绩效的关系研究

绩效的关系研究Tag内容描述：<p>1、人力资源外包模式与企业绩效的关系分析 【摘要】企业人力资源外包作为企业提高自身综合竞争实力的重要途径，在企业人力资源 外包过程中，人力资源管理与企业绩效有着直接的关联。伴随着我国市场经济体制的不断 发展，市场竞争也日益激烈，我国电力企业要想在这个竞争激烈的市场环境下生存下去， 在人力资源外包过程汇总就必须做好企业绩效管理工作，进而企业的稳定发展提供保障。 本文就人力资源外包模式与企业绩效的关系进行了相关的分析。就必须重视电力财务预算 管理，做好风险管理工作，进而为企业的发展提供保障。本文就电力财务预算。</p><p>2、DOC格式论文，方便您的复制修改删减浅谈高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效关系的实证研究（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）论文关键词：P0S工作满意度周边绩效 论文摘要：在中国文化背景下，以高新技术企业的专业技术人员为研究对象，对员工组织支持感与周边绩效的关系进行了实证研究。将组织支持感(P0s)的3个维度，即工作支持、关心利益、价值认同与周边绩效的2个维度，即人际促进、工作奉献一一对应起来进行分析，并引入工作满意度作为中介变量。研究表明，员工组织支持感与周边绩效显著正相关，工作。</p><p>3、企业员工的关系绩效及研究论文关键词：关系绩效 企业员工 工作绩效 论文摘要：关系绩效理论的提出，打破了工作绩效的单一维度理论。关系绩效理论包括双因素、三因素和五因素的理论模型，影响关系绩效的因素有人格和工作。关系绩效为组织人员选拔、培训、薪酬和绩效评估等提供新的解决方案。 对任何一个企业来说，企业效益是组织关注的核心，企业效益的最大化是组织追求的目标，而企业效益是依靠许多个体的工作绩效来实现的。因此，工作绩效也就成为关注的焦点。但很长时间以来，人们一直将工作绩效认定在职务说明书范围内。绩效被视为单维。</p><p>4、___________________________________________________________________________________________创业板市场上市公司资本结构与绩效的关系研究摘要：我国创业板市场自成立以来一直受到人们的广泛关注，越来越多的投资者将目光投射到创业板市场，创业板市场能否有序、健康地发展已经成为政府、投资者以及所有者的共同期盼。本文选取创业板上市公司作为研究对象，运用理论与实证相结合的研究方法分析了创业板上市公司的资本结构与绩效的关系，得出了合理有序的资本结构有助于提高公司绩效水平的结论。 关键词：创业板、资本机构、公司绩效 。</p><p>5、知识型员工职业成长与组织绩效的关系研究摘 要 知识型员工是创新的中坚人才，创新又是企业生存和发展的根本，所以知识型员工是企业的中流砥柱。企业希望员工最大化地投入，从而为企业带来更高的产出效益，但供需是相对的。在无边界职业生涯时代，知识型员工越来越注重自身职业成长。因此，本文构建了知识型员工职业成长与组织绩效的关系模型，研究知识型员工不同的职业成长方式，对企业组织绩效各个方面的影响，得出知识型员工职业成长与组织绩效并不完全正相关的结论。 关键词 知识型员工 职业成长 组织绩效 一、问题的提出 世界经济正在。</p><p>6、公司管理控制行为风格与企业绩效关系研究现状随着社会经济的发展和全球一体化趋势的不断推进，在多元文化意识形态的冲击下，当前社会环境呈现出多元、多样的态势，经济的快速发展使得国家各项事业也得到了良好的发展成绩。目前国内的各大中小企业也迎来了发展的高峰期，但是在企业的发展进程的不断加深，在企业发展中各项管理上的弊端也逐渐暴露，本次课题的研究方向就以公司企业的管理控制风格与企业绩效之间的关系为主要出发点，分析国内外相关学者对于公司企业的管理控制风格与企业绩效关系的研究成果。 下载 一、国外研究综述 目前有。</p><p>7、大股东持投比例和公司绩效的因果关系研究摘 要:在公司治理的分析框架中股权结构与公司绩效的关系是一个颇具争议的问题,国内外实证研究很多,但实证结果没有得到一致的结论。本文以我国201家上市公司20002007年的1608个面板数据为样本,应用新近发展的Panel-Data Granger因果检验方法对大股东持股比例与公司绩效的关系进行检验,发现大股东持股比例和公司绩效之间互为因果。 关键词:大股东持股比例;公司绩效;格兰杰因果检验;面板数据 中图分类号:F421.36 文献标识码:A 文章编号:1003-5192(2010)03-0050-05 Study on the Causal Relationship b。</p><p>8、企业员工责任心与绩效结构关系的实证研究摘要：本文主要对企业员工责任心与绩效结构之间的关系进行了有效的探讨；主要通过对所选取的200名企业员工进行了相应的责任心与绩效样本调查，并针对企业员工责任心和与绩效两者之间的结构关系进行了有效研究。最终发现，对于绩效而言，员工的责任心三大维度有着一种显著的促进作用，其中的团结助人维度对于绩效中的周边绩效和任务绩效作用更是明显。 关键词：员工 责任心 绩效 结构关系 作为人格中的重要维度的责任心，长期以来都作为一重要研究对象备受行为科学和管理心理学等学习领域的关注。在。</p><p>9、政策法规视角下低碳管理行为与绩效的关系研究随着刚性碳排放约束的加强，节能减排与低碳经济将成为企业发展面临的主要问题和前进方向，以下是小编搜集整理的一篇探究低碳管理行为与绩效关系的论文范文，欢迎阅读查看。随着国际社会越来越认识到全球气候变暖的严重程度，CO2减排压力也日益突出。中国是世界上最大的CO2排放国，其2013年CO2排放量占全球CO2总排放量的27.1%，这给我国顺利实现碳减排目标带来了巨大的压力。其中，以水泥为代表的高能耗产业面临的碳减排问题尤为突出。2012年我国水泥产量21.84亿吨，综合煤耗约2亿吨标准煤，CO2。</p><p>10、员工知识共享行为与工作绩效的关系研究摘 要：本文主要是基于员工忠诚度为中介，探究员工知识共享行为与工作绩效的关系，并且把员工忠诚度、工作满意度、组织承诺、知识共享行为以及工作绩效联系起来，构建了员工知识共享行为与工作绩效的关系模型。 关键词：知识共享；员工忠诚度；工作满意度；组织承诺；工作绩效 一、引言 经济飞速发展的同时，知识经济逐渐迎来热潮，知识如今成为企业的非常重要资源，企业的核心竞争变成对人才的竞争，如何吸引人才、留住人才，充分调动员工的工作积极性，成为企业管理现在迫在眉睫的事情。工作满意度。</p><p>11、大学生核心自我评价与其绩效的相关性研究以北京林业大学的本科生为例人力资源管理08-2 丁贺指导教师 汪雯摘要评价是Judge提出的一个理论概念, 他是个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价。核心自我评价作为个体对自身能力和价值所持有的最基本评价,对个体的工作、学习态度与行为有着显著的预测作用。 本研究采用Judge编制的核心自我评价量表和大学生绩效量表（根据北京林业大学编制的大学生综合素质测评表编制）对135名北京林业大学的大四本科生进行调查分析，研究大学生核心自我评价能力与其绩效之间的相关性关系，同时进一步验证核。</p><p>12、S t u d i e sI n s t i t u t e 管理研究院 入力资源外包模式与企业绩效的关系分析 李庆辉北京秉鸿嘉辰创业投资管理有限公司 摘要：企业人力资源外包作为企业提高自身综合竞争实力的重要 途径，在企业人力资源，l - e , 过程中，人力资源管理与企业绩效有着t , E 的关联。伴随着我国市场经济体制的不断发展，市场竞争也日益激烈， 一个企业要想在这个竞争激烈的市场环境下生存下去，在人力资源外 包过程汇总就必须做好企业绩效管理工作，进而为企业的稳定发展提 供保障。本文就人力资源外包模式与企业绩效的关系进行了相关的分 析，并对。</p><p>13、交互记忆系统、组织记忆组织即兴与 创新绩效的关系研究宰 口盛黎明刘强 ( 哈尔滨工程大学经济管理学院，黑龙江哈尔滨1 5 0 0 0 1 ) 摘要】文章构建交互记忆系统、组织记忆、组织即兴与创新绩效间关系的理论概念模型，使用结构方程模型实证分析， 结果显示：组织记忆是交互记忆系统与组织即兴关系间的中介变量，组织即兴在组织记忆与创新绩效关系问起部分中 介作用。 关键词】组织即兴；组织记忆；交互记忆系统；创新绩效 中图分类号 1 恐7 2 4 文献标识码 A 文章编号】1 0 0 3 - - 1 1 5 4 ( 2 0 1 3 ) 0 4 - 0 0 7 2 - - 0 3 一、引言 不。</p><p>14、Studies Institute 管理研究院 P.44 摘要：本文主要对企业员工责任心与绩效结构之间的关系进行了 有效的探讨； 主要通过对所选取的200名企业员工进行了相应的责任心 与绩效样本调查， 并针对企业员工责任心和与绩效两者之间的结构关 系进行了有效研究。 最终发现， 对于绩效而言， 员工的责任心三大维度 有着一种显著的促进作用， 其中的团结助人维度对于绩效中的周边绩 效和任务绩效作用更是明显。 关键词：员工 责任心 绩效 结构关系 作为人格中的重要维度的责任心， 长期以来都作为一重要研究对象备 受行为科学和管理心理学等学习领域。</p>