经理人角色定位

经理人角色定位Tag内容描述：<p>1、课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：93.33 分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 以下选项中，不属于初级经理人的角色误区的是： A 喜欢抓具体的、擅长的业务工作 B 有工作目标，并善于控制目标 C 事无巨细，不善委派和授权 D 责任心强，习惯独立完成任务 正确答案： B 2. 以下选项会给初级经理人的工作带来麻烦的是： A 慢慢计划，快快行动 B 不定计划，直接行动 C 三个计划，而后行动 D 民主式计划，专制式行动 正确答案： B 3. 初级经理人的总体工作职责包括人员管理、业务管理和： A 人事调。</p><p>2、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn酒店职业经理人的角色定位文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn酒店职业经理人的角色定位 内容摘要：一个职业化的管理层对一个酒店在现代市场竞争中建立持久的竞争优势，取得持续的生存发展能力的重要意义。及在新的发展机遇下，酒店职业经理人对自身在面对全球化的挑战时自身适当的角色定位。关键词：职业经理人 角色定位 一、导论长期以来，中国饭店业一直在寻求集团化、品牌化、连锁化、国际化的道路。为了实现这个目标，培养和塑造中国自己具有国际眼光、熟悉东西文化，善经营，懂管。</p><p>3、经理人角色定位-读后感 F1王春 什么是区域经理？ o区域经理是指拥有营销经验能力，或拥有成 熟营销团队，或拥有成熟市场资源的人 。 o区域经理和业代同属一个营销团队，区别只 是职责不同。 区域经理职责 o1. 基本职责，必须干什么？ o2. 岗位职责，应该干什么？ o3. 完善职责，还能干什么？ 基本职责 o1.区域销售计划上报与执行。 o2.完善市场区域开发方案及 追踪销售动态 。 o3.完成所辖区域的月销量任务。 o4.团队技能提升及考核。 岗位职责 o1.准确详细的掌握当地市场信息。 o2.协助业代建立客户档案。 o3.衡定市场开拓最佳方法。 o4.。</p><p>4、主训师：张文 vv 经理人应具备的素质经理人应具备的素质 vv 经理人应具备的基本观经理人应具备的基本观 念与念与 角色定位角色定位 课 程 内 容 第一单元第一单元 经理人应具备的素质经理人应具备的素质 德才兼备，先德后才，以德为重 “ “德德” ”： 上进心、敬业精神、责任感上进心、敬业精神、责任感 胸怀、眼界、大局观胸怀、眼界、大局观 自知之明，超越自我自知之明，超越自我 公正、廉洁自律、谦逊文明公正、廉洁自律、谦逊文明 1 1、上进心、敬业精神、责任感、上进心、敬业精神、责任感 上上 进进 心心：敢于面对环境压力，知。</p><p>5、初级经理人的角色定位一、初级经理人的角色误区从业务高手提拔为管理人员，角色的转变对初级经理人提出了新的要求。在现实工作中，多数初级经理人不能达到这些要求，并且容易陷入10大角色误区：1.喜欢抓具体的、擅长的业务工作初级经理人往往冲在第一线，充当技术人员、技术骨干或者业务高手，忽略了管理工作。2.责任心强，习惯独立完成任务初级经理人往往责任心很强，喜欢依靠个人努力完成任务，忽略了带领的团队。3.事无巨细，不善于委派和授权初级经理人往往不善于授权和委派，总是事无巨细地参与具体工作，这就在无形中浪费了初级经理。</p>