集团公司工资

集团公司工资Tag内容描述：<p>1、大型集团公司薪酬管理制度一、薪酬管理的目的薪酬是员工的劳动报酬，是公司对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的主要目的如下：1、 保障员工基本生活水平。2、 鼓励员工高效率地工作。3、 鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。4、 吸引和留住组织需要的优秀员工。为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，根据公司现状，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于XX公司所有员工。三、术语说明1、 工资与薪酬劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规。</p><p>2、大型集团公司薪酬管理制度第一节 总则第一条 目的为了加强员工的薪酬管理，建立公平、合理的工作环境，营造积极、和谐的工作氛围，特制订本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司总部及下属各公司的在职员工。第二节 管理原则第三条 公司的薪酬分配制度按现代企业制度的要求，贯彻“按劳分配”、“效率优先”和“兼顾公平”三项基本原则。第四条 根据激励、高效的原则，员工薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。（1）根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、量才用人的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗。</p><p>3、精选资料山东中天集团有限公司薪酬管理制度人力资源中心2014年6月可修改编辑目录1. 总则22. 薪酬结构23. 薪酬规划与预算审核44. 职级与薪级的确定及调整45. 薪酬的计算56. 薪酬发放67. 其他78. 附则71. 总则1.1目的：为规范和提高中天集团（包括集团总部和下属公司，以下简称“公司”）薪酬管理水平，形成公平合理的薪酬分配和激励机制，发挥薪酬的激励作用、杠杆作用和约束作用，充分调动员工的积极性，按照国家有关法律法规的规定并结合本公司实际，特制定本管理制度。1.2 适用范围：本管理制度适用于集团总部和下属公司所有正式员工、。</p>