集团公司人事管理制度

集团公司人事管理制度Tag内容描述：<p>1、Subject主题离职制度Page页数2/21.0 目的 为进一步规范员工离职交接程序，现对公司员工离职流程作出如下规定。2.0 适用范围控股公司总部各部门、西子金融员工。西子联合控股所属子公司参照执行.3.0 管理办法3.1 员工主动离职3.1.1 员工主动离职必须提前30天（试用期内员工提前3天）提出书面申请。3.1.2 经部门部长和人力资源部部长批准，如属科级以上员工还需得到部门分管副总裁（总监）或总裁批准，然后领取离职会签单，并于离职前办妥离职会签单上要求的各项手续。3.2 公司提出解除合同意向3.2.1终止劳动合同：合同到期不续签，人力资源。</p><p>2、山东省XX集团有限公司重要人事管理制度第一章总则第一条 本制度所称重要人事管理是指对集团公司本部或集团公司直接投资的各类子公司主要经营管理人员的任用、考评、奖惩、培训的管理。第二章任用第二条 重要人事任用范围：集团公司本部副总经理及以上人员、财务负责人的聘用或解聘；委派或更换子公司董事会和监事会中应由集团公司委派或更换的董（监）事会成员；决定全资子公司和控股子公司总经理和财务总监人选；提名参股子公司总经理和财务总监人选。第三条 重要人事任用要坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。第四条 重要人事任用。</p><p>3、肈蒅蒄羈羄薄薇螁芃薃虿羆腿薂袁蝿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蚀袄羃芄螂聿节芃蒂袂芈节蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈艿薈罿芄艿蚁螂膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆蚅羅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿莃蚂肂羅莂螄袅芃蒁蒄肀腿蒀薆袃肅葿螈聿肁蒈袀羁莀蒈薀螄芆蒇蚂羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁芃薃虿羆腿薂袁蝿膅薂薁肅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蚀袄羃芄螂聿节芃蒂袂芈节蚄膈膄芁螆羀肀芀衿螃莈艿薈罿芄艿蚁螂膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆蚅羅莁莅螇袈芇莄袀肄膃莃蕿袆聿莃蚂肂羅莂螄袅芃蒁蒄肀腿蒀薆袃肅葿螈聿肁蒈袀羁莀蒈薀螄芆蒇。</p><p>4、人事管理制度 蚀芀节蒇肈艿蒅螂羄芈薇薅袀芇芇螀螆芆荿薃肅芆蒁蝿羁莅薄薁袇莄芃螇螃羀蒆薀蝿羀薈袅肈罿芈蚈羃羈莀袃衿羇蒂蚆螅羆薅葿肄肅芄蚅羀肄莆蒇袆肄蕿蚃袂肃芈薆螈肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薅蝿衿聿芅薂螅膈莇螈蚁膈蒀薁罿膇腿螆羅膆莂虿袁膅蒄袄螇膄薆蚇肆膃芆蒀羂膂莈蚅袈节蒀蒈螄芁膀蚄蚀芀节蒇肈艿蒅螂羄芈薇薅袀芇芇螀螆芆荿薃肅芆蒁蝿羁莅薄薁袇莄芃螇螃羀蒆薀蝿羀薈袅肈罿芈蚈羃羈莀袃衿羇蒂蚆螅羆薅葿肄肅芄蚅羀肄莆蒇袆肄蕿蚃袂肃芈薆螈肂莁螁肇肁蒃薄羃肀薅蝿衿聿芅薂螅膈莇螈蚁膈蒀薁罿膇腿螆羅膆莂虿袁膅蒄袄螇膄薆蚇肆膃芆。</p><p>5、中冶集团公司人事管理制度第一章 总则第一条 为使本公司的人事管理制度化，依据国家的有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员。第二章 聘用第三条 凡遵守公司章程和规定，愿致力于为发展壮大本公司事业，具有大本以上文化程度和公司需要的专业技能，身体健康、年富力强的其他人员，均可应聘本公司工作。第四条 在公司核定的岗位编制内进行人员聘任，因业务发展和工作需要在岗位编制外进行人员聘任的要报公司特批。第五条 公司聘用人员按以下程序办理。一、用。</p><p>6、恒安集团人事管理制度为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第一章 总 则一、 适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。二、 除遵守国家及政府有关法令、法规外，本公司人事管理，均依本制度执行。第二章 人事管理权限三、 公司对各职级人员（附件1：新架构各部门岗位职级一览表）在人事管理过程中，均应依“恒安集团人事管理权限一览表”（附件2）中的规定执行。人事权限包括：聘用、异动（晋升、降职、免职、调动、复职、退休、续聘、解聘、辞职、待。</p><p>7、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。恒安集团人事管理制度为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第一章 总 则一、 适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。二、 除遵守国家及政府有关法令、法规外，本公司人事管理，均依本制度执行。第二章 人事管理权限三、 公司对各职级人员（附件1：新架构各部门岗位职级一览表）在人事管理过程中，均。</p><p>8、大型上市集团人事考核管理制度第一节 总则第一条 目的通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。第二条 用途人事考核的评定结果，将用于以下诸方面：（1）教育培训，自我开发。（2）合理配置人员。（3）晋升、提薪、奖励。第三条 适用范围本制度适用者范围是所有的员工，但是下列人员除外：（1）兼职、特约人员。（2）连续出勤不满6个月者。（3）考核期间休假停职3个月以上者。第四条。</p><p>9、恒安集团人事管理制度为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第一章 总 则一、 适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。二、 除遵守国家及政府有关法令、法规外，本公司人事管理，均依本制度执行。第二章 人事管理权限三、 公司对各职级人员（附。</p><p>10、安 徽 南 翔 集 团 人 事 管 理 制 度 安徽XX集团人力资源部编制 二一一年七月 目 录 第一章 总 则3 第二章 人力规划3 第三章 人员招聘4 第四章 试用转正7 第五章 劳动关系9 第六章 人事配置11 第七章 内部竞聘14 第八章 工作时间15 第九章 加班管理18 第十章 假期管理20 第十一章 薪酬管理25 第十二章 保险管理28 第十三章。</p>