就业促进法

就业促进法Tag内容描述：<p>1、劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法知识竞赛 竞赛试题选择题 1.根据劳动合同法的规定，订立劳动合同时应当遵循 的原则。 A.协商一致、诚实信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用 2.根据劳动合同法的规定，劳动合同类型有 。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3.根据劳动合同法的规定，有下列 情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.用人单位初次实行。</p><p>2、劳动合同法就业促进法知识竞赛试题一单选题1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。A1个月B1个星期C2个月D3个月2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B因劳动者的原因导致劳动合同无效的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D劳动者被证明不符合录用条件的3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察。</p><p>3、劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法知识竞赛 竞赛试题选择题1.根据劳动合同法的规定，订立劳动合同时应当遵循 的原则。 A.协商一致、诚实信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用 2.根据劳动合同法的规定，劳动合同类型有 。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 3.根据劳动合同法的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.用人单位初次实行劳。</p><p>4、泰宁县贯彻实施劳动合同法和就业促进法自查情况汇报为认真落实市人大关于开展中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国就业促进法执法检查的通知（明常办200987号）文件精神，我县人大常委会高度重视，及时部署，并由财经委负责指导相关职能部门协调配合，深入细致地对我县贯彻实施“两法”情况进行了自查。现将我县自查情况汇报如下：一、工作主要成效自“两法”颁布实施以来，我县高度重视，专门成立了以县分管领导为组长，各职能单位为成员的贯彻实施工作领导小组，制定了具体工作方案，将“两法”的贯彻实施列入县政府重要工作日程，。</p><p>5、毕业生就业工作简讯BRIEF NEWS ON GRADUATE EMPLOYMENT AFFAIRS （第 十 期）招生就业处 2009年12月 我校召开2010年毕业生就业工作第一次行政专题会议 11月25 日下午，校党委副书记刘建主持召开了2010年毕业生就业工作专题会议，校长助理陈世云出席会议。各系（院）党总支书记（副书记）、院长办公室、宣传部、物业中心、生活服务中心、保卫处、校医院、招生就业处等部门主要负责人参加会议。会议传达了国家教育部及河南省教育厅有关2010年毕业生就业工作会议的精神，并对2010年毕业生就业冬季招聘会进行了安排和部署。一、会议传达了国家。</p><p>6、中华人民共和国就业促进法解读,张安民,中华人民共和国就业促进法,第一章： 就业促进法立法背景 第二章：就业促进法的有关内容解读,第一章：就业促进法立法背景,2007年8月30日通过的，2008年1月1日实施中华人民共和国就业促进法 开启了就业促进工作的新时代，就业是民生之本， 就业促进法为解决日益严重的就业问题提供了有力的制度保障。 近年来，在党中央、国务院的高度重视下，通过制定一系列的政策措施，我国的再就业工作取得了举世瞩目的进展（成就）。城镇新增就业每年平均近千万人。,作为世界上人口最多的、劳动力资源最丰富、人口就。</p><p>7、就业促进法专题2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过了中华人民共和国就业促进法，自2008年1月1日起施行。该法共计9章69条，制定了针对促进就业的长效机制，提出了“国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针。该法规定了很多的大政方针，涉及宏观性的、政策性的措施，需要国家、政府部门、全社会去共同改善就业环境。一、和就业权利有关的规定（一）政府应建立就业专项资金，用于改善和扩大就业就业促进法把就业专项资金明确。</p><p>8、劳动合同法就业促进法知识竞赛试题一单选题1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。A 1个月 B 1个星期 C 2个月 D 3个月2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B因劳动者的原因导致劳动合同无效的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D劳动者被证明不符合录用条件的3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动。</p><p>9、劳动合同法就业促进法知识竞赛试题 一单选题 1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。 A 1个月 B 1个星期 C 2个月 D 3个月 2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。 A劳。</p><p>10、河北省实施中华人民共和国就业促进法办法 (2009年11月28日河北省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过) 第一章 总则 第一条 为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。</p><p>11、劳动合同法就业促进法知识竞赛试题 一单选题 1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。 A 1个月 B 1个星期 C 2个月 D 3个月 2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。 A。</p><p>12、劳动合同法就业促进法知识竞赛题 1.根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循 的原则。 A.协商一致、诚实信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用 2.根据劳动合同法第十条。</p><p>13、21世纪法学系列教材经济法系列,劳动法学蔡晓红主讲,第一章劳动法基础理论,劳动法目录,第二章劳动法的产生和发展,第三章国际劳动立法,第四章就业促进法,第五章劳动合同法,第六章集体协商与集体合同法,第七章工资法,第。</p><p>14、就业促进法 讲座 劳动保障部培训就业司王亚栋二OO七年十一月十六日 就业促进法 是我国就业领域首部基本法 是基于中国国情 着力于解决中国当前和今后一个时期就业问题 规范和指导走有中国特色就业促进道路的工作总纲。</p><p>15、关于贯彻落实 就业促进法 的情况报告 近年来 在县委 县政府的正确领导下 在省市劳动和社会保障部门的正确指导下 我局按照年初全市劳动保障工作会议精神 紧紧围绕市县两级政府的总体部署 坚持以人为本的理念 不断创。</p>