技能人才队伍

技能人才队伍Tag内容描述：<p>1、关于加快高技能人才队伍培养的实施办法 为全面贯彻落实全市人才工作会议精神，根据中央、省委 有关高技能人才培养的规定和要求，结合我市实际，特制定 我市加快高技能人才培养的实施办法。 一、指导思想 我市高技能人才培养工作，坚持以 邓小平理论和“ 三个代 表” 重要思想为指导，坚持科学的人才观和发展观，按照“ 需 求定向、企业自主、行业参与、条块结合、政府帮扶、政策支 持”的原则，充分依靠学校、行业和企业，广泛动员社会各类 职业教育培训机构，大力开展高技能人才培训，形成良好的 社会 环境，在鼓励高技能人才为厦门经济。</p><p>2、高技能人才队伍建设理论与实践研究（摘要）高技能人才队伍建设理论与实践研究（摘要）劳动和社会保障部劳动科学研究所本课题在对高技能人才的理论问题进行初步探讨基础上，总结概括我国高技能人才队伍建设的实践经验，对存在的问题进行了分析，对国外技能人才培养基本做法进行了梳理和借鉴，提出了做好高技能人才开发工作的思路和建议。本报告共包括四个部分：（1）高技能人才队伍建设有关理论问题；（2）我国高技能人才队伍建设实践；（3）国外高技能人才培养的经验及其借鉴；（4）进一步加强国高技能人才队伍建设的政策建议。一、高技能。</p><p>3、区技能人才队伍建设的现状及对策特征码cZCUHoWHgMagSyLxPCln技能人才是人才队伍的重要组成部分。近年来，随着我区经济的快速发展和产业结构的调整，对技能人才的技能素质提出了更高的要求。培养和造就一支适应海洋经济发展、门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的技能人才队伍，已成为我区实施人才强区的重要内容之一。为全面掌握技能人才队伍状况，加快我区“十一五”期间技能人才的培养开发，我们组织了课题调研组，深入到区人事劳动社会保障局、区渔农办、区统计局、区教育局等部门及部分乡镇（街道）、非公企业，对全区技能人才队。</p><p>4、Personnel Develops 人才开发 P.100 紧紧围绕大庆油田矿区建设需求， 精心打造技能服务队伍 建设， 充分发挥管理、 服务、 技术等方面的优势， 全面做好技能 人才队伍建设工作， 树立油田矿区新形象， 努力开创和谐示范矿 区建设新局面。 一、 案例背景 构建和谐矿区是油田公司的 “三大战略任务” 之一。 矿区服 务事业部作为油田的 “后勤部” 、 “大本营” ， 是建设和谐示范矿 区的主力军。 如果没有一支技能过硬、 素质一流的员工队伍， 就 无法提供优质高效的服务。 事业部现有技能人员12739人， 2010年参加鉴定人员数量为 1788人。</p><p>5、ManagementtObserver 管理观察 总第 478 期 吕伟杰 企业挖潜增效实现产能最大化 （ 中铁二院工程集团有限责任公司，四川成都610031） 摘要：近年来，在国家加大基础设施建设的宏观背景下，设计单位的生产任务日 益繁重， 人员紧缺与超额工作量的矛盾日益突出。 本文以某铁路设计院站后生产所为 例，探讨该生产所固有的业务特征及有限的人力资源情况下，如何采取有效的措施挖潜 增效，实现产能最大化。 关键词：设计单位人力资源紧缺挖潜增效 1.引言 人力资源管理，始终是所有单位增强 自身竞争力、实现可持续发展的一项重要 举措，随着企。</p>