执行物质激励的时候，缺乏更多的有效手段选择，更多的时候靠政策性调资似乎成为唯一途径，没有很好地体现责酬相符的原则。现行的工资制度不能很好地反映公务员的工作业绩与实际才能，不能有效解决干多干少一个样、工作水平高低一个样、业务能力大小一个样的问题，难以调动公务员的积极性。（二）形式落后的政治学习，造成精神激励常常流于形式。大会学、小会学。</p><p>2、企业绩效评价与激励机制存在的问题与改进措施1 业绩评价与激励机制的概念与内涵 1.1 业绩评价 对于业绩评价的内涵界定，目前社会各界仍未达成共识，存在有许多不同的解释。根据财政部统计评价司给出的解释 ：业绩评价是指利用运筹学和数理统计的方法选取特定的指标体系，对照统一的评价标准，通过定量定性分析对比，对一定期间的企业经营效益和经营者业绩，进行客观、公正和准确的综合判断。 另一方面，企业自身治理模式下建立的业绩评价体系，首先需要以系统目标为出发点，建立层次分明的业绩评价指标 ；同时要分别考虑企业内部因素与外。</p><p>3、分析专业技术人员激励机制存在的问题及对策摘要现阶段我国事业单位中施行的专业技术人员激励机制虽然说是取得了一定的成果的，但是在施行这一项制度的过程中仍然是存在着管理理念滞后性比较强、激励制度完善程度不足以及绩效考评机制不完善等相关的问题额的，是需要在对完善薪酬管理机制、构建科学合理的绩效考评机制等措施加以一定程度的应用的基础上使得这个问?得到解决的。笔者依据实际工作经验首先分析现阶段我国事业单位专业技术人才激励机制施行的过程中存在着的问题，然后以此为基础提出完善现阶段我国专业技术人才激励机制的过程。</p><p>4、Employee motivation 员工激励Employee motivation 员工激励 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.157P.156 摘要：本文在分析人力资源薪酬激励机制的概念、 目的和作 用的基础上， 从员工考核制度的建立和薪酬激励的差别化及多样 化等方面， 探究如何构建人力资源薪酬激励机制。 关键词：人力资源 薪酬激励 竞争 面对经济的全球化发展和日益复杂的竞争环境， 企业面对着 越来越大的竞争压力。 在这种严峻的形势下， 作为人力资源管理 核心的薪酬激励机制的构建， 对企业的经营管理和未来生存发展 有十分重要的作用。 一、 人力资源薪酬激励机制概。</p>