集团等级薪酬管理制度

集团等级薪酬管理制度Tag内容描述：<p>1、- - 目目 录录 等级制薪酬激励制度等级制薪酬激励制度1 第一章第一章总则总则1 第二章第二章岗位工资岗位工资2 第三章第三章津贴津贴5 第四章第四章特殊福利及奖励特殊福利及奖励6 第五章第五章附则附则7 附表一：职等职级划分对应表附表一：职等职级划分对应表8 附表二：职位系列划分表附表二：职位系列划分表9 附表三：系列等级分布图附表三：系列等级分布图10 附表四：岗位深度表附表四：岗位深度表11 内部文件，注意保密 - - 0 等级制薪酬激励制度等级制薪酬激励制度 第一章第一章总则总则 第第 1 条条本制度是美佛儿教育集团依据集团。</p><p>2、澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队，维护澳柯玛集团（以下简称集团）各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条： 等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、 基本工资；2、 绩效工资；3、 奖励工资；4、 普惠的福利与保险；5、 单项奖励计划；6、 总裁特别奖（下属公司及事业部适用总经理特别奖）；7、 其他。第二章：等级薪。</p><p>3、澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队，维护澳柯玛集团（以下简称集团）各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条： 等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、 基本工资；2、 绩效工资；3、 奖励工资；4、 普惠的福利与保险；5、 单项奖励计划；6、 总裁特别奖（下属公司及事业部适用总经理特别奖）；7、 其他。第二章：等级薪。</p><p>4、澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队，维护澳柯玛集团（以下简称集团）各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条： 等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、 基本工资；2、 绩效工资；3、 奖励工资；4、 普惠的福利与保险；5、 单项奖励计划；6、 总裁特别奖（下属公司及事业部适用总经理特别奖）；7、 其他。第二章：等级薪。</p><p>5、澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队，维护澳柯玛集团（以下简称集团）各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条： 等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。第三条：等级工资制的薪酬构成为：1、 基本工资；2、 绩效工资；3、 奖励工资；4、 普惠的福利与保险；5、 单项奖励计划；6、 总裁特别奖（下属公司及事业部适用总经理特别奖）；7、 其他。第二章：等级薪。</p>