激励问题研究

激励问题研究Tag内容描述：<p>1、宁海县蔬菜果品市场管理中的激励问题研究 摘 要 国有企业管理者是帮助国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源。国有 企业管理者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素。本文分析了宁海县 蔬菜果品市场管理中的激励机制存在的问题，并从其国有企业角度提出了进一步 强化国有企业管理中的激励问题的有效对策。 关键词：激励机制，国有企业，对策 目 录 2 摘要 2 一、激励的内涵及激励理 论4 （一）激励的内 涵4 （二）激励理 论4 二、宁海县蔬菜果品市场概况和员工激励的研 究5 （一）宁海县蔬菜果品市场概 况5 （二）员工激励的研。</p><p>2、企业管理中的激励问题原理研究企业管理中的激励问题原理研究改革开放以来，我国经济体制实现了由计划经济体制向有中国特色的社会主义市场经济体制转变，为打破平均主义，我国企业普遍采用工资奖金相结合的工资制度对原有的工资制度进行了改革。岗位工资制，薪点工资制，计件工资制在企业中得到了普遍的应用。随着国内股票市场的建立，运用股票期权等激励手段激励特殊员工。国家不断加强对企业激励机制的规范和建立约束机制，建立相应的报酬制度，责任失误负责制度，奖励制度。但我国广大企业中的管理激励中依然存在着显著的问题，制约着我。</p><p>3、科技人力资源逆向流动的激励问题研究科技人力资源逆向流动的激励问题研究摘要：随着经济、科技的和现代交通、通讯的飞速发展，人才流动的频率也越来越频繁，流动的方式也多种多样，其中人才的逆向流动最为引人注目，对其的激励也成为研究的重点。对科技人力资源逆向流动的激励能使科技人力资源得到优化配置，达到合理分布，促进经济的发展，抑制马太效应的影响。 关键词：科技人力资源；逆向流动；激励 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2012）02-0137-02 我国的科技人力资源主要聚集在经济发达的沿海地带，如长三角、。</p><p>4、知识型员工激励问题探讨摘要：知识型员工的概念在这一时期受到了各方面的关注，不同领域不同国家的学者们从不同的角度提出了各种不同的概念。本文就此问题进行了探讨。 下载 关键词：知识型员工 激励 知识经济的到来，改变了传统资源配置的方式，使高技术产业成为生产的支柱。知识成为第一生产力，成为最重要的生产要素。最能利用知识优势的个人和组织将会占据优势，成为知识经济中的优胜者。从而，作为知识载体的知识型员工的重要地位也就日益突出，成为企业发展、资源配置和社会进步的最重要的驱动力量。知识型员工的概念在这一时期受到。</p><p>5、Complex 综合 P.176 社区工作人员考核激励问题的研究 卢国和 南通市崇川区任港街道劳动（人事） 就业社会保障服务所 摘要：社会管理创新的落脚点在社区。 笔者通过对城市社区 工作人员的激励效果进行剖析， 提出改进完善城市社区工作人员 激励措施和办法， 以期激励社区工作工作人员更好地为广大居民 服务。 关键词：社区工作人员 考核激励 问题 研究 人我国社区组织还处在成长阶段， 作用远还未充分发挥， 与 国外同类型社区所发挥的能量相比， 还有较大差距。 形成这种 局面的原因很多， 其中最重要的原因是社区工作人员的考核激 励问题。</p>