经济补偿金计算

经济补偿金计算Tag内容描述：<p>1、人力资源】HR 需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问 题 明阳天下拓展 近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的 计发问题存在争议。以下是 HR 需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分 享，本文将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据劳动法第 25 条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外) 等情况下，企业可以不支付经 济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 解。</p><p>2、劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经在上一章的第一（一）、（二）部分内容中作了具体说明。由于这些情形下，经济补偿的计算方法是相同的，因此，这里予以集中说明。经济补偿金=月工资X月份数c根据工作年限换算）注：月工资指劳动合同解除或终止前12个月该劳动者的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳。</p><p>3、经济补偿金的计算标准（一）计算基数中工资的确定劳动合同法第四十七条及劳动合同法实施条例第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。然何为工资？何为应得工资呢？关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，。</p><p>4、劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式（一）依法解除或终止劳动合同时的经济补偿依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经在上一章的第一（一）、（二）部分内容中作了具体说明。由于这些情形下，经济补偿的计算方法是相同的，因此，这里予以集中说明。经济补偿金=月工资X月份数c根据工作年限换算）注：月工资指劳动合同解除或终止前12个月该劳动者的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动合同法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳。</p><p>5、经济补偿金的计算标准（一）计算基数中工资的确定劳动合同法第四十七条及劳动合同法实施条例第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。然何为工资？何为应得工资呢？关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，。</p><p>6、经济补偿金及加班费的计算基数一，经济补偿金的计算基数很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议，争议的焦点通常是计算经济补偿的“工资”如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的“工资”基数理解不一，导致劳动争议的发生。违反和解除劳动合同的经济补偿办法第11条：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。劳动合同法第47条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1。</p><p>7、经济补偿金的计算基数如何确定？网友回答 2014-11-17劳动合同法第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”劳动合同法实施条例第27条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算。</p><p>8、单位到期终止合同的补偿金如何计算的案例来源： 作者： 发布时间：2008-11-08争议焦点沈某于2005年2月1日跳槽至某公司担任项目经理，双方每年签订年期的劳动合同。2007年2月公司与沈某在签订的劳动合同中，对工资作了调整，约定沈某的工资为10000元。2008年1月31日双方劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，当沈某向公司主张经济补偿金时，遭到公司拒绝。沈某认为公司的做法是违法的行为，随即申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同法的规定支付终止劳动合同3个月的经济补偿金3万元.庭审答辩庭审中沈某认为，合同到2008年1月底终止，双。</p><p>9、怎样计算经济补偿金 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 我们常常在生活工作中听说辞退补偿金这个词，但是又有多少人知道这个是在什么情况下获得的呢？由于经济补偿金是关系到自身利益的事情，所以各位很有必要适当了解一下怎样计算经济补偿金。一、用人单位。</p><p>10、重庆经济补偿金月工资认定数目是怎样计算的？ 重庆经济补偿金月工资认定数目的计算是前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 重庆经济补偿金月工资认定数目是怎样计算的计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在。</p><p>11、解除劳动关系经济补偿金计算办法是什么？ 员工在企业或者公司的工作年限，每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年的按1个月计算，不满6个月的按半个月计算，举例如果工作3年8个月，那么就是补偿4个月，工作8个月即补偿1个月，工作满3个月即补偿半个月。 关于劳动关系的知识，相信大家都很清楚。在我国，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订的协议，也就是劳动者和用人单位签订劳动合同，那么双方就建立了劳动关系，我们都知道，劳动关系是不可以随便解除的。那么解除劳动关系经济补偿金计算办法是什么呢？下面小编将为您进行详细解答。一、。</p><p>12、外商投资企业破产清算经济赔偿金怎样计算? 根据劳动合同法的规定，公司通过协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化、经济性裁员等方式解除或终止员工的劳动合同的，应向劳动者支付不低于法定额度的经济补偿金。1：根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条之规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 热门城市：潍坊律师 和龙市律师 承德律师 栾城县律师 安图县律师 济南律师 新乐市律师 船营区律师 舒兰市律师作为外商投资企业的员工，如果有一天遇到外商投资企业遭遇破产，那么将面对企业破产清算过程中有关得到经。</p><p>13、上海经济补偿金如何计算 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 现代企业由于自身经营需要，经常主动裁汰员工。当遇到这种情况时，员工作为劳动者弱势群体，需要了解法律方面的规定，以保护自己的正当权益，获得一定的经济补偿。的小编将在本文中聚焦经济高度发达的长三角核心城市，谈谈上海经济补偿金如何计算。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。</p><p>14、学习资料收集于网络，仅供参考经济补偿金征收个人所得税计算公式个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知（国税发1999178号）的有关规定，计算征收个人所得税。请查阅。</p>