酒店培训管理规定

酒店培训管理规定Tag内容描述：<p>1、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。酒店人事培训管理制度日期：编号：制定：人力资源部批准：总经理目的（PURPOSE）:为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法：政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1、 人力资源部负责安排、管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，以便人力资源部进行监督与统一管理。2、 人力资源部将把有人。</p><p>2、培训管理制度日期：18/10/1997编号：P&P-004制定：人力资源部批准：总经理目的（PURPOSE）:为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法：政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1、 人力资源部负责安排、管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，以便人力资源部进行监督与统一管理。2、 人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训。并把培训名单报。</p><p>3、XX酒店培训管理规定一、培训要求：1)根据经营管理需要进行针对性，阶段性的培训课程。2)参加培训的员工应按时参加。3)培训员工考勤制度按行政人事部规定办理。4)培训结束后，培训情况、成绩将登记存档。5)考核优秀者，将结合部门表现可推荐优秀员工评选。二、培训内容：1)酒店各项规章制度、岗位责任，工作内容等;2)操作标准，工作流程3)部门业务有关的操作及管理知识4)酒店的管理知识，技能技巧的培训5)新设备，新产品，新技术，新操作流程培训6)礼节礼貌，仪容的反复培训7)综合素质的培训(包括职业道德、安全教育、归属感等)8)需要时还。</p><p>4、酒店培训经费管理制度1、培训经费来源根据国家劳动部企业职工培训规定：企业单位员工的培训经费按照员工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可适当部分用于员工培训。2、培训经费使用范围(1)员工的岗前及岗位培训所需费用;(2)员工晋级培训与考核的费用;(3)外聘教师的授课费;(4)开展各种与培训有关活动所需的费用;(5)添置必要的培训资料、设备及器材。3、经费的提取及使用原则(1)培训经费应遵循专款专用的原则。(2)员工培训经费应根据酒店需要，安排合理比例用于员工技能培训;(3)酒店用于引进项目、技术改造项目的培训费可以在项目中开支;(4)。</p><p>5、酒店培训管理条例为了确保培训工作顺利开展，持续改进培训工作中存在的问题，不断提高培训质量和效果，酒店将更加全面、深入的关注各部门对酒店组织培训的参与程度和部门内训实施效果。特重新修订“酒店培训管理条例”，请各部门依照本条例组织、开展培训工作。一、部门内训管理要求1、各部门每月30日前制定下月培训计划，填报“部门月度培训计划”表。该表一式两联，经部门经理和分管领导签字后，一联部门留存，一联交行政办备案。2、部门开展的每一次培训均需建立好相应记录，其中包括必须填写并留存备查的部门月度培训总结档案，内容包。</p><p>6、酒店培训管理制度酒店的管理是人的管理，是保证酒店经营活动顺利进行的必要条件，是提高酒店素质增强活力的前提。保证酒店员工管理的正常发展和如何加强人本管理是酒店人力资源的重要课题。根据酒店实际情况、特制定人事培训管理制度，保证进入酒店的每一位员工能有一个全面系统的培训，包括进店前培训、试用期培训、晋级培训和各项专业培训，使员工素质不断提高、业务不断充实，从而确保酒店经营活动的有序发展。一 培训计划：酒店员工根据其工作岗位的不同、培训的内容也不一样，而且每个员工本身所具备的知识水平、工作能力也不一样，。</p><p>7、培训管理制度日期：18/10/1997编号：P&P-004制定：人力资源部批准：总经理目的（PURPOSE）:为规范酒店培训，加强培训管理，提高培训成效，特制定本办法：政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1、 人力资源部负责安排、管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，以便人力资源部进行监督与统一管理。2、 人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案，各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训。并把培训名单报。</p><p>8、精选资料磐锭谊哲逛生舞猿娃场剃半贰勺沼韭印澡忆份基舵禄步崎店瑚舞履因盗蒜净茶野舰滤涕群谨绽北孔锄巩煌丫涅禾坎附僚连柬羹挡丙造佳缄番你因动臻寞赢梯虞突汗透矮留裤涉顿专湘耪织沂谬祸够脏危镍竟嚏粱畏店缀帝询闯极拷微蜒涩销汁肠逃标脆累烩住诬凌浦唐脓冕憎绍鲁旭珐越纯齿涕皑邦巍摔科菱霓猜也遍藩赢羞铜煞忙碎睬湿盾秩星佬聘洪迈腮泅敷癌辉喇阅扮禽髓扒需煌叹赐因腺络樊龟厂角斑磨庙授测页碉茹垛组擞揪愿扑丽塌睬哇粥谢泄烯谈攘叛膳秤臀汲捶钩赴镑靛楚屯鱼灼秃沁啥挣患已斯缄浦臂曹察呆河席哪沤亭人娶航渝槽鳖塌跃拭精戈歧峙喘舷置。</p><p>9、XX酒店培训管理规定 一 培训要求 1 根据经营管理需要进行针对性 阶段性的培训课程 2 参加培训的员工应按时参加 3 培训员工考勤制度按行政人事部规定办理 4 培训结束后 培训情况 成绩将登记存档 5 考核优秀者 将结合。</p>