就业权益维护

就业权益维护Tag内容描述：<p>1、第五讲 就业权益与维护,权益，即依法享有的不容侵犯的权利和利益。 毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程（即首次就业）的权益保护，另一个是就业上岗后（即劳动关系确立后）的权益保护。,第一节：首次就业的权益保护,一、毕业生的基本就业权利 （一）自主择业权 （二）平等就业权 （三）知情权 二、毕业生权益屡被侵犯的主要成因 （一）用人单位地位超然 （二）毕业生维权意识薄弱 （三）管理乏力，法规不完善,三、用人单位的侵权表现 （一）就业歧视 （1）性别歧视 （2）生理歧视 （3）健康歧视 （4）经验歧视 （5）。</p><p>2、求职陷阱及就业权益维护,第一节 警惕求职陷阱,陷阱万象 （一）黑中介 （二）黑心企业 （三）个别正规企业 （四）不骗钱财 （五）网上招聘 （六）其他,（一）黑中介,黑中介是指没有经过正式注册或者部分拥有合法手续的会设置各种名目压榨求职者的职业中介机构。 1、“直聘” 2、诱人条件 3、与“用人单位”勾结 4、与“医疗机构”勾结,（二）黑心企业,收取各种费用 1、押金 2、上岗费 3、服装费 4、培训费 5、报名费 6、资料费 7、工本费,（三）个别正规企业的骗术,这类企业身份是合法的，可是也会采用各种手段欺骗求职者。 1、岗位名不副。</p><p>3、就业权益的维护,自主择业权：除委培生、定向生以外，其他高校毕业生在求职过程中享有自由求职的绝对权利。,平等求职权：性别平等、生理平等。,择业知情权：使用意图、工作环境、岗位要求、福利待遇、发展前景。,侵犯平等就业权：性别歧视、生理歧视、健康歧视、经验歧视、学历歧视。,侵犯就业信息知情权：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解用人单位的基本情况、自己的工作内容。”,侵犯就业隐私权：注意保护个人信息。,侵犯就业签约权：不。</p><p>4、大学生就业权益保护,学习目的:,掌握就业权益的内涵、特点和基本内容,掌握与大学生就业相关的法律法规,树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律武器维护自身合法权益,目 录,就业基本权利及权益保障相关法律 就业协议与劳动合同 求职陷阱及防范 社会保障制度,一、基本权利及权益保障相关法律,大学生就业基本权利,自主择业权,信息知情权,平等就业权,公平录用权,违约求偿权,（一）自主择业权,根据中华人。</p><p>5、第五讲 就业权益与维护,权益，即依法享有的不容侵犯的权利和利益。 毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程（即首次就业）的权益保护，另一个是就业上岗后（即劳动关系确立后）的权益保护。,第一节：首次就业的权益保护,一、毕业生的基本就业权利 （一）自主择业权 （二）平等就业权 （三）知情权 二、毕业生权益屡被侵犯的主要成因 （一）用人单位地位超然 （二）毕业生维权意识薄弱 （三）管理。</p>